陕西交通建设集团公司西商分公司蓝田东管理所 陕西省 710599
摘要：本文分析了国有企业工会工作的基本内容，然后结合其当前面临的问题提出了一些应对策略，仅供参考。
关键词：国有企业；工会工作；问题与对策
1 引言
伴随着国有企业的改革的进行，国有企业的工会工作面临着许多的新的机遇，新的挑战。然而国有企业的工会是党的群众工作进行的核心，是重要的组成部分，所以一定要严谨的按照党的要求，国家的进步，不断地革新思想，实事求是，与时俱进，提升其工作成效。
2 国有企业工会工作的内容分析
国有企业的工会工作主要面临着以下三方面的任务：要紧紧依靠工人阶级积极劳动，实现中国梦。结合习总书记的系列讲话精神可以发现，国有企业工会工作的创新必须要以维护劳动者的合法权益为基础，并且要引导广大劳动者不断进行努力劳动，实现伟大中国梦。只有充分发挥工人阶级为主体的劳动人民的力量，才能够实现我国的伟大中国梦，因此国有企业在进行工会工作时无论是在思想方向面还是在日常工作中，都必须要坚定不移的依靠我国的工人阶级，并且实现生产力的发展和社会的进步。
第二，要维护广大劳动者的正当权益。工会的性质是代表广大会员和职工群众的，因此必须要捍卫职工的正当权益，这才是工会的重要工作内容。工会作为工人阶级的组织，必须要代表广大工人阶级发生，并且维护广大工人阶层的利益，这样才能够使得公工会具有代表性，并且得到广大群众的拥护。
第三，要造福以工人阶级为主体的广大劳动者。在当下这个时代，企业竞争的加剧归根结底是人才的竞争，因此只有维护广大劳动者的合法权益，充分的尊重劳动、尊重知识、尊重人才，才能够提高国有企业的市场竞争实力，因此工会必须要捍卫和发展劳动者的利益，并且肩负起保证保障劳动者权益为劳动者造福的责任。工会只有解决好劳动人们存在的一些思想以及工作中的问题，才能够减少企业在发展过程当中存在的人为阻力和思想阻力，通过充分的尊重劳动者的合法权益，维护劳动者的合法利益，才能够确保国有企业的各项工作才能够有条不紊的推进。
3 国有企业工会工作存在的问题和不足分析
在社会主义新形势之下，国有企业的工会工作存在着若干问题，主要表现在以下几个方面：首先，组织机构相对较为欠缺。在社会主义新时期，国有企业缺乏对于工会工作的重视程度，因此造成的组织基础相对较为薄弱，尤其是随着国有企业的改革，工会组织结构也发生了巨大的变化，不仅造成了党政分工不明确，而且也会影响到工会工作的开展。由于缺乏领导层对工会组织的重视，造成工会组织机构的人员较为欠缺，工作却相对较为复杂，不仅影响到工作的效率，也影响到了工会工作的真正有效落实。
其次，劳资关系相对较为紧张。随着我国国有企业的不断改革，国有企业内部的人事关系、劳动关系都发生了一定的变化，导致了一些职工群体存在着一些其他的利益诉求。比如国有企业人力资源管理的改革，加剧了高层管理人员和基层管理人员的距离，一旦产生了这种距离不利于最广大基层员工来表达自身的诉求，也会造成薪资待遇的差距，于是国有企业内部出现了一些劳动纠纷薪资的争议，这都给工会工作带来了很大的压力。
最后，工会工作的技术体系不够完善。工会工作任务相对较为繁重，因此如果不能够将责任落实到每一个人的身上，就会影响到工会工作的效率，但是当下国有企业工会机制体系建设不够完善，不能够真正的体现出职工的意愿，而且集体合同制度的内容仅仅停留在表面不够具体，导致了职工的合法诉求不能够有效的解决，也会影响到职工在工会中的话语权，另外相关的法律法体法规体系也不够完善，工会难以对于员工们的合法权益进行维护，造成了企业内部劳动者与领导层之间的关系较为紧张，影响到了企业的进一步发展。
