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现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究

发表时间：2020/7/14 来源：《基层建设》2020年第6期作者：陈成

[导读] 摘要：就我国社会当前的实际发展状况来看，社会和经济的发展都是越来越快的，这就相应的对国企发展产生了新的要求，为了更好的契合时代发展需要，国企也要从自身出发，对国企发展过程中所遇到的问题要积极的进行改进，并且不断的提高自身的管理水平。

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        摘要：就我国社会当前的实际发展状况来看，社会和经济的发展都是越来越快的，这就相应的对国企发展产生了新的要求，为了更好的契合时代发展需要，国企也要从自身出发，对国企发展过程中所遇到的问题要积极的进行改进，并且不断的提高自身的管理水平。在国企管理当中，政工管理是一个很重要的部分，在新形势下，国企的政工管理也要相应的做出创新，甚至可以说政工管理的质量将会直接的关系到国企的经营和发展，因此在未来的发展过程当中，需要对国企当前政工管理过程中遇到的问题进行积极探索，并且有针对性的提出解决措施，继而促进国企在新形势下的可持续发展。
        关键词：国企政工；创新；措施
        1当前国企发展面临的新形势
        随着市场经济的迅猛发展，国企已经意识到了推进改革发展的必要性和紧迫性，更认识到了改革发展的时艰性。目前体制转型和产业结构调整已经进入到了攻坚克难决胜时期，国企破除制约高质量发展的体制机制弊端，全面推进自主改革创新，已取得了显著成效。同时，一些国企摸索成长衍生出的问题也凸显出来，由于市场环境复杂多变，部分国企无法适应市场经济需求，缺乏市场竞争意识，经营机制不健全、不灵活，创新改革力度不够，技术手段相对滞后，导致经济效益下滑。面对新问题，国企遵循高质量发展战略目标，经营理念由“有没有”向“好不好”转变。这需要国企不断完善体制构架，形成灵活、机动、高效的经营体系机制，深入挖潜提效，积极打破国企创新思维的枷锁，高效激发国企的生机与活力。
        随着互联网等传播新技术、新媒体的广泛普及，传媒格局和舆论机制发生了巨大变化，社会化信息舆论的传播速度快、内容广、方式新。诸多变化，对国企员工的思维理念影响愈加深刻，导致其人生观、价值观需求取向也呈个性多样化。新问题的出现，各类文化思想理念的交织碰撞，对国企政工工作的有效开展提出了新的考验。政工工作面临愈加复杂的局面，稳定难度加大，任务加剧。这种情况下，政工工作更加繁重而紧迫，需要突显其政治引领作用，提高工作的质量和效率，运用合理政策措施、技术手段，满足员工个性化需求。
        2国企政工管理中易出现的问题
        2.1政工管理思想过时落伍
        目前，多数国企为了追求经济利益，将公司的重心放在业务经营上，却忽略了极为重要的政工管理，使得国企政工管理理念一直未能进行创新，依旧是沿用过去多年所采用的理念。但过时落后的管理思想早已不适合新时期国企的发展，这种情况下的政工管理不但无法使国企经济效率提高，还会影响国企日后发展工作的进行，甚至可能阻碍国企的正常经营管理，从而影响其市场竞争力。因此，如果想要更好地发展市场业务，国企必须得重视政工管理工作，发挥政工管理工作的积极作用，科学地转变政工管理理念，使国企可以健康且稳定的发展。
        而且在很多国企中，由于一些管理制度的不健全，许多制度的相关保障缺失，从而使得政工管理人员或相应员工没有足够的工作热情，不能以良好的态度投入工作。又或者因为制度的缺失，国企各个部门之间缺少沟通、相互独立，无法顺利开展国企内的政工工作。对此，国企需要根据自身情况特点，完善相应政工管理制度，保障员工利益，让他们可以有明确标准和足够热情去工作。
        2.2缺少政工管理专业人才
        新时代背景下，国企如果想要充分发挥出政工管理工作的作用，除了要转变理论思想，完善管理制度之外，更要将在专业人才培养方面下功夫。当前，在实际工作过程中，多数国企忽略了对政工管理专业人才的教育与培养，造成无人可用的局面或管理人员身兼多职，术业无专攻，使得政工管理安排不到位，无法发挥政工管理工作应有的效果。员工凝聚力不足，人心浮动，综合竞争能力也会有所下降，从而使国企发展产生消极影响。政工管理人员对于国企文化发展的推动发挥着不可替代的重要作用，他们可以通过调动员工积极性来达到提升国企的凝聚力的目的，让国企可以更好地发展，市场竞争力更强。国企政工管理需要工作人员有很强的政治性和原则性。

