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摘要：工会工作创新是一项促进企事业单位快速、稳步发展的重要手段，由于企事业单位内外环境的不断变化，工会工作人员必须不断改进创新工作方式方法来适应单位发展的要求，本文就如何创新工会工作展开有益探索。
基层工会组织作为工会组织体系中最基本的的组织单位，在组织职工民主管理、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、助力建设院所文化等方面发挥着不可替代的作用。
随着时代的不断发展与进步，对做好工会工作也提出了新的要求。如何才能够立足基层，立足一线，结合单位工作实际，与时俱进，创新工作思路和方法，展现工会工作的特点和亮点，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，是摆在我们面前的一个新课题。
一、创新在基层工会工作中的作用
创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前端，就不能没有创新思维，也不能停止各种创新，工会组织亦然。
1.创新能够更好的满足单位未来发展需求
新形势下，事业单位的各项工作也面临着新的挑战，单位的政策、制度和工作模式等也随着时代的变化而不断转变。各级工会组织应当及时响应单位的变化，创新工作模式，不仅做到适应现阶段的工作要求，还能够更好的满足未来发展的需求，为单位的良好发展保驾护航。
2.创新能够更好的发挥桥梁和纽带作用
在单位不断发展的同时，职工的思想意识也在不断发生着变化，职工的法律意识、参与民主管理的意识以及自我权益保护意识也在不断增强，职工的不安全感和不信任感也与日俱增。这就需要创新工会工作，切实将民主管理、维护权益、组织健全、工作规范等新时代的工作要求落实到实处，做好单位与职工之间的桥梁和纽带。
二、基层工会工作创新的重要性
1.工会工作创新是践行中国工会十七大精神的必然要求
在2018年召开的中国工会十七大会议中，习近平同志指出：工会改革是全面深化改革的重要组成部分。工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作。
工会工作是事业单位围绕中心、服务大局、开展各项工作重要基础，也是新时期下开展工会工作创新的出发点和落脚点。遵循中国工会十七大精神，新时期事业单位工会工作的重点应当面向基层，大力开展“强基层、补短板、增活力”工作，切实增强基层工会组织的活力，使之以充满生机的工作状态服务大局。因此，基层工会工作创新应当紧随总工会十七大的指示精神，适应新时期发展的需求，将工会工作创新落到实处。
2.工会工作创新是事业单位发展与建设的迫切要求
为适应新时期的社会环境，企事业单位都在向着创新型企事业单位的方向发展，这便体现出了事业单位工会工作创新的迫切性与必要性，为事业单位的创新发展与建设保驾护航。而单位的创新与发展不是一朝一夕可以完成的，也不是单一的力量能够完成的，这也再次强调了推进事业单位工会工作创新的迫切性与必要性，以及对事业单位可持续发展的重要性。
3.工会工作创新是工会自身建设的内在要求
新时期、新形势下的工会工作环境面临着新的挑战，同时也面临着新的机遇。事业单位的工会工作在不停的面对着全新的问题，这就强调工会工作依托创新谋发展的必要性。提高服务工作质量，拓宽服务职工的领域，充分发挥好工会在党联系群众中的桥梁纽带作用，将党的群众路线践行到实处；深化工会改革创新，不断增强工会工作的活力与动力，进一步优化工会的组织体制、运行机制、管理模式和工作方法，将工会改革创新推向深入。
三、基层工会工作存在的问题
现阶段事业单位正处在改革发展的重要时期，工会工作一方面要维护职工的各项合法权益，使职工在促进单位发展改革的过程中发挥作用；另一方面，工会更应当竭诚服务职工群众，做好职工的娘家人。因此，工会工作的开展对单位的长远发展产生着深远的影响。
但在实际的工作中，工会工作的开展仍然存在着一些问题，影响了工会职能的有效发挥，主要表现在以下几个方面：
1.传统事业单位思想偏于保守