4 提升国有企业工会工作的措施分析
4.1 要加强工会组织体系建设
为了适应国有企业的改革需求，应该对现有的工会组织进行重新的组建或者是改建，可以完善女工会、工会、退管会以及工会小组等相关组织，才能够建牢组织基础，以便更好的去开展工会工作。另外要进一步扩大工会的组织力量，可以通过公开选拔的方式，将不同岗位上的具有职工代表的员工选拔到工会组织当中，这样才能够提高工会组织机构的工作和服务职能，更好的投身到基层职工的服务队伍当中，因此企业要结合自身状况，进一步完善工会组织体系，配备足够的工会工作人员，更好的去开展工会工作。
4.2积极的调节好劳资关系，为职工们的合法权益谋取利益
国有企业工会工作为了充分发挥应有作用，需要协调好劳资关系，一方面能够真正的为员工们服务，另一方面也能够真正能满足员工们的合法诉求，既要站在国有企业发展的角度，也应该全心全意的为职工群众谋取利益。要进一步完善企业内部的薪资待遇，避免出现任何的心思争议，加强处理劳动争议，避免劳资关系紧张的情况。通过加强协调组织来满足员工们的合理需求，并且调动员工们的工作积极性，因此需要维护企业发展的各项规章制度也要在融进融入柔性管理，能够在对员工进行管理时采用一些科学合理的办法，做好员工的思想工作，解决员工们存在的思想问题。尤其是要利用节假日、慰问困难职工、生日慰问给员工以温暖，真正的解决员工们的生活困难问题。
4.3要进一步完善工会的维权制度建设
为了维护广大职工的经济利益，要进一步完善企业的内部集体合同制度、协商制度等相关机制，最大限度的维护员工们表达自身合理愿望的权力，也能够让员工为企业的发展献计献策。另外要最大限度的满足员工们的各项福利待遇，尤其是针对一些生活困难的员工，要结合其实际需求给予应有的关怀，才能让员工们无后顾之忧的进行企业的生产经营工作。对于一些广大的下岗职工也要以员工利益为出发点，协调员工和企业之间的关系，满足下岗职工的一些合理性要求，才能够实现国有企业工会的应有作用，也能够让员工和群众支持和信赖工会的各项工作，增强对工会的拥护感。
4.4要全面提高工会工作人员的综合素质
在新形势下，工会工作的压力和任务都比较重，因此要提高工会工作人员的综合素质，要全面加强对工会干部队伍的培养，让干部队伍认真的学习马克思主义思想理论，积极落实十九大报告中的各项思想，创新工作思路，确保工会充分发挥，为职工谋取福利的应有作用。通过进行各种培训，确保工会干部队伍能够以长远的眼光来进行工会的各项工作，既保证广大职工的根本利益也，能够站在企业发展的角度上，进一步协调二者之间的关系，才能够调动员工的工作积极性。在工作中要秉承公平、公正的原则，真正协调企业不同职工群体之间的利益关系，切实解决低收入工人的突出问题，才能够充分发挥工会的职能，激发职工们的工作热情，助力中国梦的实现。
5 结语
国有企业开展工会工作至关重要，不仅能够加强管理层和员工之间的沟通和交流，另外也能够协调劳资关系，调动员工的工作积极性，当下国有企业工会工作的内容主要是引导工人阶级努力劳动实现中国梦，同时要维护广大劳动者的合法权益，最重要的是要造福以工人阶级为主体的广大劳动者，面对当下国有企业工会工作存在的若干问题，比如基础相对较为薄弱，劳资关系日益紧张、工会工作机制体系不够完善，这就需要进一步创新国有企业的工会，工作路径，一要完善组织体系构建，二要积极的解决劳资关系，最后可以通过完善维权机制来维护劳动者的合法权益。
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