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摘要：随着社会经济的发展，我国的建筑行业有了很大进展，建筑企业的思想政治工作也越来越受到重视。思想政治工作和企业文化建设在企业的发展与壮大中起着不可忽视的作用，在历史发展的长河中，只有加强企业文化建设，并将思想政治工作的创新融入其中，才能保证工作人员有着明确的奋斗方向和目标，才能推动企业健康、稳定的发展。本文对企业文化建设与思想政治工作融合的意义进行说明，分析企业文化建设与思想政治工作之间的联系，从而提出合理的融合路径。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合路径
引言
企业在长时间的生产经营中逐渐形成自身的企业文化，主要包括职工的共同信念、道德观、价值观等。企业文化形成后具有自觉性，同时还有强制性特点。建设好企业文化，有助于增强职工凝聚力、执行力，提高职工干事创业积极性，进而促进思想政治工作的创新。思想政治工作可以为企业发展指明正确的方向，在企业发展建设中提供精神动力，促进企业的健康稳定发展。
1企业文化建设与思想政治工作创新融合发展的重要意义
1.1实现两者的双赢
在企业的发展与建设中，只有重视企业文化建设，重视思想政治工作的不断改革与创新，并将两者有机的结合到一起，才能实现两者的双赢。因为进行企业文化建设是企业长远性发展战略的重要步骤，而思想政治工作也只有融入到企业文化建设当中，才能进一步提高工作人员的主观能动性，为企业的发展出力献策，才能让企业文化与思想政治建设工作相辅相成，相互促进，实现共同进步，互利共赢的目标。
1.2为创造和谐的人文环境提供条件
和谐的人文环境是企业文化的重要组成部分。为企业的工作人员创造一个和谐的工作氛围、学习与生活环境是提高员工的工作积极性，满足员工精神需要的重要保障。通过企业对文化环境的创造，可以及时地发现思想政治工作中的问题，并且进行有效的解决。
1.3进一步增强企业的综合竞争力
在市场经济的时代背景下，建筑企业要想在激烈的社会竞争中取胜，除了要加大企业的建设步伐之外，更需要将企业的文化建设与思想政治工作融为一体，让广大员工对企业的前景充满信心，这样才能增强大家的责任心和使命感，以主人翁的态度投入到工作当中，把企业当作自己的家。而且国有建筑企业的发展与建设与国家利益有着不可分割的联系，只有对企业的思想政治工作进行创新，才能让员工的脚步更加坚定，进一步推动我国的建筑业发展，增强企业的综合竞争力，保证其经济的主体性地位不被颠覆。
2企业文化建设与思想政治工作进行有效融合的具体策略
2.1强化思想政治工作
以推进企业的核心价值观建设为基础，将党的路线、方针、政策有效融入日常教育。通过强化职工思想政治工作，正确引导职工认同企业、关爱企业，让职工认同企业的价值理念，将个人发展融入企业发展，促进个人利益与企业利益平衡发展，为企业的核心实力提升做好基础。笔者所在的企业主动适应时代需求，从职工需求出发，将企强民富作为发展目标，调动了职工工作热情。
2.2以企业发展为工作重心
对于员工来说，其自身利益与企业的生存和发展密切相关，因此为企业做好服务从这个方面来说也是员工的一项义务和责任。
而以企业发展为工作中心则是最为根本的任务，应该以企业的经济建设以及赢得更多的效益为目标去开展相关方面的工作，与此同时企业还要评估一些对企业经济发展帮助不大且对员工工作、生活无明显改善的工作、业务是否立即停止或者逐渐停止资金投入。另外，将工作中心转移到企业的发展上还能够更好地融合企业文化建设工作和思想政治工作，企业的发展状况能够直接体现出文化建设工作和思想政治工作融合的程度以及效果。如果企业的发展停滞甚至出现衰退迹象，那就说明企业文化建设工作或者思想政治工作没有做到位，没有充分发挥出应有的作用。这时就会出现员工缺乏工作积极性和主动性、工作过程中核心思想观念缺失等。为了避免这种情况的发生，企业必须做到以下几个方面：一是企业的领导管理人员要不断开拓市场，对市场的变化进行认真研究，然后在此基础上对企业生产及时调整，从而降低企业面临的市场风险。企业只有发展壮大才能更好地进行企业文化建设，进而指导思想政治工作的开展；二是组织开展导师带徒活动、技术比武、生产技能大赛，并鼓励员工踊跃参与，使其能够对生产工作进行主动的研究和创新，从而使员工的创造力以及企业的市场竞争力得到提升。
2.3建立相应的文化融合机制
在建筑企业建设与发展当中，广大员工本身就对各种制度怀有很大的抵触心理，一些新机制的运行往往会令企业内部出现各种各样的混乱现象。所以，首先必须要进行相关机构的设置，要与国有企业的实际需求结合起来，并根据现实情况进行及时的调整，这样才能改变员工的反感情绪，让大家融入到企业的建设与发展当中。其次文化融合机制需要从员工的立场出发，并在执行与实施的过程中，增加其科学性和规范性，同时还要与广大员工进行互动，这样才能得到大家的认可和肯定，才能支持企业文化建设，进一步加快思想政治工作创新与融合的步伐，实现国有企业林业局工作的顺利开展。
2.4强化文化建设与思想政治工作融合时的时代性
企业内在软实力当中，文化建设是主要基础，其能够指引员工提高对企业的信任度与凝聚力，同样，企业的思想政治工作拥有着和文化建设一样的作用，促使着企业竞争软实力的提高，所以要强化文化建设与思想政治工作融合时的时代性，使得企业管理中彰显出新时期特点，丰富企业思想政治工作的内涵。同时，企业需要充分看到总体与个体之间是互相影响和作用，因此在进行员工思想价值观念指引的过程中，还必须保障员工个体价值的获得和实现，并将此作为重要前提来稳固企业文化建设的根基，使得企业的内在思想价值得到多维度的延伸。
2.5坚持以人为本方针
企业思想政治工作与企业文化建设二者相互融合中，要遵循以人为本的理念，并将以人为本理念作为重要方针，以促进二者融合。在管理中，要将以人为本理念落地落实，积极塑造良好的企业氛围，使企业内部员工和谐共处，避免矛盾和冲突。要坚持人尽其才，激发职工责任意识和主人翁意识，给平台、给机会，充分发挥每个人的智慧和才干，让职工融入企业，为企业各个方面的发展贡献智慧，才能促使企业文化建设更好地发展。
结语
综上所述，企业文化建设和思想政治工作的融合是一个需要长期坚持和创新的过程，在这个过程中两者不断磨合和完善，企业一定要有足够的耐心和信心，并根据自身实际的发展情况对这两方面的工作进行不断补充，只有这样才能够有效的促进企业的可持续发展。基于此，文章首先分析了有机融合企业文化建设与思想政治工作原因，之后从企业文化建设和思想政治工作的出发点和研究对象这两个方面阐述了两者的之间的共性和差异，最后探讨了两者融合的有效策略，主要包括进一步加强党的领导、贯彻人本管理思想、以企业发展为工作重心，通过以上几个方面的分析和探讨，希望能够为以后相关方面的研究工作提供一些帮助和参考。
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