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摘要：随着经济全球化不断加深，我国社会经济也得到了前所未有的发展，企业由于发展过快，其内部或多或少都会出现一些问题。古人云“凡事预则立，不预则废”，想要做好一件事就要有计划。一个企业的发展也是如此，政工工作就是为了确保企业内部正常运转的一个关键因素之一。通过与企业管理相互结合能够让企业内部工作人员在工作过程中认识到企业发展与个人品德之间的重要关系，进一步推动企业完善自身不足，使员工自我监督，促进企业实现战略发展目标，提高企业核心竞争力。
关键词：企业；政工工作；企业管理；发展对策
在社会经济快速发展的背景下，企业面对的竞争环境愈发残酷，提高自身的管理效率，增强企业向心力与凝聚力，是企业良性发展的前提。在企业管理工作中，政工工作是重要的一项内容，对企业管理成效有着一定的影响，在新时期背景下企业如何优化政工工作，推动企业管理水平的进一步提升是需要重点考虑的问题。基于此，本文就如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展进行了简要分析，以供相关人士参考。
1企业开展政工工作的重要作用
1.1企业开展政工工作能够提高企业核心竞争力
全面企业管理就是按照企业制定的发展目标，层层分解下达企业内各个相关职能部门，以经营目标来建立一套完整的数据预算，自始至终地将企业内各个职能部门发展目标和企业总发展战略联系起来，对经营的全过程进行控制和管理，并对业绩进行定期的考核。而企业内部政工工作人员由于经常宣传和学习国家政策，具有较强的政策敏感性，在分析企业发展方向和其他棘手的问题时，能够站在国家发展层面上对这些问题展开精确分析和解决，并且结合国家方针政策来对企业管理层进行整改，通过对政策实施情况的汇总能对企业的相关员工的工作进行客观衡量，不但有利于企业的战略目标的实现，还有利于提高企业核心竞争力，确保公司稳健发展。
1.2开展企业政工工作能够提升企业人才综合素质
人力资源管理是指企业在日常经营管理过程中，以专业管理为指导，以提高企业经济效益为目的，对人才资源进行调节、掌握的一项工作。企业人才素质的高低决定企业今后能否长远发展，适当对企业新进员工开展思想政治教育工作，将积极向党组织靠拢的员工进行重点培养，将关键岗位和一些棘手问题交给这些员工解决，使他们在实践中不断积累经验，践行党的群众路线，有助于提升员工综合素养，使企业培养出职业素养高、政策敏感性强的人才。同时开展政工工作能更好地实行人力成本弹性控制，企业也能总结经验，巩固现有成效，在传统的管理模式下不断探索和创新，提高人力资源管理水平。
1.3提升企业文化内涵
思想政治理论课中讲述了许多如井冈山精神、长征精神、延安精神等，这些精神是红色文化的精髓，是激励了一代又一代共产党人不断开拓进取、矢志不渝的强大精神支撑，在新时代下，要实现中华民族的伟大复兴就要弘扬这些精神，由于现阶段国际形势复杂多变，尤其是外来文化对年轻一代的思想冲击，使得一些年轻人发生了不同程度的信仰危机，企业员工通过学习正确的世界观和方法论，用唯物主义辩证观来思考问题、解决问题，将企业文化与政工工作相结合，特别是将新时代社会主义思想融入思想政治教育中，不但能够提升企业文化，还能增强员工的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。
2实现企业政工工作与企业管理的共同发展的具体措施
2.1强化对政工工作的认识
企业若想持续、稳定的发展下去，就必须要对管理工作进行优化与创新。
由于过去企业管理者并没有意识到政工工作的重要性，无论是在政工队伍的建设还是制度方面的完善，都存在不少的问题，这就影响了政工工作的有效落实。因此，需要企业的管理者能够加强对政工工作的思想认识，意识到企业政工工作开展的必要性。
2.2完善企业的管理制度
企业政工工作与企业管理共同发展是促进企业竞争优势提升的重要途径，但若想实现两者的共同发展，就必须针对企业现有的管理制度进行完善，加强内部控制管理制度的建设，尤其是奖惩机制、考核机制等，对调动企业员工的积极性和主动性具有至关重要的作用，不过在管理制度的建立和完善中，一定要注意管理的人性化，这才是确保管理效果的关键所在。另外，企业政工工作人员要认真履行自身的职责，切实发挥出自身价值，针对企业的实际情况来创新与优化政工工作形式，合理运行现代化手段来开展实际工作，以此来实现企业的政工工作与企业管理共同发展。
2.3企业要加强政工管理人才的培养
在新形势下，想要提升企业政工管理创新的话，必须要加强对于人才的培养和建设，需要打造出一支高素质的管理队伍，这样才能够将整体的政工管理水平加以提升，也为企业政工管理创新提供有力的人才支持。企业政工管理者需要根据企业的实际发展状况，建立起适合企业发展的上岗培训制度和审查制度，对于政工管理人员的工作水平要严格的进行考察，通过上岗培训的方式来将相关工作人员的专业素质加以提升，也要采取一定的激励措施来提升工作人员的积极性和创造性，这样一来就将管理创新工作的进行加以落实。
2.4创新政工工作方法，坚持理论联系实际
传统的政治工作都是以理论教学的方式进行，形式太过单一，教课内容太过枯燥，导致很多员工无法理解其真正的含义。因此，在如今的政治工作中，需要进行更多的创新，理论结合实际多样化教学。信息化的时代，利用互联网漫画海报以及情景剧的方式会更加促进员工在政治工作中的参与度，激发员工政治学习兴趣，充分将党的政治思想以及方针政策融入其中，这样不仅可以增强政治工作的生动性，又便于员工理解，优化了传统政治工作理论化讲授的缺点。其实在互联网的时代，利用互联网传播也可以达到更好的学习效果，比如利用微博、微信等社交互动平台建立政治工作宣传微信群，分配政治工作内容，宣传思想政治知识，在线上开展政治知识竞赛、有奖竞猜等，这样员工既学习了知识，又培养了兴趣。并且在新的政工工作方法下，政工工作负责人不必事事亲自力亲为，逐级分配任务，并且安排专门的负责人按期同员工进行交流，进行阶段性总结与工作汇报，有针对性地解决政工工作中存在的问题。譬如对于青年员工，这类群体往往思想意志不够坚定，生活以及经济上存在问题，对企业的熟悉度不够，很容易在工作上产生迷茫心理。因此，政工工作负责人应充分理解和尊重青年员工，积极对其进行指导，并且鼓励青年人用工作改善自己的窘境，面对困难坚持到底，永不放弃。
3结语
综上所述，在竞争激烈的市场环境下，企业在发展中困难重重，将企业政工工作与企业管理有机结合，既是两者实现共同发展的重要途径，也有利于企业自身核心竞争力的提升，可以为其发展奠定坚实的基础。对此，企业的管理者要加强对政工工作的思想认识，明确政工工作的内容以及和企业管理之间的关系，结合自身的实际情况制定合适的措施来促进两者的共同发展，从而实现企业核心竞争力的提高，保障企业的可持续发展。
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