黑龙江省农业科学院绥化分院 152000
摘要：本文就行政事业单位财政支出绩效评价管理工作进行了探讨分析，对当前的绩效评价进行了分析阐述，然后对目前的一些问题进行了总结归纳，并给出了一些建议，让其更加的科学合理，目的是为了促进行政事业单位的快速优秀稳定发展。
关键词：行政事业单位；财政支出；绩效评价；思考
一、在行政事业单位进行财政支出绩效评价的重要意义
行政事业单位具有特殊性，对于国家经济发展具有重大的影响，因此必须对其财政支出绩效评价引起重视，该工作既是财务管理的重中之重，也是对单位财务管理产生影响的重要因素。可以促进事业单位的资源分配合理化，让资源的调度有据可依，尽量的避免财务管理工作所会产生的问。让财政支出绩效评价体系更加的合理和科学，让财务预算更加的准确，让行政事业单位的发展能够保持稳定高效，对单位的财政管理工作有积极的影响。
二、当前的行政事业单位财政支出绩效评价不足之处
（一）评价体系不健全
根据研究，很多的行政事业单位对财政支出绩效评价管理工作不够重视，工作流于表面，让绩效评价工作的价值不能够完全发挥出来，没有一个完善的评价系统就无法让其顺利的运转。从整体上看，国家在各方面都有统领的作用，能够为地方单位的绩效评价提供指导，很多时候开展绩效评价的时候都是依照政府的指导意见开展的，可是实际上，绩效评价体系仍然有很多的问题需要去解决和完善。
首先，地方政府对行政事业单位财务情况的了解程度有限，因此评价管理的效果不够理想。早期的绩效评价制度的建立目的是让行政事业单位的收入以及支出能够保持平衡，让财政管理工作的效率得到更大的提升。可是从我们的了解情况来分析，很多的单位都不能够具有完善的评价体系，到实践的时候就会引起各种问题，让评价制度的作用被削弱。
（二）绩效评价内容缺乏全面性
我国的行政事业单位使用的管理方式是投入型预算管理，该种模式让单位对财政支出比较关注，因此进行绩效评价的时候，需要对单一项目给予关注，这样就会让财政支出的标准变得不统一，对财政绩效评价不能够纵观全局，导致了开展预算管理的时候，对内部工作进行控制的时候，无法依照财政绩效评价制度来急性，这样得不到有效数据的支持就会让评价工作变得比较片面，以偏概全的事情屡屡发生。总体来说，行政事业单位绩效评价的不合理体现在某阶段资金的流动核算数据和分析处理问题上，不能够提供客观真实的绩效目标，导致了评价的客观性不存在。
对于当前的很多单位来说，财政支出绩效评价的不全面对单位的发展来说是有阻碍的，导致了单位的发展缓慢，和社会脱节。
三、促进财政支出评价体系完善，让其更加的科学合理
（一）对财政支出评价体系进行完善
我们在前面已经探讨过，当前的行政事业单位在财政支出绩效评价上没有引起较高的关注度，因此现有的评价体系还是比较落后的，和当前的需求不相匹配，因此单位的发展受到了非常大的影响，让其无法顺利的发展。综上各种原因，单位的领导必须要对绩效评价工作引起重视，对其关注，有深入的了解和认知，在单位内部对该项工作的重要性进行普及和宣传，从上到下都能够重视，让内部原因对自身的观念进行更新，加强自身的管理意识。除此之外，单位的管理层需要竖立权威性，良好的绩效评价，可以督促绩效评价工作贯彻执行，能够落到实处。
（二）需要对评价的内容和指标进行完善，让其合理，科学
对财政支出绩效评价体系进行考核，考核的内容除了制度和目标等审查的常规内容之外，还需要对绩效的奖惩制度进行考核，通过奖惩措施来对员工行为进行约束，让其更加的规范合理，并且对他们的工作积极性进行调动，让行政事业单位的发展能够保持快速高效稳定。除此之外，财政支出的绩效评价方式比较多，比如绩效分类，绩效积分等等，行政事业单位必须在开展评价绩效的时候，根据当前的单位实际情况来进行调整，不能够生搬硬套，必须要因地制宜，防止结果不严谨，通过完善的评价内容和指标，可以让单位的发展更加稳定，获得发展的基础和前提。
综上所述，行政事业单位开展财政支出绩效评价管理是为了单位的长远发展，可以有效的促进单位的管理工作优化，让行政事业单位的社会效益得到提升。并且，行政事业单位的财政支出绩效评价的目的是让单位的财政管理工作更加的高效和稳定，为社会，为单位，为国家带来收益。单位在这方面所付出的努力具有非常重要的社会意义，让单位的资金使用更加合理，获得最大的效益比。不仅需要建立起完善的财政支出绩效评价体系，更需要以科学和全面为基础，对内容和指标进行完善规范，让其能够满足当前的单位发展需求，能够提升财务管理人员的水平和素质，让他们能够督促自己去学习，去成长，能够跟随时代的发展去进步，从多方面共同努力，促进财政支出评价工作完善，科学，合理，让单位的发展能够稳定，高效，对单位的发展奠定夯实的基础。
参考文献：
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