中原油田油气储运中心山东项目部 山东济南 250000
摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，在推动社会生产力发展，推进现代化建设和工业化进程中发挥着重要作用。政工工作是国有企业思想政治工作的重要内容，是构建和谐人企关系的桥梁，是助企发展的有力武器，在促进企业高质量发展中起到了至关重要的作用。政工工作既能做到引导、教育、鼓舞、鞭策员工，也能做到相互理解、关爱互助，在企业成长中释放着激励导向、凝心聚力的正能量。文章分析当前国有企业政工工作面临的新形势，具体工作实施中存在的问题并对照阐述了如何提高新形势下国有企业的政工工作。
关键词：新形势；国有企业；政工工作
引言
政工工作是国有企业思想政治教育工作的核心内容，在思想政治教育工作当中扮演着十分重要的角色，占据着十分重要的地位。从国有企业的政工工作来讲，企业内部政工工作质量和工作水平直接关系到企业的整体运营和发展。构建完善的政工工作机制，才能够保证企业更好更快发展，保证与我党同进步共命运，充分完成新时期党交由国有企业的历史任务。如果企业缺乏完善的政工工作机制，会极大的挫伤政工组织的工作积极性，既不利于政工工作的高效开展，也不利于企业的长远发展。另外在政工工作开展过程中，通过不断实践总结，能够及时发现国有企业在生产经营过程中面临的问题，从而在实践中不断加强改进，加强思想政治建设，保证企业的执政方针，执政体制更加完善，执政方式更加灵活，从而不断巩固国有企业的执政基础
一、当前国有企业发展面临的新形势
随着市场经济的迅猛发展，国有企业已经意识到了推进改革发展的必要性和紧迫性，更认识到了改革发展的时艰性。目前体制转型和产业结构调整已经进入到了攻坚克难决胜时期，国有企业破除制约高质量发展的体制机制弊端，全面推进自主改革创新，已取得了显著成效。同时，一些企业摸索成长衍生出的问题也凸显出来，由于市场环境复杂多变，部分企业无法适应市场经济需求，缺乏市场竞争意识，经营机制不健全、不灵活，创新改革力度不够，技术手段相对滞后，导致经济效益下滑。面对新问题，国有企业遵循高质量发展战略目标，经营理念由“有没有”向“好不好”转变。这需要国有企业不断完善体制构架，形成灵活、机动、高效的经营体系机制，深入挖潜提效，积极打破企业创新思维的枷锁，高效激发国有企业的生机与活力。
随着互联网等传播新技术、新媒体的广泛普及，传媒格局和舆论机制发生了巨大变化，社会化信息舆论的传播速度快、内容广、方式新。诸多变化，对企业员工的思维理念影响愈加深刻，导致其人生观、价值观需求取向也呈个性多样化。新问题的出现，各类文化思想理念的交织碰撞，对企业政工工作的有效开展提出了新的考验。政工工作面临愈加复杂的局面，稳定难度加大，任务加剧。这种情况下，政工工作更加繁重而紧迫，需要突显其政治引领作用，提高工作的质量和效率，运用合理政策措施、技术手段，满足员工个性化需求。
二、国有企业政工工作面临的新问题
1.制度上不够规范
在国有企业实行改制后，一些企业为了节约资源，而采取了裁减员工的方法。这种情况下，企业内部往往会出现一人身兼多职的情况。针对最新产生的变化，国有企业政工工作的制度并没有进行相应调整，因此在工作的推广与落实中，往往会面临着严重的制度性约束。除此之外，企业内部原本从事政工工作的人员，频繁出现调岗或者离岗的情况，国有企业政工工作缺乏相应的负责人员，且工作人员整体年龄结构偏向于老龄化，企业发展会面临严重不均衡的情况。
2.管理上急需强化
对于国有企业而言，管理能力不足是造成企业整体竞争力低下的主要原因，若不能对这一问题进行妥善处理，员工在思想上存在问题，会严重威胁到企业今后的发展。
对此，工作人员要进一步加强对员工的管理，通过创新政工工作方法，积极应对外部市场环境变化、国家经济战略布局调整和企业内部优化创新改革所提出的发展要求，使员工都能积极参与到政工改革创新工作中。
3.企业对政工管理缺乏重视
传统环境下，国有企业运营中，企业自身企业文化和职工人文关怀都受到企业管理者的高度重视。但随着经济水平的不断提升，国有企业的重心也开始偏向经济效益。而政工管理的实效性与企业经济利益并没有直接联系，而国有企业也承受着一定的经济压力。在此形势下，国有企业逐渐忽视政工管理工作的重要性。尤其是在国有企业政工管理工作体系中部分政工内容被其他岗位取代，这就导致企业员工对政工工作内容的片面认知。部分员工认为思想政治管理就是党的会议精神落实，是员工活动的一部分。所以，传统的环境下国有企业政工工作缺乏积极的开展环境。
三、国有企业政工工作新形势改进方向
1.人才是企业发展的重要战略资源
国有企业要在激烈的市场竞争中创新改革，构建高质量稳健发展，就必须建立高素质政工人才队伍。国有企业要坚持党管干部、党管人才的原则，培养“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的政工人才队伍。要求政治思想觉悟过硬，能够工作业务能力强，具备现代企业科学管理知识，善于根据新形势企业发展需求科学决策，密切联系群众，廉洁自律，求真务实。坚持选人用人的正确导向，建立健全政工人员培养选拔、管理使用、考核监督制度办法。按照公平、平等、竞争、择优原则，优化人才资源配置。加强队伍思想道德教育和技术业务的培训，提高政工人才队伍文化底蕴和理论修养。
2.创建企业文化
良好的企业文化有利于为国有企业内部思想政治工作创造条件。在国有企业政工工作开展的同时，工作人员也要注意到企业内部文化的构建与发展，建设开放性、科学性以及合理性的企业文化，实现对员工进行思想层面的引导，并培养企业员工积极向上和努力进取的良好品质，并在新时期充分发挥员工们的创新精神与实践能力。在教育工作中，要确保思想政治教育工作和政工工作保持一致，并在新的历史时期，引入企业政工工作团队管理方法，构建具有较高综合素质的政工工作团队，妥善地处理好各类突发问题。借助最新的科学技术方法，构建网络化的政工工作机制，借助切实可行的管理模式，持续加强队伍建设。
3.加强国有企业政工队伍建设
为了切实提高国有企业政工工作质量，应该注重国有企业政工工作队伍建设，进一步发挥其在促进国有企业健康发展方面的主导作用，进而推动国有企业不断向着现代化发展。企业内部应该构建完善的管理制度，通过制度对相应的工作人员的行为进行有效约束，从而进一步促进企业管理效率提升。另外还应该引导政工工作人员在日常工作和生活之余加强学习，了解世界的新格局，新发展趋势，把握社会主义市场经济的内在要求和具体发展规律。另外还应该注重引进高速的知识的专业工作人员，从而在较短时间内提升整个工作队伍的专业能力和工作意识，逐步引导工作队伍革新知识，更好的解决职工在工作学习、生活和思想方面所遇到的多种问题，把企业的政工工作向着纵深化方向推进。
结束语：综上所述，企业政工工作要坚持正确的政治方向，自觉学习贯彻落实党的大政方针和决策部署，不忘初心，牢记使命担当。建立健全政工工作的考核机制，确保责任落实到位，推动政工工作从“软指标”转变成“硬约束”。建立健全监督监察机制，健全完善政工工作考评问责制度，常态化开展工作，将全面从严治党推向纵深。
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