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摘要：近年来，我国的建筑工程建设有了很大进展，在建筑企业中，思想政治工作发挥着重要的作用。现阶段，建筑企业的发展环境、企业员工的思想动态和行为方式也发生了变化，给思想政治工作带来了一定的困难。鉴于此，对建筑企业思想政治工作中存在的问题进行分析，并探索有效的措施和方法。
关键词：建筑企业；思想政治；党建工作
引言
党建与思想政治工作的开展是建筑企业做好员工教育、提升员工工作积极性的必要途径。工程项目是建筑企业的生存之系、效益之源、信誉之本、人才之基、文化之根、形象之窗。只有开展有效的党建与思想政治工作，才能确保建筑施工企业生产经营工作取得更高的成效，使建筑施工企业的社会效益和经济效益得到最大限度的提升，促进建筑施工企业可持续发展。当前众多建筑施工企业的党建与思想政治工作情况却不容乐观，虽然近些年党建思想政治工作受到了很多建筑施工企业的重视，也在这方面取得了一定的进展，但仍然有很多问题存在，需要相关人员深化对党建以及思想政治工作的研究，从实际出发，采取针对性解决措施。
1建筑企业思想政治工作中存在的问题
1.1思想政治工作观念淡薄
在企业普遍不够重视思想政治工作的大环境下，项目部作为工程施工管理组织及其施工单位，过度强调经济原则、行政管理，思想政治工作在很多地方被淡化、弱化、虚化，往往以行政管理、经济手段替代思想政治工作。
1.2思想政治工作人员缺乏
目前，施工单位为减少工程项目人力成本，很少在施工一线配备专职政工人员，兼职的也是“虚而代之”“兼而不为”，一人多岗现象较为普遍，根本没有精力去做思想政治工作。项目经理忙于经营管理，无暇顾及思想政治工作，“一岗双责”形同虚设。
1.3落后的思想政治教育和企业的体系改革
在我国社会经济高速发展的背景下，各行各业都得到了广阔的发展空间，并取得了长足的进步，但是更大的工作任务压力也随之而来，企业都在加强管理机制的改革，对于员工的考核已经落实到工作中的每一个细节。在这种情况下，很多建筑施工企业的体系改革往往不能跟上发展的脚步，党建和思想政治工作的开展也相当落后，不能及时切入重点。长此以往，建筑施工企业中很多员工的思想开始出现偏差，不满于定期开展的党建和思想政治教育工作考评，抵触感较强，员工的工作积极性也受到影响，致使企业的党建和思想政治工作无法顺畅开展。
1.4思想政治工作形式单一
施工一线思想工作习惯用“一把钥匙开百把锁”，呈现“假、大、空”趋势。讲大道理的多，针对性解决问题的少；专兼职政工人员年龄偏大，思想僵化，不善于互联网运用，无法扩展交流渠道；遇到员工产生思想问题，缺乏调查研究，空洞说教，不能解决根源问题。
2提高建筑企业思想政治工作有效性的策略
2.1提高员工对于党建和思想政治工作的认识
不难发现，建筑施工企业党建和思想政治工作之所以存在诸多问题，其根本原因都在企业员工身上，企业员工对于党建和思想政治工作的忽视，导致建筑施工企业的发展受到了种种限制。因此，建筑施工企业也应当将党建和思想政治工作放在首位，在工作中坚守以人为本的基本原则，采用先进的教育方法来对员工进行党建思想政治教育，不定时地在企业范围内举办党建推进会和党建思想交流大会，让员工逐步意识到党建和思想政治工作的重要性。积极地利用企业党团活动室、职工之家以及企业阅览室来宣传党建思想政治工作，帮助员工树立良好的人生观以及价值观，让员工的工作积极性逐步提升。
培养员工敢于挑战、不畏困难的品质，使员工意识到集体利益大于个人利益，积极地投身于建筑施工企业党建思想政治工作中。
2.2创新与时代发展变革相结合的思想政治工作
第一，紧跟时代步伐，与市场和时代发展相结合，根据施工企业特点、自身工作的难点，有的放矢，增强针对性、操作性，使思想政治工作真正成为施工企业的先导和活力源泉；第二，应与建筑企业体制改革产生的各种新情况、新问题结合起来，统一思想、凝聚力量，保持职工队伍和人心稳定，使企业焕发出新的生机与活力；第三，与干部廉洁勤政建设相结合，企业领导干部身先士卒、廉洁自律的良好形象、高尚人格和以身作则的模范带头作用，是思想政治工作的最好的号召力和说服力。
2.3创新党建思想政治教育
建筑企业大部分工程都分布于全国各地，甚至是国外，施工“点多、线长、面广、高度分散”。职工走南闯北，四海为家，流动性强，有的工程一干几个月，甚至几年，都很容易使职工的思想产生波动，给生产、稳定和发展带来影响。党建和思想政治工作的开展必须要紧跟时代的进步，对自身党建和思想政治工作进行不断的创新。首先要从工作思路上进行创新，服务职工和服务生产经营才是建筑施工企业党建和思想政治工作的重心。其次，内容上的创新，要将原有的党建和思想政治教育内容进行拓展，充分结合当下国际和国内的形势变化，在员工群体之间形成多元化的反应。再次，党建和思想政治工作手段的创新，传统的党建和思想政治工作开展往往以黑板报以及内部报刊的形式进行，少部分企业会开展交流座谈会，这种工作形式已经不适应当下的时代需求。应当充分利用当下先进的信息技术，微信群、内部平台等都是开展企业党建和思想政治工作的有效手段，让员工的党建思想政治学习变被动为主动，对员工进行更加直观的教育。最后，要对评价机制进行创新，不能仅仅依靠建筑施工企业的经济效益来评判党建和思想政治工作的水平，应当与企业的发展、员工的反应等因素有机结合，进行公正、公平并且客观合理的评价。
2.4构建与时俱进的思想政治工作运行机制
第一，组织领导机制，即建立以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作新体制，企业一把手等领导亲自负责思想政治工作，实行“一岗双责”，并将“双责”作为工作绩效考核和晋级的重要依据；第二，完善工作机制，思想政治工作要参与项目管理决策形成和实施、生产经营和发展的全过程，形成一套可操作的制度体系；第三，工作责任机制，完善思想政治工作责任机制，层层分解，层层落实，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“横向到边，纵向到底”，真抓实干；第四，思想教育机制，即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，做到教育不留死角；第五，建立考评机制，制定《关于从严落实主体责任推进基层党委“引领指数”星级考核管理办法（试行）》和《关于全面推进党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”星级考核管理办法（试行）》，把考评结果与基层党建目标考核、干部考核考察、党员民主评议、评先选优、提拔任用直接挂钩，让“三项指数”考评真正成为“指挥棒”“风向标”和“度量衡”。推行“三项指数”考评机制，激发基层党组织和党员队伍活力、推动企业经济社会发展上来。
结语
综上所述，面对当下竞争激烈的建筑施工市场，建筑施工企业想要在这种环境下立足并谋求发展，就必须要提升自身在市场中的竞争力，将企业党建和思想政治工作做好，提升建筑施工企业的软实力，建立良好的企业形象。本文以当下切实存在的问题为切入点，分析做好党建和思想政治工作的策略，以望能够对建筑施工企业做好党建和思想政治工作起到帮助。
参考文献：
[1]黄钦鸣，何旭.建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策[J].科教文汇（中旬刊），2017（6）：18-19.
[2]李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018（4）：289-290.