温州供电公司 浙江温州 325000
摘要：党的十九大会议以来，党的建设在企业基层治理结构中的作用日益凸显出来，党员的思想觉悟和理想信念也逐渐得到唤醒，但是从发展实际情况来看，一些企业内部仍然有员工出现了不了解党建基本内容和不懂得在党建思想的引领下进行工作。为了能够更好地深化企业党建工作的开展，文章结合新形势下企业基层党建工作创新的意义，从多个维度具体分析如何更好地开展基层党建工作。
关键词：新形势；企业；党建工作
企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障企业内部员工的思想道德提升。
1新形势下企业基层党建工作创新的意义
1.1适应企业在新形势下改革需求
我国企业生产经营活动的最终目的是经济利益，在新形势发展的条件下，企业要想实现单一生产管理模式的改革，必须转变生产经营活动方式，从而适应时代发展需求。企业党建工作并不以利益作为追求，而是更加重视企业内部的文化建设，促进企业员工的思想道德素质和文明境界的提升，是企业发展必不可少的组织力量。企业要想在新形势下占据优势，必须重视内部党建工作创新，完成企业经营活动方式的改变，从单一的生产管理模式，变为提升企业内部和谐发展与提升员工的工作幸福指数为经营目标，开创企业党建工作的新局面。使企业党员和员工认识到党工作性质与工作宗旨，深刻落实新形势下党的新思想和新举措，增强员工对于国家和党的信任，从而提升广大企业员工工作的主动性和积极性。
1.2实现新形势下企业可持续发展
企业发展在新形势下，会受到市场环境和经营环境变化的影响，面临的机遇与挑战也逐渐增多，企业员工在新形势下进行工作，受到外界因素影响程度越来越深，使企业员工获取信息速度加快、资源渠道增多、信息量也增大，工作内容呈现出多元化发展的趋势。在新形势下员工工作更加渴望个性发展，因此企业进行党建工作创新，能够统一员工思想，增强员工的凝聚力，使员工在新形势和新变化下，适应工作发展的需求。企业党建工作创新，要充分考虑到市场环境的发展态势，根据新特点和新形势，调整党建工作发展计划，加强员工的思想政治及教育，为员工排除工作变化上的问题和疑虑。通过细致的党建工作，让员工感受到工作的信任感和成就感，从而正确对待新形势下的企业改革与发展变化，实现和谐劳动关系的发展目标。
2新时代下企业基层党建工作优化对策
2.1树立正确的基层党建工作理念，把握基层党建工作重点
在党的十九大报告中进一步将党能够领导一切作为基本观点，并结合新时期社会发展情况提出了党建设的总体要求，也就是说在各个领域发展的过程中都是需要坚持党的基本领导的，在党的思想带动下全面激发每名工作人员的工作积极性，并根据时代发展变化来调节优化新时期的党建工作内容。在开展基层党建工作的时候企业领导要定期带领全体员工去学习习近平总书记在新时代的最新讲话，引导各个部门的工作人员来了解新时期党建的基本内容，并通过一系列思想的引领来增强员工在工作方面的凝聚力和向心力。另外，基层党建工作的开展还需要积极适应企业经济发展状态。在社会主义经济体制改革的深化发展下，一些企业的发展逐渐完成了公司制的改造，在企业内部建立了现代化的制度，但是随着激烈的竞争和矛盾冲突的升级一些比较深层的问题也开始暴露出来。对于这些问题新时期的党建工作要将制度的确定和党建工作的融通性结合在一起，紧跟社会主义市场经济发展变化来开展基层党建工作。
2.2建立健全完善的党建工作机制
第一，健全基层党建工作责任制。在企业基层党建工作开展的过程中要始终坚持两手抓、两手都要硬的工作原则，在企业内部积极全面的落实基层党建工作机制的打造，并在基层企业内部打造一个完善的党建工作责任制。同时，企业基层党组织领导还需要在党建工作中主动承担起自己的工作责任，将党建工作提上日常工作议程，合理规划安排。第二，打造完善的基层党建工作考评机制。通过打造完善的考评机制能够对全体基层党建员工的工作情况进行评估，并借助评估经验来为更好地开展党建工作提供参考支持，全面提升党建工作的开展成效。第三，落实完善的党员教育管理制度。在基层党建工作开展的过程中还需要在内部打造完善的学习教育制度，强化对基层党员的管理。在对党员干部开展培训的过程中需要将对党员的管理和企业发展目标有效结合在一起，不断提升企业党员的工作积极性和先进性。第四，在企业内部逐渐完善基层党建工作激励机制，将党员培训标准确定为部门党员是否优秀的考核标准，并定期从多个角度上来综合考评党员的个人资质是否平等。
2.3基层党建工作内容和方法要与时俱进
党建工作在展开中的方法也是决定党建工作能否真正发挥作用的关键。在企业的党建工作中，要选择合适的方法。首先要做到的就是实施方法的与时俱进，按照当前市场经济下的发展潮流和发展趋势，选择与时俱进的工作方法。同时，基层党建工作还应该与人民群众保持密切的联系，在工作之前、工作过程中以及工作之后都要征询人民群众的意见和建议，坚持“三务”公开透明化。除此之外，在互联网不断发展的背景下，企业还可以利用现代互联网平台来呈现日常党建工作，通过职工喜闻乐见的方式来提升他们的参与力度，以此来增加党建工作的凝聚力。
2.4增强基层党建工作的实施动力
党建工作的顺利开展离不开人民群众的参与和支持。面对企业普通员工对于党建工作认识不深刻的问题，党建工作的组织者就需要不断加强与普通职工的联系。对此，在开展党建工作时，企业党建管理者要深入到普通职工的日常生活，积极帮助他们解决日常生活中以及工作中遇到的问题。并且，党组织管理者还要密切深入到普通员工的生活中，发展更多的优秀员工参与到党组织的建设工作中，增强党建工作的后备力量，使得党建工作可以顺利推进。
2.5及时消除新形势下产生的消极思想
当前，在发展市场经济的过程中也不可避免地出现了一些消极的观念，企业中的一些员工也受此影响，在工作中存在忽视集体利益的观念问题。对此，企业中的党组织必须积极采取措施加以应对。党组织管理者可以通过调动员工的积极性，听取员工对于企业发展的建议和意见，并对合理的意见要及时采用，积极主动地帮助员工解决问题。同时，党组织还要对当前的多种价值观观念进行梳理、甄别，加强对员工尤其是年轻员工的思想和形势教育，帮助他们树立正确的价值观。
3结语
综上所述，企业基层党建工作在新形势下必须坚持创新的理念，保障基层党建工作的可持续化和科学化发展。通过不断完善党建工作管理体系，使党内工作人员明确自身的工作职能。另外，通过加强党内人员的思想建设，提高其自身的创新能力，从而以更加积极的心态投入到企业基层党建的创新建设工作中。通过党内人员的进步，为企业在新形势下的整体改革提供动力，不断激发企业发展的创造力，扩大企业自身的影响力，实现企业在市场环境中占据有利位置的目的。
参考文献：
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