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摘要：建设社会主义和谐社会，是党确立的重大发展目标。企业不但是经济社会的主要组成成分，还是和谐社会建设的生力军。在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的创建。因此企业要做好工会法律的维权工作，积极推动和谐企业的构建。本文着重讲述工会法律维权工作的实践与探索。
关键词：工会；法律维权；实践；探索
引 言
习近平总书记关于工人阶级和工会法律维权工作的重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为新时代工会工作创新发展提供了理论指导和行动指南。新形势下推进工会工作法治化建设，必须深入学习领会、坚决贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，充分发挥法治的引领保障作用，为工会工作的创新发展提供坚实的法律保障。
一、深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断增
强推进工会工作法治化建设的政治责任感和历史使命感
习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述意涵深刻、内容丰富，其关键是坚持党的领导，根本是增强政治性、先进性、群众性，重点是维护职工权益、服务职工群众。我们要深入学习领会、准确理解把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述对推进工会工作法治化建设提出的明确要求，进一步增强政治责任感和历史使命感。
1. 坚持党的领导是工会工作法治化建设毫不动摇的政治原则。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，依法执政是党治国理政的基本方式。我国《宪法》确立了中国共产党的领导地位，党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证。工会作为党领导的工人阶级群众组织，把党的领导贯彻到工会工作的全过程和各方面，是坚持和发展中国特色社会主义工会发展道路的一条基本经验，是工会组织和工会工作始终沿着正确方向前进的重要保证，也是工会工作法治化建设的必然要求。工会工作法治化建设是一项重大而复杂的系统工程，只有依靠党的坚强领导，发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，才能最大限度凝聚共识、汇集力量，确保工会工作法治化建设有序推进。
2.增强政治性、先进性、群众性是工会工作法治化建设的目标方向。推动工会工作法治化建设要紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这条主线，以坚定的政治性引导职工，以鲜明的先进性组织职工，以广泛的群众性凝聚职工。要把保持和增强政治性放在第一位。在推进工会工作法治化建设中，将保持和增强政治性作为首要原则，既是坚持党对工会工作领导的根本要求，也是遵循社会主义法治建设规律的必然选择。推进工会工作法治化建设，必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面把握中国特色社会主义群团发展道路“六个坚持”基本要求和“三统一”基本特征，使党的领导通过工会组织依法依章程开展工作，具体而深入地落实到职工群众中去。要把保持和增强先进性作为重要着力点。推进工会工作法治化建设是工会运用法治思维和法治方式把党的先进性建设要求转化到工会工作中，确保工会在党和国家工作大局中发挥作用的关键一环。我们要牢牢把握为实现中国梦而奋斗的工运时代主题，围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家的总目标，大力促进科学立法、严格执法、确保工会成为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。
二、创新工作法律维权举措，助力管理明星城市建设
1.强化法制宣传，提升职工维权意识。
开展“尊法抗疫、春风送暖”工会法律服务志愿行动。及时利用电子屏、网络等平台对推送传宪法、劳动法、安全生产法等法律法规知识，组织开展春风送暖网络答题活动，鼓励员工利用工余时间自觉学习法律知识，提升法律素养。结合企业疫情防控实际，法律志愿者通过线上线下广泛宣传《传染病防治法》《野生动物保护法》及疫情防控有关文件精神，为法律志愿者服务联系点发放书籍，引导广大员工群众深入了解疫情防控相关法律法规知识，维护好自身的合法权益。工会组织科学研判疫情期间劳动风险关系，了解掌握员工家庭及思想动态，及时解决员工的实际困难，通过为隔离小区员工送生活用品、为小区居民代送快递等服务，助力企业各项工作顺利开展。
2.着力“三建”“两书”，打造维权载体。
创新“三建”载体。一是建维权志愿团。选聘业务精湛、乐于奉献的执业律师和基层法律服务工作者建设工会法律维权志愿服务团队，在化工企业建立派驻点。二是建争议合议庭。依托区人民法院民事审判庭组建了劳动争议合议庭，为涉及化工切身权益的劳动争议类案件开辟“快立”“快审”“快结”的“绿色通道”。三是建争议调解室。标准化、规范化建立了劳动争议调解室（中心），聘请执业律师担任首席调解员，与工会劳动争议调解员一道，直接受理或受人社、法院委托开展涉及职工争议案件的调解工作，并积极探索在基层工会建设劳动争议调解室。落实“两书”制度。以工会劳动法律监督意见书和建议书为抓手，发挥工会劳动法律监督员作用，深入重点化工企业开展劳动合同签订、社会保险购买等落实国家相关劳动法律法规的监督检查活动。
3. 加强工会法律监督工作
一是加强劳动法律监督检查，开展集体合同和女职工专项集体合同落实情况的巡视，组织职工代表联络员走访基层单位，了解检查落实情况。二是加强日常法律监督，通过职工代表联络员恳谈会、工会主席接待日听取职工意见，了解职工关心的热点，并将职工反映的问题及建议转送有关单位及部门参阅。三是涉及职工切身利益的企业管理规章通过民主程序进行审议，近年来先后就《年度绩效考核办法》《职工工资管理办法》等通过职代会无记名投票表决，推动了企业管理工作的落实，得到了职工的认可。
4. 加强工会法人资格管理工作
做好工会法人资格审核、办理、登记等工作，为各级工会组织依法正常开展工作提供法律依据。做好工会法律工作，一是促进了各级领导和有关职能部门对职工依法维权重视和关注；二是增强了职工依法维权、自我维护的意识和企业履行社会责任的意识，做到学法、懂法、知法、用法；三是提高了工会干部维权能力和服务水平，促进了工会干部队伍向职业化、法治化、社会化
5. 加强工会普法教育工作
一是抓好工会干部的法律知识学习，积极参加上级工会组织的培训，每年工会组织开展的工会干部培训也都有法律内容。二是在职工中开展《劳动合同法（修正案）》宣传，组织职工参加网络知识竞赛；在职工中广泛征求修改意见建议；通过集团职工代表联络员恳谈会，职工代表联络员提出了关于更好适应《劳动合同法》，避免人力资源方面的法律风险建议。三是组织女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。方向发展；四是提升了职工的知晓度、满意度和归属感，增强了工会组织的影响力、感召力和凝聚力以及先进性作用。
结束语：当前，职工的法治意识和法治思维与时代发展和形势任务仍存在着一定差距。依法维护职工的政治权、劳动权、发展权、知晓权、参与权、表达权、监督权、健康权以及特殊利益是工会组组织的职责和义务。要建立工会法律顾问制度，聘请法律顾问，组织法律服务志愿者，搭建社会化职工法律服务平台，借助社会资源为工会维权事业服务。
参考文献：
【1】新时代工会工作的理论指导和行动指南[J].李玉赋.工会博览.2019（30）