作为一个传统的事业单位，不可避免有着思想保守的问题，无论是在开展工会工作的内容形式上，还是思维模式上，大多遵循着几十年以来形成的惯例模式，工作内容和活动形式年年照搬照抄，不求新、不求变、只求稳，对新时期工会工作的方法不适应。但是随着事业单位的不断改革创新，工会工作面临的问题比过去复杂的多，也尖锐的多，陈旧的工会工作方法必然无法适应和满足新时期工作的要求。
2.工会自身建设有待进一步提高
工会工作能否创新发展来适应本单位的发展改革的要求，工会自身建设是关键。一方面少数工会干部的业务素质和创新意识有待提高，工作缺乏积极性和灵活性，不注重业务知识的更新与思考，难以适应新时期工会工作的要求；另一方面兼职工会干部的工会工作与本职工作之间的矛盾凸显，现阶段事业单位基层工会干部多为各部门职工兼职担任，在完成繁重的本职工作任务的同时，如何当好兼职工会干部，服务好基层职工群众，是基层工会干部自身亟待解决的问题。因此，工会自身建设的不完善，无法满足新时期下的工作要求，也就无法满足广大职工的要求。
3.工会工作的开展表面化
当前，随着单位的不断改革与发展，内部的问题也不断显现，如果工会工作的力度、广度和深度不够，工会所呈现出的形象是流于表面的，使得职工对工会组织的信任度、依存度下降，导致工会工作无法顺利开展，从而影响整个单位的向心力和凝聚力。
四、新形势下工会工作创新开展的渠道
新形势下工会组织所扮演的角色越来越重要，对单位的改革创新起着至关重要的作用。因此，新形式下工会工作创新势在必行，具体可从以下几个方面着手：
1.适应新的发展，重视思想观念创新
思想观念是对事物宏观的、理性的认识，是对办什么事和怎样办好这件事的理解和认识，思想观念创新是工会工作创新的关键。随着事业单位改革的不断深入，许多传统的工作格局已经发生或者正在发生着变化。作为党联系职工和群众的纽带和桥梁的工会组织，应当提高思想认识，积极适应这种变化。要树立与时俱进的新观念，做到以服务职工为宗旨，提高服务工作质量，把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼，小处着手，满腔热情做好服务职工工作。
2.明确主体对象，注重工作方式创新
坚定不移的落实工会自身建设，提升工会工作人员的业务素质和综合能力，通过各种积极有效的手段来加深工会工作人员对工会工作的理解，例如通过开展业务培训与各种知识宣讲活动，使工会工作人员时刻以时代精神规范自己的工作方式，树立正确的职业道德观念，保证工会各项工作的开展都是科学有效的，为更好的执行工会工作创新奠定基础。
转变传统的工作方式，充分体现“以人为本”的工作理念，在工作中以职工的切身利益为出发点和落脚点。例如创建工会经费线上审批流程工作，一改以往工会经费支出到处跑，领导签字不好找的现象，所有审批工作在单位局域网上完成，极大节省了基层工会干部的时间，从而能够更好的平衡兼职工会主席工会工作与本岗位工作之间的矛盾。
3.围绕重点工作，强调工作内容创新
基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设“职工之家”这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来，把开展工会特色活动与单位中心工作结合起来。例如在重大项目中开展劳动竞赛，比效益、比质量、比进度，在高效高质的完成工作的同时，充分调动了职工的积极性。
五、工会工作创新要把握的几个原则
工会工作创新必须与实际工作相结合。创新不能凭空想象，应当脚踏实地，尊重实际。工会工作创新必须要有实事求是的科学态度和务实的工作作风，要很好的结合单位实际，一步一步实现新的目标。
工会工作创新必须坚持继承与创新相结合的原则，充分吸收多年来实践中积累的宝贵经验，从中吸取精华，总结规律，实现工作创新的目标。
六、结语
工会工作的不断与时俱进，应当在科学发展观的指导下，创新工会工作思想观念、工作方式和方法，以更加积极的工作方式，正确的思想理念，践行工会工作宗旨，实现工会工作的有效创新发展。
参考文献：
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