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摘要：在新时代背景下，企业快速发展。国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个国有企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。基层党建是国有企业工作的重点内容，而当前，我国很多国有企业基层党建工作中，政工工作存在着诸多的问题，严重阻碍了国有企业的稳定发展。
关键词：企业政工工作；思路
引言
随着经济全球化不断加深，我国社会经济也得到了前所未有的发展，企业由于发展过快，其内部或多或少都会出现一些问题。古人云“凡事预则立，不预则废”，想要做好一件事就要有计划。一个企业的发展也是如此，政工工作就是为了确保企业内部正常运转的一个关键因素之一。通过与企业管理相互结合能够让企业内部工作人员在工作过程中认识到企业发展与个人品德之间的重要关系，进一步推动企业完善自身不足，使员工自我监督，促进企业实现战略发展目标，提高企业核心竞争力。
1企业政工工作重要性
随着经济文化的繁荣和发展，对企业政工宣传有着更高的要求，这既是来自企业转型升级的需要，更是意识形态转变的必然要求，尤其是在新时代，企业发展指导思想增添了新的内容，需要借助政治宣传工作，实现员工思想的统一和企业文化的塑造。对企业员工来说，同样需要政治宣传工作来统一思想，增进员工凝聚力，激发其积极性，带动企业更好发展。政治宣传工作还有益于提高员工的综合素质，更好的发挥员工在企业转型中的重要作用，带来更强劲的动力。此外，企业文化的塑造，也要将政工宣传工作视为重要抓手，通过政工宣传可促进企业内部工作氛围的和谐，达成企业员工思想一致的效果，从而创造更为优质的企业文化，实现企业更好发展。
2新形势下企业政工工作的思路探析
2.1坚持政工工作的群众路线
国有企业的政工工作的服务对象始终是企业内的全体员工，因此，政工工作人员要坚持政工工作的群众路线，将广大员工的需求放在最重要的位置，以员工的拥护作为工作标准，不断增加员工的主人翁意识，不断激发广大员工的工作热情，提高员工的工作质量和效率。目前来看，在没有特殊变动的情况下，员工与国有企业几乎是相伴一生的结果，政工工作人员要让员工将企业真正视作自己的家，充分激发员工的主人翁意识，使员工在主观能动性的推动下开展工作，提高员工的工作质量和效率。国有企业的政工工作人员要根据员工遇到的问题、思想上的需求开展政工工作，以员工对企业政策、政工工作的拥护程度作为政工工作效果的评估标准之一，加强国有企业员工的民主管理程度，给予员工一定的参与企业发展的机会，真正做到员工与企业休戚与共。煤炭、电力等传统产业国有企业的转型升级需要全体员工的努力，当员工保持清醒的认知时，更容易将员工力量拧成一股绳，成为推动国有企业发展的重要力量。比如：青年一代员工需要思想上的引导，又不适应传统的政工工作方式，需要国有企业政工工作人员创新工作方式，使其适应青年一代员工的学习需求。
2.2在企业内部树立职业威信，加强政工工作的指导作用
政工部门作为企业的职能领导部门，其首先需要做的就是在企业员工等普通群众中树立职业微信，加上群众的信任。在新时期社会中，职业威信的建立不能仅仅依靠权力约束或限制，还需要政工人员在党的相关政策指导下深入到基层群众中，以此来取得群众的信服。不仅如此，由于政工工作的主要服务对象是普通职工，所以，企业的政工人员还要根据职工的实际需求建立相应的文化活动，以此来使其与企业以及企业内部的职能部门建立起高度的责任感。
由于政工工作是一项系统、复杂且具有一定长期性的工作，政工人员只有在此过程中建立良好的职业威信和信任理念，才能在理论和实践工作中实现开展政工工作的目标，并进一步完善相应的思想建设工作，从而才能为企业在新时期中政工工作的顺利开展提供保障。
2.3转变工作方式，丰富政工工作内容和方法
从目前来看，大多数企业发展所需的环境，无论是外部环境还是内部环境都发生了较为大的变化，这就使得企业思想政治工作也出现了很多的情况和问题。现代企业只有适应现在的形势变化，在工作中体现出新时代的特点，使得企业的政工工作得到不断地完善与改革，让政工工作更加贴近企业的实际情况，符合时代背景，让政工工作渗透到企业的每一个角落上去，只有这样，才能使得企业更好地留住员工，员工也愿意为企业付出，实现企业的发展规划。
2.4创新是企业发展的动力，困则思变，变则通
做好政工工作要用发展的视角和眼光去看待问题，找准生产经营、企业管理的着力点，精准施策，推进政工工作理念、机制、手段创新。切实提高思考和处理问题的能力，以高效工作推动企业各项生产经营任务落实。充分吸收已有制度成果，结合企业实际，突出重点难点，积极探索把坚持党的领导与完善企业管理发展创新有机衔接相互贯通，建立国有特色现代化企业制度，增强企业核心竞争力、创造力和抗击风险的能力。企业应广泛采用现代化方法和技术手段，推动政工工作新方式融合发展。合理运用信息化发展成果，充分利用传统媒体持续发力，突显新兴融媒体影响力，集合大数据、云系统、平台+等宣传手段有力地推动中心工作，助推企业的政治思想文化宣传工作阔步前行。
2.5重视政工宣传队伍建设
要认识到政工宣传重要性，从企业领导层面统一认识，要重视政工宣传岗位设置，并丰富政工宣传人才培养模式，塑造更高素质的政工宣传队伍，确保企业政工宣传工作高质高效开展。首先要完善政工宣传人员培训机制，要结合时代特点确定培政工培训内容，提高政工培训频次，还要贯彻培训考核制度，确保政工宣传人员培训效果；其次要注重优秀政工宣传人才引进，要以思想政治素养为前提，还应有政工宣传工作经验，带动政工宣传队伍整体提升；最后要提高对政工宣传人员的重视，政工岗位应匹配与之对应的工资待遇，并制定完备的奖惩和晋升制度，提高政工宣传工作热情，打造更高素质水准的政工宣传队伍。
2.6加强政工综合素质的培训力度
政工工作在企业发展中发挥着不可忽视的作用。在当前市场经济快速发展的背景下，虽然企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，企业还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构件具有学习性质的结构体系，以此来提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利进行以及企业的全面发展奠定基础。
结语
随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，完善企业管理制度就是要对企业组织机构的设计、各职能部门划分及职能分工、工作流程等方面的制度进行更深层次的认识。因此，企业管理者在企业管理工作发展中处于非常重要的地位，而科学地开展政工工作能够有效提升企业管理效率，同时它对企业的可持续发展也具有重要的推动作用，使我国经济平稳、有序、健康发展。
参考文献：
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