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摘要：企业中每一位管理者都必须面对一个最基本的问题，即管理好员工并形成团队战斗力。所以，本文应用文献资料法、逻辑分析法凝练出当前我国国有企业工会存在的新问题及新挑战，并对此提出一系列可行性建议，以期为新形势下我国国有企业工会工作提供参考，最终促进我国国有企业的可持续性发展。
关键词：国有企业；工会工作；优化创新
当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。然，目前国有企业工会工作存在不少问题，阻碍着工会工作的开展，进而影响到企业的发展。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
一、新时代工会工作创新的重要性
对于企业工会工作的发展情况来说，需要不断的适应社会的发展和潮流，真正做到跟随社会的脚步，满足人民的需求，为其提供一定的基础保障。传统的企业工会发展来说，仍然采用一些古板的发展方式，甚至没有健全相关的工作制度和体系，导致相关的工作人员无法有效进行相关的工作，无法开展工作内容。只有不断的创新，才可以为企业工会带来更大的发展动力，为其在社会的发展前景中起到一定的推动作用。
二、目前工会工作的境遇实况
时下企业工会所面临的问题有如下几个方面：（1）企业领导境界和高度不足，眼睛盯着效益、利润目标，对工会工作不够重视，对工会的作用认识不足。想当然的认为工会管一些细枝末节、婆婆妈妈的事情，立场模糊，工作效果不明显。（2）企业的领导看工会的视觉偏差，观念落后，对新常态下的工会工作动能没有足够的认知。（3）重利轻法，对企业所应遵循的、涉及的法律、法规不清晰、不了解、比如劳动法、劳动合同法、劳动仲裁法等相关法律知之甚少，或根本不懂，未做到将组建工会活动当成自身应尽的职责。（4）漠视或忽略企业设立所应该履行相关义务，用不对等眼光定位劳资关系、组织设置、职能界定、权利义务承担。（5）时下受职场信息资源不对等影响，作为职场弱势群体员工、民主、权利、法律、维权意识较差，文化水平普遍较低，对企业决策者和管理机构、主管领导敬畏、屈从、不信任，无法产生对工会组织应有的归属感、依恋感、怯于托付维权、利益、尊重诉求。
三、新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
1.发挥其引导作用，稳定重心
新时代的发展过程中，企业工会的工作内容最主要的就是需要发挥其一定的引导作用，稳定企业发展的重心，对于整个社会发展来说，企业可以给其提供一定的发展动力和经济效益，因此，只有企业起到了一个带头的作用，进行一定程度的引导，就可以更好的促进社会的发展脚步，稳定社会发展的重心。倘若在发展过程中，企业无法给社会起到一个带头引导的作用，也会导致社会产生一些相对应对社会危机，因此，只有适应社会的发展脚步，做到细节的完善，稳定社会发展的重心，促进社会的进步和发展，为其提供一定的社会机遇。
2.发挥民主监督作用
企业工会的工作大部分都在在其工作室和办公室完成的，但是也有一定的神秘性，群众无法有效的掌握其发展和具体情况，因此，就需要一定的人民群众的监督作用，一定的民主监督可以促进企业的经济效益和发展变得更加透明化，也给社会更全面和谐的发展提供了一定的保障。人民群众的监督使得一些问题不再发生，也可以有效的促进企业的发展，提高其发展的积极作用。
这种透明化的监督制度可以促进其工作作风的树立，从而促进企业的可持续发展。组织其相关人员进行一定的参与管理，克服一些问题比如脱离人民群众、简单肤浅的工作态度等。树立一个奋发有为的，为人民服务的良好形象。
3.提高职工参与意识
在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
4.关注员工心理问题
面对如今社会日新月异的变化，多数身在职场的人都会感受到工作带来的巨大压力，这种压力表现在以下几个方面：一是工作任务繁重，身心疲惫。由于工作目标制定得过高或下达的指标走出了员工的实际承受能力而造成其心理负担过大，因而员工工作起来忧心忡忡，烦躁焦虑，思想消极，让人感觉有问题。现代社会的竞争越来越激烈，企业或组织为取得和保持竞争优势，对员工的要求越来越高，员工面临着巨大的工作负荷；内部竞争也更加激烈，每个员工每天都面临紧张的工作气氛，不进则退，不敢懈怠。二是持续性压力增大，心理压力无法缓解。过去下班回到家里还可以休息一下，而现在虽然每天上班八个小时，但实际上每时每刻都在想着工作上的问题。特别是随着技术的发展，移动通讯、个人计算机、互联网的出现使人们的工作方式发生了剧变，到处充满着现代化的通讯设备，而使人们的心理受到全天候工作的严重威胁。三是人际关系使人心理焦虑。由于工作日渐复杂，企业中的人际关系也日渐复杂起来。许多员工每天都要面对着各种各样的“竞争”，同时由于工作上的压力以及由于工作产生“不公平待遇”等相关问题，都会使一些员工由于不能处理好各类人际关或者遭到孤立排斥等行为而产生心理焦虑，表现出恐惧、无助、对人冷漠麻木、冷嘲热讽、缺乏同情心、不信任他人、易怒、反应过度、与他们刻意保持距离等心理问题，也有的员工认为自己的工作目标不合理，总是没有晋升机会，心理的怨气累积到一定程度后，就可能会在一些场合故意顶撞别的员工或自己的领导，大发怨气，成为问题员工。四是个人和家庭危机。家庭和个人生活中的一些危机可能会造成员工的心理问题。这些危机包括：身体健康问题、恋爱失败、夫妻失和、家庭纠纷、家中有人患病或伤亡、子女成长遇挫折；此外还包括经济负担过重、家庭财务危机、对失业和收入下降的恐惧等。在现代社会中，由于工作占用精神和时间对家庭和朋友产生愧疚而影响员工心理的情况也渐渐增多。遇到家庭危机的员工最常见的表现是情绪不稳、工作起来没有积极性、易怒、暴躁等，从而使工作效率下降，工作质量出现问题。
5.加强培训学习，促进整体提升
企业领导及各职能部门有关人员自身素质参差不齐，对工会职能作用认知高低不同，工会必须主导普及培训，让企业全员知法懂法会用法，学会留人用人尊重理解人。同时，在开展企业工会工作时，国企内相关部门应注意加强对内部人员的培养，拓宽视界、沉淀积累、储备能量，全面提高自身工作、指导能力，共同促进工会工作的不断上新台阶。
结语
工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在国企的发展过程中有着举足轻重的地位。所以，不断发现新常态下的新需求，结合实际情况从群众角度出发，把工会工作做细、做实、做透，在企业发展壮大共同目标前提下，最大程度上维护各职工的合法权益和切身利益，用实际行动，重塑工会新形象。
参考文献：
[1]潘晓珊.新形势下国企工会工作创新研究[J].各界，2019（16）：58.
[2]刘源．当前形势下国企工会工作创新研究[J]．现代企业文化，2017（9）：24．