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摘要：在我国社会经济高速发展时期，无疑将面对各种复杂的挑战，同时也充满了发展的机遇。因此，加强国有企业政工干部管理，完善管理体系是当前国有企业发展的重要工作内容。下文提出了领导管理层中存在的一些问题，包括政工干部的工作意识形态、考选制度和管理新媒体能力等，并依此探讨有效的解决办法。
关键词：国有企业；政工干部；管理问题；解决对策
1加强政工干部管理的重要性
建立完整的干部管理制度，优化政工人才的考选方式，完善相关的管理体系，能够有效提高国家深化改革的效率，实现国家执政能力现代化发展的需求。因此，为了党政工作的顺利进行和健康发展，有必要改变政工干部管理的方式，改善党的执政方式，而这一切与政工干部的思想觉悟有着直接联系，因为政工干部的执政能力对新时期国有企业的发展与改革具有积极的推动作用和深远的影响。
2国有企业政工干部管理存在的问题分析
2.1外部环境影响严重
当前，我国与世界各国的联系日益紧密，各种思想文化的不断涌现，导致了市场环境日益多样化和复杂化，这就造成了在意识形态领域出现各种矛盾和冲突，包括国有企业出现的一些腐败和堕落的思想观念，一些政工干部没有足够的思想觉悟，对自身没有一个清晰的认知，与领导干部的工作理念产生偏差。
2.2选拔、考核和监督机制待加强
干部能否胜任职位是干部工作会议需要重点讨论的问题，但在会议讨论后部分干部选拔没有落实到位，出现这一问题是由很多原因导致的，其中主要原因是国有企业内部机制的约束和实施力度不足，对应制度的系统性不足，监督力度不足。国有企业干部管理制度的制定标准缺乏实用性，没有严格的量化标准，加上考核和管理体制的不健全，造成政工干部能力不足的问题没有得到切实的解决。此外，目前的干部选拔方式和制度仍然属于集权制，缺少公开民主的程序，因此，在缺乏制约监督的环境下，选拔干部工作无法得到有效的监督。
2.3新媒体执政能力主动性不强
随着科学技术的不断发展，新媒体正逐渐成为社交媒体的主流形式。凭借其广泛的覆盖范围，快速的传输速度和强大的辐射能力，许多传统媒体的影响力正在逐渐降低。另外，在新媒体的影响下，国有企业政工干部的执政方式也发生了深刻的变化。在新媒体环境中，一些政工干部由于缺乏网络信息媒体认识以及自身能力不足，对网络信息建设相关工作做出不合理的干预和阻碍，对企业和自身的形象造成了极大的破坏。因此，有必要迅速提高国有企业政工干部的新媒体执政能力，这也是目前政工干部管理工作中不可忽视的问题。
3解决对策
3.1加强政工干部队伍建设必须加强思想作风建设
加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设放在首位。在思想政治工作中，政治工作干部要带头加强思想作风建设，从思想上充分认识思想政治工作对国有企业改革发展的重要意义，统一思想，统一行动，为企业改革发展提供精神动力和智力支持。
要立足实际，把握形势变化，总结成功经验，探索科学规律，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，与时俱进，开拓创新。要善于结合实际，运用马克思主义基本原理分析问题，着眼实际，讲真话，办实事，求实效，掌握国有企业改革中的思想政治工作，创造性地增强科学性思想政治工作。
3.2加强政治干部队伍建设，必须转变学风
思想政治工作是人的工作，人的思想随着客观环境的发展而变化，必然存在差异。
