广东省有色金属地质局水文地质队 广东省广州市 510800
摘要：事业单位的职能是提供公共服务，帮助人们解决卫生、文化等问题，从而建设更加和谐的社会。党建工作开展可以加强对党员的管理，使其规范自身行为，以身作则履行义务，优化事业单位工作风气。基于此，本文介绍了党建工作概述，论述了事业单位党建工作的困境，并且结合个人意见提出党建工作开展的建议，进而促进事业单位发展。
关键词：事业单位；党建工作；困境；管理体制
前言：事业单位发展是在国家经济体制的基础之上，随着国家经济制度的改革，事业单位也在进行转型，才能为社会提供更加周到的服务。事业单位工作开展涉及的领域较广，内部人员结构较为复杂，需要加强党建工作，强化对党员的管理，提高党员职业技能与文化素质。现阶段，党建工作开展具有局限性，主要是由于方法老旧，思想道德教育不到位。为了提高党建工作实效性与先进性，需要健全制度、创新方法，积极开展培训，进而提高党员的责任心。
一、党建工作概述
党建工作是指将马克思主义理论全面渗透，将积极上进的思想代入工作，从而将各项工作有效落实，共建和谐的社会。事业单位党建工作包括思想教育、反腐工作、作风整改等，将新的思路与政策进行传递与落实，从而弘扬党的精神。党建工作开展是以马克思主义为核心，以此作为工作开展的主要内容，强化党员思想素质建设，贯彻党的思想与理念。党建工作要遵循工作制度，包括服务制度、责任制度、管理制度等，可以为各个领域工作落实提供标准，确保工作开展的实效性。党建工作要培训党组织基本制度，使得党员严格按照制度自我约束，从而规范自身行为，为工作开展做出贡献。
二、事业单位党建工作的困境
（一）党员思想作风问题
现阶段，事业单位党员思想意识不强，对于自身工作开展存在忽视现象，没有履行工作职责，工作积极性不高。党员没有起到带头作用，影响了工作环境风气。党员思想作风存在问题，对于党的内涵与政策不理解，阻碍了党建工作开展。有的党员信念感薄弱，对于党建工作开展存在随意性，没有严格按照党的政策执行，导致党建工作不理想，无法达到预期的效果。党员的工作主动性较低，没有将工作放在第一位，对于党的思想不重视，容易受到个人情绪影响，在正式的场合发表不适合的言论，不仅影响了自身形象，而且影响了事业单位声誉。有的党员作风有问题，为了个人利益作出损害集体利益的事情，行为贪污腐败，影响了事业单位的风气。
（二）党建工作开展实效性不高
新时代对于党建工作的要求提高，但是在实际中党建工作开展无法满足要求。诸多事业单位党建工作开展只存在于形式，整体实效性不高，无法将党的政策贯彻落实。党建工作开展实效性不高，主要包括以下几方面：（1）工作职责未落实。有的事业单位岗位分工不明确，员工不清楚岗位职责，相关责任制度缺乏，导致员工的工作责任感缺失，不利于工作的顺利开展。（2）党建工作形式简单。党建活动内容单一，形式主要是培训，培训的内容缺乏科学性与规范性，导致培训目标与重点不明确，降低了培训效率，无法充分起到思想教育作用。（3）工作方法老旧。党建工作方法过于形式化，工作开展缺乏主动性与灵活性，皆是听从上级安排，党员们很少提出自身见解，没有给工作开展提供有效的建议。此种工作方法阻碍了党建工作的创新，使得党建队伍缺乏活力，形成了无形的阻碍。
（三）党建团队综合实力较弱
党建团队是工作开展的核心力量，唯有构建优秀的团队，培养全能型的人才，才能推动工作的进步。但是在实际中，诸多事业单位党建团队实力较弱，队伍人员思想意识不高，缺乏专业的人才，导致党建工作开展落后。
