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摘要：对企业来说，文化不仅代表着企业精神，还表现为潜在的生产价值。利用企业文化的影响，可以升华员工的自我思想，帮助其构建正确的价值观，同时结合自身成长目标和企业的发展情况，完成二者的共同进步。从本质而言，廉洁文化延伸了廉政文化，是党和国家反腐倡廉要求的体现，能够有效促进党风廉政建设。
关键词：企业；廉洁文化；建设策略
引言
企业文化是企业的精神象征和发展灵魂，让企业发展大目标和职工个人小目标紧密相连、相互镶嵌、共同促进。廉洁文化在推动党风廉政建设中发挥着不可替代的作用，是遏制腐败和不正之风的重要一环，也是思想政治工作有效实施和加强的重要环节。通过加强企业廉洁文化建设，全力在党员干部中倡导廉洁从业的理念，努力在企业营造浓厚的廉洁文化环境，引导把握企业干部职工正确的思想导向，借助现代网络通信平台加大廉洁文化的宣传力度，促进干部职工树立正确的世界观、价值观、人生观，在思想源头遏制不正之风，筑牢思想道德防线，形成风清气正、群策群力、积极向上的和谐氛围，共同推动企业实现又快又好发展。
1企业廉洁文化建设的意义和作用
1.1廉洁文化建设是提高职工素质，树立企业整体形象的有力手段
习近平总书记说过，一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气，做事就没有正气，为官就没有底气。现实生活中，党员干部出现这样那样的问题，归根到底是信仰迷茫、精神迷失。一个只重视生产经营不重视文化建设的企业，发展根基是单薄的，职工没有统一的信念与行为标准，世界观、人生观、价值观出现偏差，在市场洗礼下，很容易出现各种廉洁风险。例如，个别企业营销人员在业绩至上的理念下，采用行贿手段去拉拢腐蚀采购人员，行贿甚至成为该企业的一种营销常态。个别企业职工纪律规矩意识淡薄，对身边发生的大吃大喝、私客公请、顺走公家财产等不良行为习以为常，对企业“四种形态”的运用不理解不支持，整个企业风气浮躁、正气缺失。我们要通过开展廉洁从业教育，提升职工群众的政治素质和政治能力，净化企业发展环境，提升企业品牌形象，增强企业核心竞争力，才能在企业持续、稳定、高质量发展中发挥服务和保障作用。
1.2廉洁文化建设是凝聚人心，促进形成良好干群关系的坚实基础
从古到今，大到一个国家，小到一个企业，腐败一直是人民群众最为深恶痛绝的行为之一。少数手中掌握特权的关键岗位人员，是外界重点围猎的对象，倘若没有廉洁文化建设的支撑，自身毫无廉洁自律的标准，容易在“围猎”中逐渐丧失做人的底线，侵蚀企业和职工群众的利益。如果任其发展，就会在干部和职工群众之间形成一面无形的墙，引起职工对整个干部群体的疏离，使企业发展失去根基、失去力量。加强廉洁文化建设，督促关键岗位人员带头履行主体责任和一岗双责责任，以上率下层层带动整个企业正气的养成，有助于重拾职工群众对党员干部的信任、对企业未来发展的信心。
2加强企业廉洁文化建设策略
2.1树立理念是先导
古人讲：“君子为政之道，以修身为本。”中国传统文化历来把自律看作做人、做事、做官的基础和根本。习近平总书记曾说过一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。所以，廉洁文化教育十分必要，而树立干部群众的廉洁理念尤其重要。廉洁文化宣传教育首先应当从基层开始，所有的领导干部也都是从基层逐渐锻炼而成。因此，加强基层员工的廉洁文化教育，组织丰富的教育活动并充分结合精神道德的角度，能够起到治标又治本的目的。制度与文化相比是冰冷的，也不谈感情。不同于制度，文化是润物细无声的方法，更让大家发自内心的接受。建设廉洁文化，需要坚持和毅力的精神，在生活中应当以廉洁理念为先导，树立企业廉洁文化的道德准则与标杆。
