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摘要：伴随着我国社会主义市场改革的不断深入，现在我国的国有企业的组织形式、产权结构、经营体制、利益关系以及外部环境都发生深刻的变化，对于这种情况，企业的党建工作也有许多的变化，所以对于企业的党建工作提出了更高的要求。在新的形势下，企业的党建工作要用于承担自己的任务，保证企业的发展。
关键词：新时期；企业党建；创新
1新时代国企党建工作实施困境
1.1理论知识学习不足
不同于企业的一般性事务工作，开展党建工作必须首先学习和解读相关政治理论和政策制度，但在贯彻落实十九大报告关于党建新要求的过程中，我们发现，企业党建理论学习存在实效性较差的问题，虽然层层制定分解了学习计划，企业党员领导干部带头开展学习、研讨，但各基层党组织仍然存在落实不到位，培训教育不系统，学习态度不主动，教育方式不创新等问题，导致理论学习仅仅停留在文件上，没有真正地与实践相结合。
1.2党建队伍建设不强
党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况；其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。
1.3党建管理机制不健全
新形势下，国企党建管理机制尚不健全，具体体现在以下几个方面：一是党建工作方式落后。目前，国有企业党建工作与日常业务化工作存在断层，思想建设和经济发展不匹配，其次，基层党建活动形式主义较为严重。活动方式单一且效果不明显，内部员工整体参与度不高；二是党建管理制度不全面。基层党组织制定管理制度时，缺乏明确的考核标准和精细化的责任承担机制，党建信息不公开透明，导致党建队伍整体缺乏积极性和创造性，党建工作效果不明显。
2国有企业党建工作创新的研究
2.1加强重视，制定适合的党建工作方案
第一，国有单位必须要加强对党建工作的重视，明确在新形势下，强化党建工作的重要性，始终将党建工作贯穿于国有单位的发展与建设过程中，这样才能让国有企业的发展永葆活力，员工的工作积极性更高；同时在党建工作的引导下，员工才能坚守党性，不断提升思想意识，才能抵制形形色色的不良诱惑，永远为企业、为集体的利益着想。第二，党建工作还应该设定合理的方案，紧密结合国有单位的实际发展状态，并借助新媒体技术，创新党建工作的组织形式，打破在时间或者距离上的限制，借助微信公众号、QQ群、小程序等功能将党支部建在网上，有效地将分散的党员统一起来，同时还要及时上传最新的党中央方针、政策等，把“三会一课”的学习图片或者视频等发送到公众号或者群内，引导党员完成在线学习。通过使用新媒体的优势，让国有单位的党建工作能够随时随地开展，不仅为党员提供了学习的便利性，同时也弥补了国有单位组织难度大等方面的不足。
2.2搭建“微连线”，加强与党员的互动
在国有单位中组织开展党建工作还应该加强与党员职工的密切联系，及时了解党员的思想动态，并为党员解决实际问题，凝聚党员职工力量，提升党员的思想认知，并引导其能够树立坚定的理想信念，在单位的发展中实现个人的价值。在新媒体时代下，搭建“微连线”的沟通平台，可以在线上与党员以及员工进行实时的交流，能够深入员工中。比如：开展“书记—党员微连线”活动，使用留言、语音或者视频的方式和党员进行交谈，对党员的错误认知或者倾向及时进行纠正。
借助“微连线”的形式可以将国有单位中的所有党员纳入其中，同时也改变了在传统谈心活动中，党员不敢说、不说真话的局面，使得多媒体技术能够高效地应用，党建工作也得以有序落实。
2.3创新人才培训
企业可以开展党员人才培训，帮助企业进行创新。人才是技术创新的基础，没有人才，创新都是无稽之谈和海市蜃楼。在这个时候，就可以让党员起到带头的模范作用，党员可以带领普通员工为企业做出贡献，开发出员工的潜力，去提高员工的工作素质，并且要进行不断地与时俱进，确实将党的政策落到实处，激励党员的积极性，这样才可以更好地做好党建工作。比如，企业可以组织公司的所有党员工作人员在一个时间段，对他们进行培训，在进行一些党的知识的培训的时候，同时向这些工作人员灌输创新发展的重要性和途径，以便于他们在工作中能够贯彻落实党建，积极引导创新。
2.4健全党建管理机制
良好的党建管理机制是开展党建工作的前提和基础。首先，要做好结合工作。国有企业党建工作要紧紧围绕企业经济发展，将党建工作与业务性工作有机结合，实现思想建设推动经济发展，经济发展促成思想进步；其次，要创新党建活动方式，利用现代信息技术提供多种学习渠道和多种宣传方式，让党建活动真正“落地”，体现民意；最后，要坚持制度建设和管控，班子成员带头讨论制度修订、遵守制度规定、推动制度落实，开展制度学习、宣贯和督查，使制度管事管人的思想深入人心、形成习惯。
2.5党建工作要结合网络学习平台的具体内容而开展
网络学习平台是一个提供教育教学、生活服务、文化娱乐等方面的综合性服务平台，它为员工提供了许多福利。网络平台可以促进员工及时表达自己的思想动态，并就相关内容做定期的汇报与发言。工作沟通是建立在已有的党建教育目标的基础上而形成的合作性设计，它能够反映教育效果，体现员工的学习效率。教育沟通是在教育模式中最重要的一部分，它可以检测教育效果，同时也测验员工的学习情况。沟通可以让员工积累思想知识，为教育人员提供可利用的教育建议。企业的教育资源是有限的，我们党建工作小组人员应该充分挖掘现有的各种教育资源，来开展具体教育活动。党建工作小组人员可以通过讲解通过易班平台开展教育工作的实例，来促进员工对通过易班平台开展教育工作的感官认识和理解。我们在教育模式运行时，要首先明确党建工作目标，然后在就主要教育目标进行展开，实现每一个小教育目标的设计。而其中最主要是关于党建工作的相关文化活动、员工工作站服务等方面的工作开展。通过网络学习平台开展教育工作的现象分析，我们可以主要围绕培养员工的思想观察能力和归纳、总结、比较等能力而展开，同时通过让员工通过了解时政知识变化规律变化过程和规律，让员工了解思想政治学习是有一定的规律的。党建工作小组人员可以在这个过程中明确教育目标之间的主次、先后、因果等逻辑关系，并通过目标设计来提高教育的主题方向。运用网络学习平台开展教育工作是学习党建工作所有内容的基础，并不能完全代表工作。
结束语：创新是引领发展的第一动力，是企业发展的必要手段，责任感是让他人信服和依赖自己或者是企业的一个重要因素。在如今这个飞速发展的社会，创新创业成为一种主流，这就要求企业员工培养和激发自己的创新能力，并且在生活和学习上要始终保持着自己的高度责任感。为在工作中更好地服务奠定坚实的基础。
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