中国有色（沈阳）冶金机械有限公司 辽宁沈阳 110027
摘要：建设社会主义和谐社会，是党确立的重大发展目标。企业不但是经济社会的主要组成成分，还是和谐社会建设的生力军。在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的创建。工会部门作为我党和企业员工沟通交流的桥梁纽带，积极推动和谐企业的构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。本文主要讲述了工会在构建和谐企业中的作用。
关键词：工会建设；和谐企业；重要作用
引 言
推动构建社会主义和谐企业，工会肩负着重要使命。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会要全心全意依靠职工群众，以构建和谐劳工关系为目标，将解决和职工自身权益密切相关的问题作为工作重心，着实保障企业员工的利益，提升员工凝聚力，以提升素养促进和谐、以增快发展稳固和谐、以加快变革增进和谐，全面利用员工在和谐企业创建中所具有的作用，增快和谐企业的创建历程。
一、突出工会组织“三大职能”
1、要突出工会组织“大学校”职能。人才资源是企业发展最活跃的因素，谁拥有越来越多的人才资源，谁就掌握了企业生存发展的“致胜法宝”。工会组织要通过各种载体，利用一切机会，为员工成才创造机会，使“庸才”变“人才”，增强员工对企业的归属感。那么，企业当前的发展又需要什么样的人才？毫无疑问，建设一流企业，需要多种多样的人才，需要技术型人才推动企业科技进步，需要管理型人才完成企业管理创新，需要操作型人才实现岗位建功。企业需要制订一整套的员工培训计划，采取一系列的人才培养措施，积极为员工岗位成长成才进行设计，努力为员工成才营造浓厚的舆论氛围、构建有效的激励机制，促进学习型企业建设。
2、要突出工会组织“大赛场”职能。实现企业经济、社会效益最大化、员工收益最大化是企业发展的终极目标。企业创效的手段就是通过开源节流。工会组织要根据企的不同的发展时期和生产经营形势，适时推出有利于企业发展的竞赛活动，营造“比、学、赶帮、超”的氛围，企业创效益，员工得实惠。通过开展材料消耗节约竞赛，消除员工在物资使用上“一大二公”的心理和“大手大脚”的习惯，对员工的回收热情，要注意保护，而不应挫伤，在竞赛中的一些不良倾向，要通过教育、引导加以解决，增强“勤俭节约”的意识和“当家理财的观念，增强企业创效能力；通过开展安全知识、安全技能竞赛，提高员工安全意识和自保互保能力；有计划、有步骤进行理论培训，不断提高员工的学习、实践以及创新能力，为企业发展储备优质人力资源。
3、要突出工会组织“大舞台”职能。广泛开展形式多样的文体活动，在员工中积极倡导健康文明的生活方式，提高员工的身体素质和文化修养。要进一步扩大文体工作的影响力和覆盖面，在企业内倡导文明和谐的时代新风，为企业的文体事业增光添彩。
二、正确引导职工支持参与企业改革，有效促进企业与职工关系和谐
工会要想在和谐企业创建中将自身职能有效发挥出来，最关键的便是恰当处置好企业和员工间的劳动关系，此便要求工会起到指导与调节的功能，依托科学先进的组织文化、制度文化与管理文化来提升职工素养，加深企业和员工间的联系，提升员工对企业的信赖度，有效改良企业和员工间的关系，调动员工工作的主观能动性，让企业和员工间形成一种和谐的劳动关系。引导员工在企业发展建设中有效发挥自身建设智能，指导企业员工正确认识自己在企业中的地位，让其积极加入到改革活动中，主动参与多种形式的职工经济技术活动，激发职工的创造活力和劳动热情，比学赶超，争创一流，为企业又好又快发展做贡献。
1. 参与劳动关系冲突调解
促进构建完善工会劳动法规监管制度，抓好劳动权益保护员工监督和企业职能部门监督的结合，促进劳动关系冲突预防与解决制度、劳动争端冲裁制度建设，将工会在劳动争端解决中的功能全面发挥出来，帮助企业党组织科学解决员工群体性事件。增大员工法律教育力度，指引员工采用正当、合理的途径表述自身建议和意见。构建健全工会法律救济制度，为广大员工提供法律有关的服务。
2.参与推动企业变革
指引企业员工科学看待企业改革历程中利益关系的改革，处置好当前利益和长期利益、个人利益和企业利益、部门利益与组织利益的关系。工会要始终站在改革的前列，自觉支持党委和行政为推进改革采取的各项政策措施，努力推动企业各项工作的创新。要通过改革，不断消除企业发展的体制性和机制性障碍，不断焕发企业生机和活力，努力实现企业新的飞跃。
2.加强企业和谐劳动关系制度创建
利用劳动协议、集体合约、职工代表大会等，不断加大劳动关系制度建设力度，积极推动薪资集体协商制度的实行，构建健全职工董事监事机制、企业事务公开、职工代表大会等企业民主管理制度，维护企业职工的民主权利和经济利益。
三、加强基层工会自身建设，努力提高和谐创建水平
1.发挥民主监督作用
企业工会的工作大部分都在在其工作室和办公室完成的，但是也有一定的神秘性，群众无法有效的掌握其发展和具体情况，因此，就需要一定的人民群众的监督作用，一定的民主监督可以促进企业的经济效益和发展变得更加透明化，也给社会更全面和谐的发展提供了一定的保障。人民群众的监督使得一些问题不再发生，也可以有效的促进企业的发展，提高其发展的积极作用。这种透明化的监督制度可以促进其工作作风的树立，从而促进企业的可持续发展。组织其相关人员进行一定的参与管理，克服一些问题比如脱离人民群众、简单肤浅的工作态度等。树立一个奋发有为的，为人民服务的良好形象。
2.应注重工会工作人员综合素养的提升
工会是以为员工服务为根本职责的组织，要当一个优秀的工会工作人员，不但要勤劳、热忱，还需要有较高的思想政治素养。要加强工会干部的理论学习，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，自觉围绕和谐企业建设的中心任务开展工会工作。应当将“热忱对待员工、主动关心员工、深入了解员工、时刻心怀员工”当作工会工作人员的工作原则与要求。工会应当及时了解员工状况，了解员工内心所想，协同企业党政部门，开展好针对企业员工的思想政治工作，第一时间处理有关冲突，扫除工作障碍。基于目前工会组织全职人员不足、有经验者匮乏的现实状况，应增大培训力度，提升工会工作人员的工作水平和工作质效。
3.要增强基层工会组织的活力
按照《企业工会工作条例》要求，制定规划、明确思路、落实措施、夯实基础，以规范为着力点，把基层工会建设成合格的职工之家，成为职工利益的代表者、维护者，成为党政支持、职工拥护的职工之家。要健全完善基层工会的各项工作机制，努力在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益上下功夫，不断增强工会组织的活力。要加强沟通协调，拓展工会活动的空间和领域，逐步构成党委指挥、行政注重、多方配合、工会运行、员工广泛参与的工会工作新局面。力争以改革的精神增强工会建设，将工会打造为具有学习精神、服务精神、创新精神的职能组织，职工群众信赖的“职工之家”。
结束语：对于新时代的企业工会来说，需要不断的进行发展和进步，真正走到社会中，走到实践中，不断的亲近群众，懂得人民群众的需求，为企业工会的发展提供一定的基础保障，为其后续的发展也需要给予一定的发展动力，利用自身具有的引导作用和有效的方式来进行相关的工作，这样才能构建和谐的企业工会。
参考文献：
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【3】张静，姜峰，耿志山.新时代企业工会开展劳动竞赛工作创新[D].现代企业，2019（07）：82-83.