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摘要：国有企业纪检监察工作对于企业的发展有直接影响，随着国有企业改革的深入，纪检监察工作也要积极适应新的形势，进一步加强监督，遏制企业内部腐败违纪现象，为企业的发展保驾护航。
关键词：国企；纪检监察干部；队伍建设
1国有企业纪检监察干部队伍建设的重要性
在进行从严治党的过程中，纪律检查机关具有监督执纪问责的重要职责，在党风廉政建设和反腐败斗争中起到了重要的作用。要想提升纪检机关的建设，就要做好监察干部队伍的建设，纪检监察干部队伍建设是非常重要的一个环节，对整个纪检监察队伍起到了模范带头作用。只有纪检监察队伍素质得到了提升，才能加强党风廉政建设，做好反腐败工作。国有企业重点工程建设投资额大、环节节点多、建设时间长，在这反腐败的重点领域中，纪检监察队伍能力是否跟得上，素质是否跟得上，都是新时期对纪检监察队伍提出的更高要求。
2当前国有企业纪检监察工作中存在的问题
2.1纪检监察机构履职不力
当前，在大部分国有企业当中，纪检监察机构在工作中普遍存在政治站位不高、工作理念陈旧、履职不力的问题。纪检监察机构内部没有深刻认识到当前形势下党风廉政建设以及反腐倡廉工作的任务和形势，在履行纪检监察机构职责时认识不足。一些纪检监察人员甚至认为纪检监察的工作力度过大会干扰到企业的正常运行，因此，在对各级党员干部的思想教育、监督上存在缺失，这也是企业内部违纪问题屡禁不止的原因之一。此外，部分纪检监察机构工作人员角色意识不强，缺乏责任担当意识，在平时开展工作时存在一定的畏难情绪、不敢监督、被动应付、顾虑过多等问题，这都对纪检监察工作的有效性有重要的影响。并且在平时工作中缺乏主动性，对于暴露出来的问题处置不力，往往导致小问题可能发展为大问题，对于企业的正常运行造成影响。
2.2在思想上缺乏对纪检监察工作的重视
当前，大部分国有企业的领导认为企业内部没有必要设置纪检监察机构，当前随着国有企业改革的不断深化，企业已经形成了比较健全的企业结构，企业内部有董事会、监事会，纪检监察机构没有存在的必要。企业内部从领导思想层面对于纪检监察工作缺乏重视，这极大的限制了纪检监察工作的开展，部分企业领导权力高度集中，在企业内部形成“一言堂”，对于权力行使的过程没有做好制监督。从企业的长远发展来看，“人治”远远比不上“法治”，企业的运行必须依靠完善的制度，否则，领导者的决策失误很可能导致国有资产流失，影响国家利益。
3加强国企纪检监察干部队伍建设措施
3.1不断强化监督意识
一是突出责任意识。国有企业纪检监察工作人员应该切实提高思想认识和责任意识，深刻领会纪检监察工作服务和促进企业发展的重要意义，要找准职责定位，把握住“监督的再监督”“检查的再检查”的工作要求，努力克服“不敢监督”“不愿监督”的消极心态，刚正不阿，敢于较真碰硬，大胆开展监督，发现问题就要指出问题，确保监督落到实处；要坚持原则、秉公执纪、不徇私情，对违纪违法行为要坚决惩治，绝不手软。
二是突出主动意识。在实际工作中要积极主动开展监督，不要等上级安排或等问题暴露出来后才开展监督，而是要主动深入到重大事项决策、执行过程和容易发生问题的重点部位、重点环节中去，有目的、有计划、有组织、有步骤地主动出击，提高监督的质量和效率；要持续加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，遵守纪律，确保干部队伍的整体素质。
三是加强服务意识的完善。纪检监察工作能够提升企业的生产经营成效，在进行纪检监察的过程中，纪检监察部门需要严格的遵守法律法纪，将企业经营以及改革发展和党风的廉政建设都和监督工作紧密的联系起来，对纪检监察的职能优势做好充分的利用，运用执法监察、专项治理、查办案件等手段，对影响经济发展的问题进行消除，对于工作要积极创新，开拓思路，握好到位不越位、放手不撒手、参与不干预的工作原则，对新的工作形势不断的进行探索，不断提高工作水平。
3.2重视纪检监察干部的选拔任用
一是注重干部的综合素质，做好干部的选拔。在纪检监察干部队伍的配备问题上，要严格慎重选人，绝不能勉强凑合，要提高纪检监察机关的门槛，完善纪检监察干部遴选机制，通过公开招录、竞聘上岗等方式选人用人，加强优秀人才的引进，逐步缩小组织任命的比例，坚决杜绝将纪检监察岗位变为安置性、照顾性岗位，为建设高素质的纪检监察干部队伍打好基础。二是注重干部的年轻化。在选拔任用过程中注重挑选一些精力充沛、综合素质高的年轻干部，充分发挥他们的活力和创造力。
3.3切实加强纪检监察队伍作风建设
一是正人先正己。“己不正，焉能正人。”国有企业的纪检监察干部会接收各种挑战和诱惑的考验，容易被腐败风气心事，这就要求纪检监察干部必须从严律己、从严执纪，牢记“两个务必”，切实加强作风建设，树立和弘扬优良作风。要提高党性修养，对思想、工作、生活作风进行改进，维护纪检监察的形象，守住底线，加强党风廉政建设。二是提高纪检监察干部的履职能力。企业纪检监察人员要坚持理论与实际相结合，深入基层、深入实际、深入群众，对于工作中出现的新情况、新问题，进行科学分析和理性思考，探索内在规律和解决办法；要重点提升发现问题、解决问题的能力，不断提高查办案件的技巧，善于在信访举报中查证问题；要充分运用企业党内监督、民主监督和财务、审计监督等手段，加强对企业人、财、物、事等环节的监督检查，为企业的顺利发展提供保障。
3.4充分调动积极性，全面参与纪检监察工作
一是充分调动纪委委员、党支部纪检委员更多地参与到党风廉政建设和反腐败工作中，定期开展“四种形态”谈话工作、走访基层等工作，盘活纪检监察力量“存量”，为深入落实从严治党、严格执纪问责编织好纪检监察组织网络。二是健全考核机制，激励队伍忠诚履职。纪委委员、纪检委员大多是兼职，要发挥好作用，关键是要完善考核、激励机制，可以通过制定印发纪检委员考核细则，既要对兼职纪检人员制定相应的考核标准和绩效奖励措施，同时也要避免兼职纪检人员一选上来就给待遇，要鼓励一些会干、敢干、想干的同志，干长一点，干好一点。对那些在群众中有威望、在支部中党员认可，工作生活表现好，干了一定年限的兼职纪检人员给予精神上鼓励，如表扬、评为身边的榜样、事迹上墙，并通过年终评选优秀兼职纪检人员后给予一定奖励。
结束语
随着国有企业反腐倡廉建设的不断深入，一些腐败现象得到了一定程度的遏制，但党风廉政建设和反腐败工作的总体形势仍然十分严峻和复杂，许多新情况、新问题也在不断涌现，尤其是高科技术的发展，导致高科技腐败现象层出不穷，这就需要紧跟时代步伐，提升纪检监察工作的技术性，这对纪检监察干部提出了更高的要求，增加专业素养，提升专业能力，做好纪检监察工作。
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