内蒙古送变电有限责任公司 内蒙古呼和浩特 010010
摘要：随着我国社会主义市场经济的逐步发展，新时代的变化对企业工会工作的要求越来越高，工会承担的任务非常重要，对于一些人力资源相对密集的企业来讲，工会工作格外重要，这就应该引起相关人员的高度重视，企业工会是联系企业管理层面与企业职工的重要桥梁，也是目前企业发展活力展现的一个平台，是企业在进行思想政治工作方面的重要机构。在我国企业改革的渐渐深入，企业在内部组织结构管理方式等方面进行了大幅度的调整，这些都为企业的工会管理工作带来了新的挑战。而企业创新根本上是需要通过工人来实现的。如果工人与企业的联系性缺乏或者思想素质水平较差，这就会使得其创新的能力缺失或者创新方向不对，不能为企业发展提供很好的帮助。对此，我国各个企业逐渐重视其工会建设。然而，当 前诸多企业的工会工作都是沿用之前的模式与内容，这就使得其创新性缺失，自然在作用的发挥上，也就无法达到对应的效果。企业的工会是联系企业和职工沟通的桥梁，应本着以人为本的科学发展观，增强企业的凝聚力、向心力为企业的发展做贡献。
关键词：新时代；企业工会工作；创新
引言
建筑企业在发展运营中，对于人力资源的依赖性较大，作为员工相对密集的一个行业，建筑企业中职工的稳定性需要得到较好的保障，因此需要从多个方面入手，确保企业人力资源得到很好的管理。新时代正是我国现代化建设的转型期，施工企业的任务繁重，城镇化和工业化发展下建设施工项目逐步增加，施工企业的工作任务紧凑，企业工作又涉及到投融资、规划设计、运营管理、工程施工的各个方面。施工企业在新时代发展中具有长远发展的前景，人力资源管理工作面临着更高的要求，仅仅依赖专门的人力资源管理部门，往往很难达到应有的目的，因此需要对企业工会等相关联的部门加大关注度。创新施工企业工会工作的目的，在于促使企业积极应对新时代的挑战，加强工会工作和创新工会工作模式，是凝聚人心、确保企业内部稳定和增加企业竞争力的关键。工会组织需要不断地创新工作方法，切实将党的思想和政策方针落实到企业发展中，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面下功夫，积极推进企业民主管理、职工素质工程，方可奠定企业长远、可持续发展的基础，充分展示了建筑企业工会工作的价值。
一、施工企业工会工作存在的问题
从以往工会工作的具体效果来看，宣传工作的缺失是重要问题表现，因为企业没有充分意识到工会工作的重要性，对于工会的支持力度不够，进而对工会的宣传工作带来了较大阻碍，即使存在一些明确的宣传计划和内容，也很难得到贯彻落实，致使建筑企业职工无法发挥应有的作用。对当前我国建筑企业工会工作开展状况进行分析可看出，组织机构方面同样也存在不容忽视的问题，工会工作人员数量不足，技能和素质不高，给工会工作的开展带来较大影响，制约作用较为突出。对组织机构方面的缺陷进行分析，同样也和工会的受支持力度不足有关，因为建筑企业没有意识到工会工作的重要价值，没有能够根据工会工作的需求进行人员配置，工作人员的招募以及安排存在严重缺陷，组织机构相对不健全。在以往建筑企业工会工作的开展中，工作方式具有滞后性，这也给工会工作带来较为严重的影响，使其无法适应于新时代的新要求，也难以赢得建筑企业员工的认同。传统的建筑企业工会工作往往过度依赖于思想道德教育，力求针对建筑企业员工进行死板的教育和培训。工会的宣传工作落实不到位。企业工会中的宣传工作是企业最为重要的工作内容之一，但是目前诸多社会企业并没有这样的宣传工作意识，他们的宣传工作相当的滞后。
二、施工企业实现工会工作创新的意义
对于施工企业而言，新时代的发展背景下企业职工队伍建设和企业发展都进入了转型期，职工队伍的管理必须改变以往以事务为主的工作模式，从加强工会组织建设入手，才能切实有效地推动企业健康有序发展，应对激烈的竞争市场。工会组织是施工企业中最大的群众性组织，具有落实企业工作和维护职工权益的职责，要协调好企业内部的关系，工会组织的工作应以关心职工成长为中心，只有坚持以人为本，切实体现职工们的意愿、思想和意见，体现企业对职工的关爱，才能实现维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。工会组织具有较强的群众性和融合性，既要体现党的坚强领导，又要融入企业人员管理和施工管理等各项工作，进一步推动企业发展。依据施工企业职工分散的特性和项目化流动的特征，建立符合新时代企业发展的工会工作机制，有利于稳定企业内部发展，加强企业职工发展上的向心力和凝聚力，从而在现代化市场竞争激烈环境中，实现企业的快速发展，为企业发展提供强大的战斗力。将以往施工企业忽略的监督、协调和组织功能发挥出来，做好工会组织党的建设、职工管理和项目施工等工作。工会组织的教育职责作用突出，发挥教育职责能切实有效地提升职工思想水平，有效维护施工企业良好的政治生态环境。加强对职工思想、政治以及信念教育等，引导职工树立正确的职业观和价值观，做好岗位职工再发展工作。
三、新时代企业工会工作的创新
施工企业工会要始终坚持“服务一线、服务大局、服务职工”的准则来明确项目工会中心任务，建立科学的工作机制，落实项目工会的工作基础，做实服务职工各种工作。工会组织要加强工会干部培养，工会干部队伍的培养要严格遵守“提高一个台阶想问题，提高一个标准来开展工作，上升一个境界讲贡献”的思想，激励工会干部带头学习、提升理念素质、研究开展工会工作，在工作和实践中不断创新。工会干部要深入一线做调研，聆听职工群众的心里话，加强自己工作主观行动性，为了工会工作的创新提供良好的保证。
与企业管理层达成民主管理的共识。企业工会和企业管理层进行有效良好的沟通，在落实民主管理方面达成一致。企业工会参与民主管理的范围、程序、方式进行确认，这里包含两个要素；一、企业方的理性化、制度化的许可，对工会参加民主管理的认可；二、工会的良好有效的参与，采取劳资双方都能接受的方式、途径来参加民主管理。建立在彼此信任、理解的基础之上，民主管理能良好地开展工作。企业民主管理需要工会良好有效参加。企业民主管理需要工会来参与，尤其对企业工人的用工制度、福利、辞退、工伤、医疗、休假、保险等等和企业管理层进行有效良好的沟通、参与。民主管理应该贯彻公司管理的整个流程，并且要有制度、长效机制作为保证，它是形式和内容的统一性，是权利和义务的表现。民主管理是企业和谐良好发展的基础。我们在民主管理中体会到，搞好民主管理是促进推动企业发展的必经之路。企业在整个研发、生产、经营中需要利用所有的资源力量，包括人力资源，推动可持续发展策略来实现近、中后期的目标任务。
结束语：创新施工企业工会工作面临着更高的要求，需要从施工企业面临的新环境和新挑战入手，企业工会工作人员需要对以往企业工会工作存在的问题和不足进行详细分析，进而在明确工会工作职能要求的基础上，坚守广大职工根本利益，从职工的利益诉求入手，运用现代化信息技术和管理技术，创新工会工作方式，从而推动工会工作科学化、规范化健康发展。
参考文献：
[1]刘群．浅析如何在新时代做好建筑施工企业的工会工作[J].科技创新导报2014，11（7）61