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摘要：群团工作是党的事业的重要组成部分，也是电力企业发展不可缺失的群众路线发挥形式。在新形势下，电力企业该如何加强和改进群团工作，对于电力企业的发展来说具有深远的意义。
关键词：新形势；加强；改进；措施；电力企业；群团工作
前言
习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调了新时期加强和改进党的群团工作的重要性、紧迫性以及相应的改革举措。随着我国改革开放的不断深化，电力企业面临着来自国内外的机遇和挑战，在这样的新形势下，电力企业必须充分发挥电力企业党的群团组织联系群众的纽带作用。面对如此“残酷”的现实，经常会表现出一些消极的行为和和思想，这种现象在青年职工中表现尤为突出。目前准确地把握好员工思想动态是电力企业群团工作的重点工作之一，电力企业党的群团工作只能加强，不能削弱。电力企业必须采取有针对性的措施，加强员工的思想政治工作。通过深入研究当前群团工作中存在的一些问题，从根本上提出有效的解决办法，为电力企业的长远发展提供保证。
1.新形势电力企业群团组织的作用和地位
1.1思想引领作用
随着电力企业经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的变化，电力企业员工的思想观念和价值取向出现新情况和新变化，这些变化为电力企业改革发展和稳定提供了动力，也带来了挑战。群团组织发挥其贴近群众的优势，在职工中深入开展政治理论和形势任务宣传教育，以理想信念、人生观、价值观教育为核心，用健康的思想导向引导职工，使职工知形势明任务，自觉养成与电力企业同生存共发展的理念和职业道德，确保电力企业在恶劣的市场竞争中沿着正确的方向前进。
1.2团结凝聚作用
信息化步伐的加剧对职工的价值取向和行为方式产生了深远的影响，职工心理和文化需求日益活跃多样，传统的活动形式已不能满足职工的需求。此时，电力企业群团组织以电力企业文化建设为重点，用丰富多彩的活动、灵活的方式凝心聚力，使职工树立积极向上、奋发有为的人生观和价值观，不断增强对电力企业的自豪感和归属感，在培育和传播电力企业文化中团结凝结职工与电力企业共同发展。
1.3行动示范作用
市场竞争日益激烈，电力企业面临生存与发展巨大挑战，部分员工难免出现事业心不强、责任感不够、不思进取、怨天尤人、缺乏艰苦奋斗精神等情况。对此，群团组织通过开展创先争优、技术竞赛等活动，把党的政策转化为群众的行动，团结和鼓励职工，围绕电力企业生存发展大局，积极探索、率先垂范、勇于创新，为电力企业发展创造优良业绩。
2.响应新时代的要求，加强和改进群团工作，促进企业和谐稳定的实践与探索
2.1以基层党建带群团
加强和改进企业基层群团工作，必须抓住“党建带群团”这个“牛鼻子”。电力企业党总支按照总揽全局、协调各方的原则，在党建带群团方面开展了以下几项工作：一是把群团工作纳入项目部党组织建设的总体格局，健全群团组织体系，同步创新活动载体，努力增强群团组织的活力。二是落实群团工作的领导责任，项目部党总支书记作为抓党建的“第一责任人”，牢固树立“抓好群团工作是本职，不抓群团工作是失职，抓不好群团工作是渎职”自警意识，通过经常抓，抓经常，促进基层群团组织工作水平的不断提升。实践证明，抓群团工作，抓实了就是生产力，抓细了就是凝聚力，抓强了就是战斗力。三是坚持党总支会议分析研判制度。在每月项目部党总支会议上，集体听取群团干部月度工作汇报，全面掌握群团工作运行状况，及时研讨解决存在的问题。
2.2坚持围绕中心、服务大局
电力企业工会要坚持在大局下思考、在大局下行动，明确职责定位、展现自身价值，更好促进企业改革发展稳定。要找准工会的工作与企业生产经营工作中心的融合点和切入点，有针对性地组织开展各类青年工作品牌活动，以工作成效谋地位，以实际行动赢支持。一是，围绕提高青年职工素质，深入开展岗位成才教育和岗位练兵活动。工会组织开展的青年岗位能手、青工技能竞赛、青年文明号、青年志愿者等活动，对提高企业青工队伍能力素质起到了积极作用，工会要对这些传统品牌项目进行传承和创新，搭建好平台，帮助企业发现人才、挖掘人才、选拔推荐人才。如我公司开展的“耀成长”青年岗位人才选树、“8+1”重大工程青年联盟等活动，从活动组织方式、项目设置、奖励办法等方面进行创新，给青工提供了一个全方位展现才能的舞台，也为企业培养和发现青年技能人才提供了平台。二是，围绕企业管理和技术进步，广泛开展创新创效活动。
