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摘要：随着我国经济的发展与进步，我国国有企业的发展也迎来前所未有的机遇，全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国有企业党的建设发生了很大变化，取得了明显成效，出现了可喜局面。但与中央的要求相比，还存在一定差距。要有效解决目前存在的问题，推动国有企业党的建设工作卓有成效前进。
关键词：国有企业；党建工作；现状
引言
伴随着全球的经济一体化进程不断深入，在我国经济社会的发展中，一些深层次矛盾渐渐凸显出来。而且，国有企业在改制之后，其管理体制和用工模式都产生了巨大改变，外来务工人员、劳务派遣人员等群体逐渐成为企业职工的主流。在这一背景下，员工队伍的结构以及员工的思想意识、行为方式随之发生变化，党建工作的难度随之大为提升。因此，如何创新和加强党建工作，强化党建工作的效果，就成为我国改制企业面临的重要课题。
1国有企业党建工作现状
1.1党建活动单一
国企由于侧重于经济效益与社会效益的把控，因此对党建活动的组织方式与内容的关注度不断下降，现阶段企业内部党建活动方式较为传统，难以真正调动党员参与的积极性，甚至在一些企业，党建活动直接沦为形式化内容，就是按照上面的要求拿已经打印好的文件读一读，或者看看有教育意义的影片等，总的来看其内容缺乏创新、没有明显的特色与优势，难以吸引员工目光。长此以往，部分基层党员不仅不愿意参加党建活动，甚至还会产生厌恶情绪，不仅会影响党员自身能力水平的提升，更会使得整个企业的内部的组织生活相对涣散，没有较强的凝聚力，如果团队没有凝聚力，怎么高效、统一再创佳绩，对员工个人与企业自身的发展都是无益的。
1.2新媒体的技术系统不成熟
在党的建设工作过程中，对于一些技术的运用尚不成熟也不熟练，管理方法上也存在不足之处。首先的问题就是，党组织建设过程中覆盖面不大，不同的组织之间不能够及时交流，也因此导致相应的资源不能够充分的得到交流与分享，所以党建工作需要建立起一个完整的多媒体系统。其次，创新性不足。相同的教育方式面对不同的基层组织效果肯定无法达到统一，考虑不成的基层组织，设计出不同的方式来推广，保证用户的选择性越多。再然后，见得精神上没有得到限制，制度不足以完善，信息的捕获过于延迟。最后就是不能够足够的对信息进行控制，对网络的监督力度没有达到，导致了一些舆论的扩散。
1.3国有企业党建工作缺乏群众基础。
目前国有企业党建工作通常都是开会读报，没有群众基础。部分党建领导认为员工的正常利益诉求是其发泄情绪的一种方式，而并未对其进行认真对待，因此党建工作严重脱离了群众，缺乏群众基础，得不到群众的支持和认同，进而无法发挥党建工作应该发挥的功效。甚至还有一些党建工作的领导缺乏相关经验和专业知识，因此其对企业发展过程中遇到的问题无法发挥党员作用，更无法支撑企业内部的党建工作。
2国有企业党建工作策略
2.1以制度作保障，抓好企业基层党组织的作风建设
党的作风建设是党的建设的重要内容，作风建设永远在路上。党的十八大之后，党中央把加强作风建设作为重要切入点，全面加强党内法规制度建设，出台八项规定，制定修改90多部党内法规制度，架起行为的“高压线”，足见党中央开展党的作风建设的决心。新时期，提升党的基础组织建设质量，要继续下大力气抓好党的作风建设。一是在思想作风上，要继续发扬和保持党的光荣传统，继承我党密切联系群众，求真务实，艰苦奋斗，批评和自我批评优良作风。二是在工作作风上，要不忘初心，牢记使命，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民。
结合国有企业基层党组织工作作风建设，要提倡科学工作态度，坚持百年大计，质量第一的工作理念，进一步健全和完善各项制度，增强制度指导性、实践性、操作性，建立重大问题集体决策制度、重大问题请示报告制度、党务政务公开制度等，以此规范工程建设和市场行为，保持党员干部良好的工作作风。三是在生活作风上，要坚持遵守党的八项规定，严格执行党内政治生活准则，健全基层党组织的监督机制，畅通职工群众监督渠道，利用各种会议，对党员警钟长鸣，教育党员模范遵守道德规范，在党内做一个好党员；在企业做一名好职工；在家庭做一名好家长、好丈夫、好妻子、好儿女，为职工树立道德典范。
2.2严肃党内生活，纯洁政治生态
一要严格组织生活制度。全体党员干部时刻牢记自己第一身份是党员，自觉参加党的组织生活。坚持民主生活会和组织生活会制度，开展批评和自我批评，落实民主评议党员，不断增强党性修养。二要严守政治纪律和政治规矩。开展党风廉政建设专题教育，把政治纪律和政治规矩挺在前面，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终绷紧政治纪律的“高压线”，念好政治规矩的“紧箍咒”。三要加强党内政治文化建设。营造浓厚的党内政治文化建设氛围。同时，以党建文化为核心加强行业文化建设，大力弘扬社会主义核心价值观，把党建“文化力”转化为单位建设“发展力”。
2.3加强与群众的融合
国有企业党建工作要想实现科学化管理，就必须有良好的群众基础。这就要求国有企业党建工作应参与职工生活，具体包括帮职工解决生活难题，让其感受来自党组织的温暖，或在特定节日举办一些中国传统活动，邀请员工家属参与，以增强员工凝聚力，提升其工作热情。基层党建工作可联合项目处党建工作共同举办活动，或举办联谊活动，推动党建工作顺利开展。基层党员领导要努力学习生产施工方面的知识，以为项目提供更好的服务，带来有力的帮助。切实发挥党支部战斗堡垒作用，凝聚群众力量，推动项目顺利进行。
2.4丰富实践载体求实效
拓宽党业融合形式，坚持党建先行、业务融合、合作共赢，积极开展“党建和创”主题实践，联合外部单位党支部举办主题党课、专题辅导、成果交流等活动，实现理论同学、组织同建、品牌同筑、服务同行、成效同享。发扬基层首创精神，立足不同层次、不同条线，创新推广一批时代性强、可复制、可落地的经验做法，以点上成效带动面上工作实现新突破。抓好先进典型选树，广泛宣传其先进事迹，激励党员做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，让党旗在一线高扬、党员在一线攻坚。
2.5大力培养“双能型”优秀年轻干部
抓好优秀年轻干部培养是关键的一条。对企业优秀年轻干部的培养，应借鉴地方成功经验，坚持生产经营与党务工作岗位交流轮岗锻炼，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，努力使他们成为既懂得生产经营，又熟悉党建工作的“双能型”干部。沿着这样的培养路径，既可以培养出一批优秀的党建工作干部，也可以弥补生产经营人才的局限性，从而提升治企兴企和管党治党能力，加快企业做优做强做大的步伐。
结语
一直以来，党建工作是党政机关、国有大中型企业思想政治工作重要组成，是企业稳定发展的重要保障。在我国深化改革开放的进程中，改制企业的管理体制和经营理念都产生了较大变化。而且，员工队伍构成复杂，其思想道德、行为方式都具有复杂性的特点，由此给改制企业党建工作提出了新的任务和挑战，中小改制企业要充分发挥党建工作职能和作用，稳定职工队伍，实现企业的可持续发展。
参考文献：
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