2.2完善制度机制
完善制度机制可以为企业廉洁文化建设提供有力的制度保障。廉洁制度建设就是要把无形的廉洁理念固化为有形的廉洁制度，变成人们具体的行为准则，通过制度设计和制度安排来遏制腐败的产生。制度是一种硬约束，只有建立健全相应的制度，才能有效推进企业的廉洁文化建设。对于企业而言，要建立健全廉洁文化建设制度体系，需要从对人员和业务两个层面着手。就人员层面来看，一方面要落实对主要领导干部权力运行的监督，如制定印发三重一大制度、一把手权力清单和负面清单等；另一方面要针对广大干部职工，建立和完善常态化的廉洁制度，引导干部职工廉洁从业，如建立廉洁谈话制度、廉洁从业规定等。从业务方面而言，企业要结合企业的生产经营实际，聚焦易滋生腐败的关键领域和环节，有的放矢地制定廉洁制度，规范相关的业务流程，优化管理水平。同是，制度建立完善后，企业还需加强对制度执行的监督力度，让各项制度有效服务于企业的生产经营，为企业的发展保驾护航。
2.3培育企业廉洁环境氛围
营造和谐的企业廉洁环境氛围，为廉洁文化建设打下坚实的基础。培育企业廉洁环境氛围时，需要通过丰富的手段宣传廉洁文化，有效提升文化影响力。企业应明确自身定位，把廉洁教育吸收进企业的平时工作管理中去，要求员工自主学习廉洁文化、遵守廉洁政策、强化廉洁意识。在和谐的廉洁文化环境下，企业人员才会恪尽职守，提升整个企业的凝聚力，这样有利于企业的可持续发展。
2.4创新活动形式
开展各种形式的廉洁文化活动，是企业廉洁文化建设的重要方式。生动的活动形式不仅可以让更多的干部职工参与到企业廉洁文化建设过程中来，使企业廉洁文化建设得到更多职工的支持，还可以提升企业廉洁文化建设的实效。企业创新廉洁文化活动形式，一要紧扣廉洁主题进行创新，以干部职工喜闻乐见的形式开展廉洁文化活动。如举办廉洁演讲比赛、廉洁故事分享会、廉洁漫画征集大赛、廉洁主题知识竞赛等等。二要围绕公司的生产经营特色进行创新，服务企业的中心工作。三是结合传统节日进行创新，挖掘传统节日中蕴含的廉洁主题元素，应节开展廉洁文化活动，如在端午节之际开展“包粽子，忆屈原”的活动等等。
2.5强化廉洁教育
开展廉洁教育需要分对象、分层次。一方面要抓好全体干部职工的廉洁教育，通过开展纪律教育学习月系列活动、举办廉洁专题教育讲座、开展党风廉政教育专题辅导、发放廉洁教育书籍、组织党章党纪知识测试等形式抓牢抓实廉洁教育。同时，还要抓住关键节点，如在春节、端午、中秋等腐败易发多发的时间节点，以各种方式给全体干部职工发送廉洁信息或廉洁贺卡，提醒广大干部职工守好底线，过好“廉”节。另一方面要抓好关键少数的廉洁教育，对领导班子成员、关键岗位员工及新入职员工等关键少数有针对性地开展廉洁教育。开展廉洁教育还需要不断创新教育形式，新颖的教育方式可以最大化地提升教育效果。企业在开展廉洁教育的过程中要充分考虑员工的心理和需要，以干部职工喜闻乐见的方式开展廉洁教育，让员工积极参与到廉洁教育中来，充分激发干部职工的积极性。
结语
企业廉洁文化建设，要克服“就文化论文化”的“两张皮”现象，注重与企业发展相结合，从而融入企业生产经营活动和各项规章制度中，找准活动载体，形成建设常态，这样才能够真正发挥文化的引导与约束作用。
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