继续发挥好青年突击队、青年文明号、青年科技攻关、青工QC小组等活动的作用，并抓好成果转化，促进企业发展。近年来，我公司工会根据电力工作特点，以安全生产和技术攻关为抓手，组织青年开展“五小”、QC小组等活动，解决了工程建设、安全生产过程中的多个技术难题，多项群创和QC成果获得全省公司奖项，为推动公司技术进步起到了积极作用。
2.3强化问题导向，推进群团工作创新
电力企业党组织强化问题导向，勇于直面问题，从问题的剖析中选准工作路径，一件一件去解决。例如，在新形势下，如果占用生产经营时间组织人员去搞活动，在基层一线客观上已经不太允许。面对这个问题，我们创新解决，把群团活动定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，八小时以内主要是利用工作日的阴雨天搞一些室内活动，八小时以外主要是节假日搞一些户外活动。再如，党总支鼓励工会、共青团变“单打独斗”为“联合举办”，既节约资源又扩大了规模效应。
2.4强化服务功能，引领群团工作
建设基层服务型群团组织，着力点在服务，关键点在满意。项目部党总支积极指导群团组织不断探索服务企业、服务职工、服务发展的新路径。一是群团组织把服务企业生产经营作为着力点，以五比五赛劳动竞赛为抓手，助推生产经营；二是把服务职工作为着力点，通过两微一端信息群发、橱窗公示栏张贴、会议通报等途径保障职工民主管理和民主监督的权利，通过开展人文关怀、走访活动、帮扶、心理健康培训，使员工感受到“职工之家”、“团青之家”的温暖；三是以巩固服务理念为着力点，探索服务企业发展的长效机制，电力企业党总支制订了“双服务”量化考核制度，推动群团组织的服务职责由“软要求”变为“硬任务”，形成服务企业、服务员工的长效机制。
2.5积极推进群团工作信息化建设
电力企业先后创建了“党员之声”、“会员之家”、“团青之友”三个群，经常发布政治理论、业务知识、企业文化、安全质量、依法合规等各方面信息，同时还鼓励员工在微信平台上在不违背互联网法律的前提下积极发言、交流、讨论。这些微信群成了职工群众和团员青年很好的交流平台，促进了团队融合。
2.6选树典型，发挥先进人物的带动作用
电力企业群团工作者们不仅及时宣传推广电力企业的先进人物，还善于发现和培养项目内部典型，挖掘了一批叫得响、立得住、员工公认的先进典型，树标杆、立样板、强宣传，发挥典型人物的带动作用，弘扬了主旋律，助推了生产经营。
在树典型时，注重培树多层次的典型，使每名职工都可以在先进典型的行列中找到适合自己学习和效仿的榜样，从而扩大先进典型的示范效应；在选典型时还注重按照不同时期的工作目标，选那些工作积极性高、有思路、能务实创新的典型，以达到通过典型引路、促进各项工作的目的。
在宣传典型时，我们从具体环境条件中把握典型事实，平凡小事展现崇高精神，做到内容真实准确，细节生动鲜活，事件合情合理，评价适度适当；我们除了以黑板报、宣传栏、电子视屏、内部刊物和巡回报告、座谈会等形式取得广大干部职工居民的认同外，还应积极利用社会各大报纸杂志、网络、电视、电台等新闻媒体的优势，多管齐下，形成全方位、大规模、立体化的宣传格局，使典型人物的宣传形成热潮。
除此以外，我公司工会以开展"善小"活动为载体，努力加强先进典型的选树机制、培养机制、宣传机制、服务机制建设，发挥典型的示范引领作用，搭建起了职工人人受激励、人人展才能、人人发挥作用的平台，形成了"比有标杆、学有榜样、赶有目标"的良好格局，有力地推动了公司各项事业的创新发展。
3.结语
综上所述，针对新形势下电力企业群团工作在组织结构、职工思想以及服务工作等层面存在的一些问题，群团工作可以通过把握正确的工作方向、强化引领作用、增强群团工作的服务效果，使群团工作能够为新形势下电力企业的转型发展提供更加有效的保障。
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