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摘要：近年来，随着基础建设的发展，路桥企业生产经营模式、用工模式等越来越多样化，尤其是在最近的新型冠状病毒肺炎疫情期间，对路桥企业这种人员高密度、集聚性非常强的企业来说，员工面对延期复工的情况，其思想、精神、经济等都有一定的压力，这就是突发的新情况给路桥企业党建和思想向政治工作带来了新的挑战、新的机遇。如何面对突发新情况，研究探索解决新问题、新矛盾，是当前和今后路桥企业党务工作者必须面临的课题。
关键词：路桥企业；党建；思想政治
1新形势下路桥企业思想政治工作的重要性
中华人民共和国成立70多年来，国有企业经历了巨大的变革，无论是工作机制、用工模式、办企业的方式，还是社会化的改革等等，国有企业许多传统的工作模式、工作办法都已经不适应新形势的发展变化。在信息化时代，传统的人工模式显然赶不上新兴的科技手段，大数据时代，手抄、笔写相较于一键生成的快捷、便利、准确，则稍显落后。因此新形势下，思想政治工作必须要有新的工作思路。
2路桥企业党建和思想政治工作存在的问题
2.1思想政治工作方法落后
随着我国经济水平的不断提高，路桥施工企业在施工的过程中可以通过多种渠道获得相关信息，使施工企业相关人员价值观念向多元化方向发展。但是，路桥施工企业在开展思想政治工作的过程中依然使用较为传统形式，比如教学会议、书面材料等，这在较大程度上减少了思想政治工作者到基层了解工作的时间，并且没有把握工作开展时机，很难提升工作人员自身的团结意识，同时工作态度不端正，这对路桥施工企业的发展会产生较大影响。
2.2党建工作开展与生产经营脱节
目前各项目工期、进度、安全、质量、效益等指标压力大,部分基层党组织领导将重心放在施工生产上的多,关心党建工作的少,对党建工作认识过于片面,对党建工作开展支持不多。部分基层项目党支部书记在履行“党建第一责任人”、“一岗双责”,落实党建促生产方面,看不到党建工作对施工生产的促进作用,就党建抓党建,使党建工作与施工生产脱节,党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用没有充分发挥,组织建设优势没能完全发挥。
2.3缺乏创新性
路桥施工企业在进行思想政治工作的过程中，采用了精细化管理模式，这对工作质量的提高具有较大促进作用。但是，过度重视精细化管理导致政工人员数量不足，甚至一些工作人员出现兼职的情况，导致政工人员工作压力有不同程度的增加。此外，政工人员需要对相关工作有效协调，并且在此基础上应进行安全管理，导致投入的思想政治工作时间与精力大大减少，使思想政治工作缺乏必要的创新，致使路桥施工企业的发展产生不利效果。
3路桥企业党建和思想政治工作策略
3.1三个责任
三个责任就是党组织的主体责任、基层党委（党支部）书记的第一责任、党务工作者的直接责任。党的建设在组织框架体系下运行，路桥企业的各级党的基层组织，应该严格按照党的政策、文件开展组织活动，不能有任何背离党纪国法的行为；党委书记、支部书记等更应该对照相关准则和条例开展工作和生活，管好“八小时之外”，不睬红线、不碰高压线、不触犯法律底线等带头以身作则，承担起第一责任人的责任；一线的党务工作者，在落实执行组织安排、部署的工作时，更应该慎独、慎微，将党和组织、本单位的工作做深、做细、做实。
3.2在责任的规范中，加强思想政治工作
任何工作都离不开责任的归属，思想政治工作也是如此，在党的各项规章制度中，都有责任制的规范条款，比如落实党风廉政建设责任制的责任清单，就有明确的责任规范。这种责任规范，既是加强思想政治工作的方式，又是其题中之义。比如，规范党委主体责任，就有利于党委形成真抓实干的工作作风，进而提高党委班子成员的思想修养、工作作风。再比如，规范党委书记第一责任人职责，就有利于一把手敢于担当精神的塑造。
3.3建设企业文化
从路桥施工企业的角度看，要着眼于思想政治工作，发展企业文化；从思想认识的角度看，要全面提高管理人员和员工的技能和素质。此外，在企业文化建设中，路桥施工企业可以通过多种方式开展文化活动，提高员工的积极性和创造性，增强员工对施工企业的认同感。此外，在施工企业发展过程中，企业发展目标的确定也要让员工了解企业文化，这对企业的发展尤为重要。
3.4坚持以人为本，夯实思想政治工作的基础
（1）提高员工发展意识。随着我国经济的不断发展，施工企业得到了较好的发展，但路桥施工企业的结构比较复杂，很难进行彻底的创新。在这个过程中，员工是企业发展的重要基础。只有这样，才能实现企业改革的目标。因此，路桥施工企业应定期组织不同部门学习企业管理制度和先进知识，提高员工的发展意识。此外，公路桥梁施工企业应建立考核体系，通过这种方法来改变员工的心态，为提高思想政治工作质量打下良好的基础。使员工实现个人利益与企业发展目标的一致性。
（2）法律教育。路桥施工企业的发展需要以法制为基础。企业要提高思想政治工作质量，就必须采取有效措施，开展法制教育，增加员工的法制知识。在法制教育过程中，要以主题板报、网站宣传、专家讲座等多种方式完成工作，为路桥施工企业创造良好的环境。
3.5落实管理制度,保护员工权益
随着社会经济体制的发展,在企业中,员工的待遇问题越来越被重视,因为在企业的运营过程中员工的工作状态直接决定了企业的发展,所以保障员工的切身利益已经成为企业经营中的一项重要工作,因此在企业的发展过程中要本着“以人为本”的发展理念,深入落实管理制度,切实保证员工权益,这种保障不仅要体现在物质上,也要保证员工精神方面的满足感,比如在员工工作期间,了解到其思想状态,尽可能的解决他们在工作过程中存在的问题,使职工得到关心与理解,减少对工作产生的消极感,产生归属感,从而激发其工作积极性,增强其责任感与使命感,当今社会所信奉的的科技兴国,人才强国,留住人才是企业成功的基础。除此之外,物质上的激励也是不能缺少的,但是要做到奖罚分明,这需要在员工工作中进行实时监督,对待表现优秀的员工要予以奖励,一般是通过加薪升职、带薪休假、表彰大会等方式进行激励的,至于对待那些工作不积极、态度恶劣不求上进的员工要根据情节做出相应处罚,比如说加班、扣工资,如果情节十分恶劣则辞退永不录用,在公正明确的管理制度下,相信每一位员工都会将企业利益与个人利益相结合,追求上进,严谨的对待工作,不仅如此,企业还要组织员工定期开展各项业务技能的学习工作,针对员工的专业技能与职业素养进行培养,使他们的思想达到新的高度,建立起一支素质与能力双高的员工队伍,通过此种方式不断提升企业竞争力。
结论
随着现代化建设进程，路桥企业的发展壮大，是一个毋庸置疑的事实。其思想政治工作也必然会在不断的改进中加强完善。这不仅是思想政治工作队伍整体水平提升的原因，也是生产方式、科学技术进步的原因，更是路桥企业职工自身综合能力、素质提高的原因。
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