吕梁南高速公路管理有限公司 山西省汾阳市 032200
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，国有企业的党建工作也越来越受到重视。思想政治工作的发展可以提高国企职业员工的凝聚力，可以升华国企职业员工的职业思想，也可以带动国企的经济效益，使其在市场竞争中取到更好的成绩。但随着社会的发展，以往在国有企业中运行的思想政治工作方式已经不再适应当前社会。因此，论文对如何探究新的国有企业思想政治工作方式，如何跟紧当前社会作出思考与研究。
关键词：国有企业；思想政治；党建；创新
引言
在经济新常态下，市场竞争正步入国际化，党员干部的思想境界和政治领悟以及职工的工作态度、精神面貌关系着企业的经济效益。借助党建工作发挥企业的政治优势，着力培养创新型、素质型、专业型职工队伍，帮助企业在竞争中攻坚克难、开拓创新。
1国企党建思想政治工作中要解决的问题
1.1思想意识方面的问题
对于国有企业党建思想政治工作，国家也应该起到对国有企业党建思想政治工作的监督作用，国有企业要始终将党建思想政治工作作为企业重点、列入重要议事日程、摆上重要位置，大力加强和推进企业党建思想政治工作。企业自身也要根据有关党建思想政治方面的理论进行合理的分析，确保企业发展的方向正确。企业正确的发展方向对企业起着积极的推动作用，对国有企业向更高方向发展起着推动作用。但就目前实际情况来看，我的国有企业没有很好的利用党建思想建设投入到自身发展中。也没有很好的将党建思想建设融入到企业自身发展的核心观念之中。更没有通过创新的方式在企业中推进思想政治建设活动。这对国有企业的发展有着很大影响，同时也不利于国家对党政思想政治工作的推进。
1.2国企工作制度不规范，职责分配不明确
一些国有企业跟不上时代的发展，工作中没有规范的体系要求，制度不完整，各个部门之间职责不明，导致企业员工对党建工作不积极，不关注，从而党建工作无法落到实处，严重影响了企业党建工作的开展。不规范的体系对于国有企业来说就相当于失去了灵魂，光有躯体没有灵魂是不完整的，也是不被重视的，终究会被淘汰出局；职责不明严重影响企业员工的工作热情，员工之间推卸责任、钻空子等现象都会影响党建工作的开展。
1.3部分国有企业党建政治功能弱化
众所周知，我国国有企业的发展情况对国家的发展有着一定的影响。国有企业的发展情况对国家的经济建设有着至关重要的作用，但是除此之外。国有企业，自身的发展也不仅仅只对国家经济建设起到作用，同时国有企业自身的发展状况，也决定着国家甚至世界层面的政治问题。国有企业的发展，从一定程度上决定着国家总体的发展水平，若国有企业的发展较为落后，那么，国家总体的经济建设水平就会大幅度的降低。国家在世界上的经济地位就会降低，进而就会出现许多政治层面上的问题。根据我国现有的国有企业发展情况来看，一部分国有企业的相关管理人员对企业自身党建思想政治建设问题不引起重视，没有很好的通过党建思想政治理论选择适合自身发展的方向，企业自身发展没有合适的方向，进而造成企业的经济效益不断降低。所以，国有企业一定要重视起对自身党建政治、思想的建设工作，为企业发展打下扎实的基础，确保企业朝着正确的方向不断发展。
2国企党建思想政治工作的创新研究
2．1抓队伍聚合力，为深化企业党建与思想政治工作夯基筑底
在不断推进国有企业党建思想政治工作的过程中要保持创新意识，持续提升公司员工的凝聚力，让领导者团结带领广大员工坚定不移的朝着正确的企业发展方向去努力，通过党建思想政治工作，让自己及员工时刻保持着积极向上的态度，坚持对企业进行党建思想政策工作的原则，将党建思想无时无刻的投入到企业发展的进程中，让党建思想融入企业工作人员的头脑中，让企业上下所有的人员都努力为企业的发展尽心尽力，积极投入到推动国有企业高质量发展的事业中去。
2.2创新现代化企业制度
优化企业制度是保证国有企业党建思想政治工作正常开展，提升国企整体工作水平的关键点。基层激励机制的构建，要经过长时间的调研之后，分别从工作内容以及工作的评价指标等方面，对激励政策的可行性以及使用以后可能产生的效果进行展望。通过分析多层面的问题，兼顾到国有企业自身的特点，更好地去判断机制、执行机制。淘汰掉传统的形式主义工作内容以及形式主义激励政策，将项目以及事实作为问题的引导点和出发点，排查出各种弄虚作假的激励内容，减少工作失误几率。
2.3工作方式的创新
不得不说的是，路在哪里，人就在哪里，既然是加强国有企业员工的思想政治建设，那么就得从他们的自身出发。首先，加强理论思想学习，不断地提升自身道德修养，随时注意自身修养，不断地完善自我，经常自我批评、自我总结、自我创新。但是，除此以外，国有企业领导者应该转变思想观念，充分认识到自身的不足和思想政治教育的重要性。要知道，领导者都不做出表率作用，如何对下面的人进行管理。工欲善其事必先利其器。要开阔市场、提高服务质量水平，国有企业就得把思想政治工作放在首位。必须加强思想政治的建设，提高国有企业工作人员的综合能力水平。当然这必须从国有企业工作人员的个人情况、实际工作能力出发，落实各种工作规定、推动思想的进步，在此基础上创新工作方式。其次，国有企业领导者还需要拥有一定的创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于运用时机来开展思想政治教育工作，以达到应有的思想教育成果。最后，国有企业的领导者还需要深入员工生活，去倾听他们的心声，帮助他们解决困难，这样才能让他们在良好的环境中工作，产生良好的效益，同样也能让他们安心、努力工作。因为国有企业员工的情况都不是相同的，所以领导者需要根据不同情况，尽心地制定应对措施，创新工作方式，从而提高工作效益，使国有企业思想政治教育工作取得良好的效果。
2.4抓学习促提升，为深化企业党建与思想政治工作提挡加速
国有企业在推进党建思想政治工作的过程中，其工作内容是组织企业和企业工作人员开展思想政治的学习，引导企业工作人员能够在学习的过程中不断的提升自己的思想境界，能够以积极的态度去投入到工作中，同时也要引导工作人员能够抓住各个学习的机会，从根本上提升自己，从而更好的为国有企业的发展奉献自己的一份力量。同时国有企业的相关负责人，也应该追随时代的脚步，用更加新颖的方式去开展党政思想政治工作。更好的调动在对企业员工思想政治学习时的氛围，让企业员工能够更好的去接受思想政治的教育。同时国有企业内的党员应该以身作则，发挥示范引领作用，团结企业上下员工共同努力，让企业朝着正确的、更好的方向去发展。
结语
综上所述，新常态下，国有企业的发展进步最重要的一项工作就是党建工作，国有企业是我国综合国力发展的经济支柱，做好党建工作是加强党的领导，强化党的思想政治建设，提高党的执政能力的基础。这项工作有利于加快社会的前进速度，促进国家的发展，能够推动提升国有企业的经济效益和市场竞争力。面对党建工作中的问题要及时解决，合理规划，从而达到有利于促进社会发展的目标。党建工作要与时俱进，跟紧时代的需求，结合国有企业的自身发展情况，不断改革创新，确保工作的有效性。
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