国家能源集团宁夏煤业有限责任公司质检计量中心 宁夏银川 750411
摘要：在社会经济快速发展和人们思想观念逐步多元化的新形势下，煤炭企业党建工作的首要任务是保证企业安全持续稳定发展。加强基层党建工作是夯实党的领导的强基固本之策，也是国家治理能力和治理体系现代化的题中应有之义，更是实现民族复兴的活力来源。基层党建工作能否健康发展，直接影响党的先进性和纯洁性，影响党的未来发展。新时代的基层党建工作应严格遵循党章要求，落实十九大党的建设总体要求，做到与时俱进、求真务实。因此，要高度重视煤炭企业党建管理创新，分析煤炭企业基层党建管理中存在的问题，探索煤炭企业基层党建管理的创新途径。
关键词：煤炭企业；基层党建管理工作；创新
前 言：当前，中国经济运行下行业压力加大，煤炭能源市场产能过剩、销售低迷。价格下跌导致国有煤炭企业生产经营形势严峻。面对新形势新任务，国有煤炭企业要加强党的领导，积极推进供给侧结构性改革，促进国有煤炭企业产业结构转型升级，实现清洁、环保、绿色、可持续发展。现阶段，国有煤炭企业正处于改革的关键时期。国有煤炭企业各级党委要认真贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，充分发挥把方向、管大局、保落实的作用。通过加强国有煤炭企业党建、政工工作，增强企业核心领导能力，将党的政治格局转化为国有企业改革发展新的活力和动力。
1 新媒体时代，党建工作的开展对于煤炭企业发展的重要性
随着我国经济建设的转型升级，一些煤炭企业开始认识到党的建设的重要性，逐步形成了系统的、制度化的管理模式。新时期，新媒体为煤炭企业党建和发展提供了创新平台。实践表明，微信、微博、社交媒体等新媒体平台信息丰富，可以为党的建设提供丰富的教材。煤炭企业的党员、员工思想也更多元化，他们希望有更多的渠道来表达自己的意见和观点。此外，新媒体技术的出现和发展使党员的学习形式多样化。与此同时，新的媒体工具可以为学习提供更大的互动性，它在提高煤炭企业建设质量和发展水平方面发挥着重要作用。
2 煤炭企业基层党建工作存在的不足之处
2.1 安全教育不到位
煤炭生产中，受环境因素影响，安全事故时有发生，同时由于安全教育不到位，各级人员对安全生产的重要性认识不充分，安全和保护措施落实不够，操作不规范，以及现场安全监管不到位，这些原因导致了频繁的安全问题。煤矿企业虽然开展了安全教育活动，但并没有反映党的建设工作的思想内容，也没有深入了解党的建设工作的核心内容。在这种情况下，安全培训的有效性得不到保证。
2.2 制度创新不够
一些煤炭企业在开展基层党建工作的过程中，依然是传统的建设模式和运作规模，党建工作形式单一，内容单调，这影响了企业员工的积极性，最终严重影响了煤炭企业生产效率的提高和管理理念的创新。同时因为部分煤炭企业在社会发展新形势下，在面对新的机遇和挑战时，创新和优化系统党的建设的能力缺乏，这在一定程度上也限制了煤炭企业安全、稳定和可持续发展。
2.3 基层党建工作重视不够
加强基层党的建设的思想工作可以促进煤炭企业得到更好的发展，但从实际情况看，一些煤炭企业仍然没有摆脱“重生产、轻党建”的观念，在基层党的建设实际操作过程中，没有引起高度重视，甚至为了节省成本，提高经济效益，对党建工作“轻描淡写”。由于缺乏党建思想工作的指导，导致煤炭企业生产效率不断下降，与当前经济社会发展的新趋势背道而驰。
2.4 基层党建没有明确的定位
党的基层组织的具体任务各不相同。党的基层组织的基本任务是融入和促进安全生产经营，确保安全生产，提高经济发展质量，调整产业结构。然而，在调查和研究中，我们发现许多企业对基层党建工作没有清醒的认识。上述因素阻碍了党的基层建设，不利于职工凝心聚力、发挥劳动积极性和创造性。