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但很多管理人员的思想政治知识虽然深厚，但是思想始终停留在从前的制度当中，没有随着时代发展而发生改变，所以在管理过程或处理相应问题时，与时代脱轨，缺乏一定可行性。这就需要国企随着时代进步，定期安排相关管理人员进行培训。
        3新形势下完善国企政工工作途径的解决方法
        3.1全面认识政治思想工作的作用
        使国企政工工作人员明确政治思想工作的作用，了解正确的发展方向，始终坚持中国共产党的领导，传承民族精神，是国企政工工作人员的民族自豪感得到提升等是完善国企政工工作的不二法门。同时要在建设团队方面多下功夫，理论实践要“两手抓”。要站在员工的角度出发，解决他们当前面临的难题，这是在使员工认识政治思想工作的进程中，最首要的问题。并且国企要将宣传思想政治工作和加强员工政治思想工作的效率同步进行，让员工直面自己的缺陷和不足是最为关键的，并且要自我提升，将缺陷填充。推动各方面全面的持续的发展，培养员工的创造性；其次便是要激发员工的工作热情，引领员工自发地学习政治思想；最后，依据领导的个人特点，建立有差别的政治思想管理体制。
        3.2完善工作机制
        不完善的工作机制会致使员工在工作时没有思绪，导致出现消极心理。这就要求国企需要有一整套完善的工作机制，其管理制度也要准确化和具体化。本文主要从两个立足点出发来思考解决这一问题的方法。第一，国企的构成因素——工作人员。定时对员工进行考评，根据员工工作的完成与否，对其进行奖励或批评，调动员工的工作热情。由领导带头建立政治思想观念，端正工作态度；第二，管理人员。管理人员要制定完善的考核体制，定期进行考核。这能使员工居安思危，激发动机，努力工作。员工可以通过一个完善的工作机制来对自己的工作进行反思，引起重视，这也是健全国企政工工作途径的一种方法。政工工作是否得到落实可以从该国企的国企文化看出来，因此，国企文化也应得到重视。通过考察实情，在当地发掘资源，建立起与国企契合的国企文化。
        3.3注重培育政工人员
        推动完善国企政工工作途径的主要内涵是要大力培育政工人员。这要求国企首先要做的是全方面培养员工的综合素质，加强他们的学习、思考的能力，还能使他们的语言表达能力得到提升。因为在进行宣传时，需要整合和编写文本，这就需要国企政工人员拥有良好的书面表达能力，其次，定期考察员工的工作状态，了解其状况，让员工得到重视，激发员工的工作热情。树立起“以人为本”的工作理念，使员工情绪状态得到稳定，形成良好的工作状态，这对培养优秀人才是有利的；最后，为政工工作岗位引入新血液，加入一些专业的优秀人才，降低政工工作岗位职工老龄化的现象。
        结束语：综上，当前我国社会主义市场经济的体制建设是不断完善的，在这样的发展背景下，国企自身的竞争压力也是逐渐提升的，在新形势的发展背景下，国企需要提升自身的管理水平，政工管理是国企管理的过程中一个极为重要的组成部分，加强对国企政工管理方式的创新可以确保国企发展紧跟时代的潮流，在未来的发展过程当中，需要对国企政工管理过程当中存在的问题加以说明，并且还要积极的进行管理方式的创新，借此来对国企政工管理的水平加以提升，促进国企实现更健康的发展。
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        [4]郑正亮.对国企政工工作可持续发展的思考[J].办公室业务，2013（10）：50+44.
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