这就要求从事思想政治工作的政治干部联系实际，认真分析原因，研究解决对策，有针对性地做好工作。要勇于承担新的历史责任，解决职工思想认识不清的问题，克服急功近利、悲观失望的心理，摒弃无关紧要的思想作风，改变不思进取的精神状态什么也不做。要理论联系实际，学习联系实际，思维联系行动，创造性地工作。要加强对马克思主义理论的学习，纠正轻视理论、忽视学习的错误倾向，增强思想政治工作的预见性，增强思想政治工作的针对性。
3.3加强政治干部队伍建设，必须改进工作作风
企业思想政治工作的主要任务是使职工坚定信念，树立改革信心，统一认识，统一行动，这就要求思想政治工作有群众基础。只有工作作风变了，工作内容、工作方法、工作方法得到了工作人员的认可。只有夯实群众基础，才能做好思想政治工作。
面对国有企业改革中出现的新矛盾和新问题，企业政工干部要切实转变工作作风，坚持密切联系群众，反对形式主义和官僚主义，不搞会议和文件通过会议传递文件，深入开展工作在群众中调查研究，掌握职工对国企改革的意见，了解职工思想动态，解释和引导职工深刻了解职工生活状况，为职工解决问题；深入了解实际生产经营情况，与员工分析情况，解决问题。要调查研究、总结经验，树立旗帜、树立榜样，用先进典型激发员工的责任感、荣誉感、成就感，用感情做好思想政治工作。针对新时期国有企业思想政治工作的新特点，政治工作干部的工作要从职工最关心、最期待的事情入手，结合企业实际，积极协调、帮助解决解决不了的问题，争取职工的理解和支持，进一步增强思想政治工作的实效性，调动职工的积极性、主动性和创造性。
3.4实行严格的监督管理
在当前形势下，有必要建立完善的监督管理程序，对政工干部随时进行监督检查，切实促进国有企业政工干部管理体制的优化。针对每个部门和地区，有必要落实监管部门的职责，将监管职责落实到人头，制定科学的监管程序，突出监管要点和重点，全面控制监管内容，及时反馈，整改和调查；此外，必须严格把关国有企业政工干部的任命和选拔流程，对被提名干部进行详细审查，杜绝走后门和钱权交易，应当严厉惩处恶性违纪违法行为。在国有企业政工干部的监督中，充分发挥群众和媒体的监督作用，促进国有企业政工干部的选拔任用制度更加公平、合理、民主，提高干部的自律能力，用制度约束权力，提高政工干部管理的工作效率。
3.5提高新媒体执政能力
提高对新媒体的认识并重视其影响。首先，必须深刻理解现在新媒体对国有企业干部管理工作的重要影响。新媒体的飞速发展及其自身的特点将不可避免地成为越来越多的人表达需求和观点的理想平台，国有企业政工干部必须合理利用新媒体平台，听取国企基层工作者的声音，解决基层职工的实际困难，这不仅是为了巩固国有企业政工干部的个人形象，而且是现代化政工干部工作的必要手段，它关系到国有企业的长期发展和社会的繁荣与稳定；其次，必须了解和把握新媒体的特征。新媒体不同于传统媒体，得益于新媒体网络平台的传媒方式，每个人可以通过匿名的方式在网上发表自己的见解，并实时地和其他人交流意见。新媒体实时快速的传媒特性很容易催发公共事件在社会上的关注，事件本身隐藏的深层次的社会矛盾非常容易引起群众的议论。新媒体是一个非常方便的交流平台，因其“群体效应”的影响，在国有企业发生公共事件后，新媒体快速的传播方式容易导致国企职工和外界群众只接受到片面的信息，就开始急于表达自己的看法，在不了解全部事实的情况下，如果加上公众人物的立场，就会形成一边倒的社会舆论，导致舆论决定了事件的性质，而不是法律来决定，这种情况也是新媒体可能会导致的一种不良后果。
结论
政工干部队伍是党在国有企业中的重要力量，目前一些国有企业政工干部管理工作的现状不容乐观，因此必须结合国有企业实际发展情况，从科学发展的角度，采取有效措施，狠抓改进工作的落实，让国有企业政工干部发挥出应有的作用，为国企的发展创造一个良好的内部环境。
参考文献：
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