2.5 基层党建工作成效不理想
部分煤炭企业基层党建存在形式主义倾向。在基层党建中，只有深入群众、联系和服务群众、感受群众的所思所想，站在群众的角度看问题、解决问题，党的建设工作才能发挥应有的作用。
但从目前煤炭企业基层党建工作的现状来看，党员的教育方法单一，内容还缺乏与时俱进，达不到服务群众、教育群众和感染群众的目的，还需要进一步在联系群众、求真务实上下功夫。
3 煤炭企业基层党建管理工作创新途径
3.1 转变思想观念，加强对基层党建工作的高度重视
煤炭企业要加强对基层党建工作重要性的认识，尤其是在企业发展经济结构和布局的一个重大转变，煤炭企业必须实现基层党建工作的全覆盖，高度重视，放弃传统的思维观念，树立基层党建工作的创新意识，将基层党建管理贯穿于煤炭企业的全过程，使企业改革与经济效益的提高有效地结合起来。要实现这一目标，应该改变观念，改变重生产轻党建的观念，积极进行党建理论知识的学习，不断提高执政能力、管理能力，根据煤炭企业的实际情况进行合理的规划和发展需要，积极开展基层党建管理、提高企业领导的决策能力，促进煤炭企业的发展稳定。
3.2 创新党建工作方式
党员积极参与煤矿建设，有利于党的建设和管理的顺利进行。企业党组织必须根据党员的实际需要提供培训。通过这种方式，可以提高企业党员的整体素质，有效地促进煤炭企业的各项工作。此外，为了适应新时代的发展要求，在党的建设管理中取得实际成果，必须不断满足党的建设管理的基本需要，如：改变传统模式，利用企业公共平台或新媒体等沟通手段，组织员工参与竞赛，有效提高员工参与的兴趣，不断提高党的建设和管理效率。
3.3 建设综合实力较强的基层党建队伍
基层党建队伍的综合实力决定了煤炭企业基层党建工作能否顺利开展，这就要求基层党员和干部及时学习和掌握党的理论知识，及时更新专业理论知识和工作技能，不断提高自身的综合素质。此外，煤炭企业要以培训为手段，有针对性地制定培训计划，拓宽培训形式，丰富培训内容，有效提高党建管理人员的整体素质，促进企业持续健康发展。
3.4 团结一致，共同克服困难
国有煤炭企业受到产能过剩和煤炭市场价格下跌的影响，生产经营形势严峻。面对这些困难，我们要号召全体员工正视困难，勇于正视问题，敢于解决问题，发扬啃硬骨头的精神，切实解决好企业制度、机制、就业、工资、物资、成本等方面存在的问题。我们要坚定发展的必由之路，增强职工的信心和决心，清醒认识到在困难面前，我们不能后退，也没有出路。为了应对危机，我们只有不断前进，才能为企业的改革和发展增添新的活力和希望。
3.5 积极推进国有经济加快转型升级展
目前，国有煤炭企业正处于改革的关键时期，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业的竞争压力也逐渐加大，企业改革的任务越来越重，这就对企业党的各级组织和全体党员提出了更高的要求，即要保持在稳定的过程中改革，大胆尝试，大胆创新，积极解决劳动就业管理、医疗等问题，用改革和创新的方法来解决我们在发展中遇到的问题。
结束语
总之，煤炭企业管理创新是企业长期安全稳定发展的基础和保障，特别是近年来社会的改革和发展，人们的思想观念逐渐向多元化的方向发展，给党建创新的管理带来更多的问题，在新的形势下，煤炭企业只有创新思路，采取有效措施，才能实现党建管理创新，推动煤炭企业安全、稳定、可持续发展。
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