根据调查可知，诸多党建工作人员，没有接受到系统的党建培训，很少参加党建活动，对于党建相关制度不熟悉，阻碍了工作的开展。此外，党建工作人员缺乏经验，在遇到问题时，无法提出有效的解决方案，并且出现推脱责任现象。党建团队综合实力不足，证明了事业单位对党建不重视，缺乏相关培训，忽视了人才的教育，侧面反映了事业单位存在的问题。
三、事业单位党建工作开展的策略
（一）强化党员思想政治教育
为了提高事业单位的社会公共服务性，要做好党建工作，将党的思想与方针传递下去并且有效的落实。为了促进党建工作开展，要对党员进行思想培训，强化党员思想政治教育，使其认识到马克思主义核心思想与内涵，并且严格要求自己、规范自身行为。强化党员思想政治教育，主要包括以下几方面：（1）事业单位党员管理难度不大，具有易组织的特点，要强化对党员的培训，将业务与理论进行融合，给予党员学习提升的机会，从而开展集中教育[1]。积极开展培训活动，确定时间与地点，严格进行管理，明确组织纪律。（2）提高对党员的要求，通过组织纪律规范党员的行为与作风。定期开展党员会议，党员要对工作进行总结，并且对自身的表现进行反思与批评，从而不断实现自我提升。对于违法乱纪的党员，严格进行处理，调整工作风气，提高党员的工作积极性。（3）构建考核制度。事业单位为了加强对党员的管理，要定期对党员进行考核，及时发现存在的不足，从而制定科学的指导计划。强化党员思想教育，可以提升党员的思想境界，使其将党建工作放在首位，并且可以积极主动开展工作。
（二）提高党建工作开展的实效性
提高党建工作开展的实效性，主要包括以下几方面：（1）强化工作职责。落实党建工作责任，明确各个岗位分工，使得每一位党员都清楚该尽的责任与义务，进而提高工作效率。事业单位要构建责任制度，提高对党员工作的要求，为各项工作的落实奠定基础。（2）制定工作目标。科学制定党建工作目标，突出工作开展的核心，明确党员工作的方向，并且制定周密的工作计划，提高事业单位的公共服务能力。针对党建工作遇到的问题，及时给予解决方案，确保高效率、高质量的解决问题。（3）创新工作方法。新时期，党建工作开展要确定新的主题、任务目标、规定等，使得工作可以顺利地开展[2]。除了已有的工作模式之外，事业单位可以借鉴其他企业工作方法，吸取其成功经验，研究创新案例，再针对自身情况创新工作方法，提高党建工作开展的实效性。例如，积极开展野外拓展训练，给党员提供自我展示的平台，使其可以在工作中提出新的建议，增强整体的凝聚力，进而推动党建工作的落实。借助网络平台开展工作，通过微信等沟通工具，建设党建工作公众号，从而全面开展党建工作。
（三）优化党建团队建设
优化党建团队建设，要不断壮大团队，招收高素质人才，从而提高党建队伍的综合实力。事业单位要建立人才选拔机制，推送优秀的人才进行培养，编制薪酬与晋升制度，给予员工自我发展的机会，从而鼓励员工不断增强自我能力[3]。事业单位要积极开展培训与活动，加强对党员的指导，使其不断学习，从思想到能力得到全面提升。优化党建团队建设，除了内部人才培养之外，还要注重外部人才引进，深挖工作人员的才能，不仅有助于个人发展，而且推动了党建工作的创新发展。
结论：为了提高党建工作实效性与先进性，需要健全制度、创新方法，积极开展培训，进而提高党员的责任心。本文从强化党员思想政治教育，提高党建工作开展的实效性，优化党建团队建设三方面，论述了事业单位党建工作开展的策略，进而为党建工作研究提供参考。
参考文献：
[1]马圣森.加强事业单位党建工作的探讨[J].管理观察，2018（06）：78-79.
[2]黄麒瑾，邓佳.新形势下关于事业单位党建工作思考[J].才智，2019（36）：204.
[3]白烃.试论事业单位党建工作困境及有效应对措施[J].世纪桥，2019（06）：41-42.