宝鸡石油机械有限责任公司 陕西宝鸡 721000
摘要：近年来，在社会发展的过程中所面临的的人口老龄化问题越来越严重，在很大程度上给社会的发展带来了严重的阻碍。越来越多的退休人员引起了社会的高度关注，对于这些退休人员离开原来企业后的管理问题成为了现阶段社会保障中急需解决的也是最重要的问题之一。退休人员推行社会化管理之后，在一定程度上解决了退休人员离开所在企业后的保障问题，加强了社会的稳定和发展，但是在目前的退休人员社会化管理中仍然有很多的问题需要改进。本文简单的概述了退休人员社会化管理的背景、意义以及相关的内容，分析了现阶段退休人员的社会化管理中存在的问题，并举出几点针对其问题的相关解决办法，以期能够更加有效地解决退休人员的社会化管理问题，加强退休人员的社会保障，从而推动社会的稳定发展。
关键词：企业；退休人员；社会化管理服务
1退休人员社会化管理的背景
在传统的经济体制当中，对于退休人员的退休保障问题一般都是由退休人员所在的原单位负责，但是在经济体制的不断改革过程中，市场经济的激烈竞争给企业的发展及经营都带来了很大的压力。伴随着社会结构的多样化，退休人员面临的问题越来越多，直接导致很多企业在退休人员的管理上感到力不从心，对此，国家从1995年开始就着眼布局推动和落实退休人员的社会化管理工作。为了更好地落实退休人员的社会化管理以及加强对退休人员问题的关注度，首先必须充分了解目前退休人员的基本状况。据有效数据统计目前共计有退休人员近八千万左右，而将近有百分之四十左右的退休人员会随着企业的倒闭失去了原本应该由企业负责的退休保障。在这一部分失去保障的退休人员当中就有很多是没有子女的，也有很多是患有残疾的，更有一些是身患疾病的，失去了企业的退休保障他们将面临着生活及就医等方面的巨大压力。所以国家对退休人员的社会化管理政策是非常有意义有价值的，可以从根本上解决退休人员的管理服务和生活保障问题，使他们不用再受企业兴衰的影响，统一由国家由社会的服务组织机构进行管理，在维护退休人员合法利益的同时也促进了社会体制的完善和进步，这是现阶段退休人员群体保障的需求。
2退休人员社会化管理的意义
随着国家经济体制的不断改革，各种新型技术的开发投入给企业在资金投入上增加了很大的压力，在激烈的市场竞争中有大部分企业对于自身的经营维系都十分困难，对于退休人员的保障服务更显得有心无力，因此从多个角度来看实施退休人员社会化管理政策都是有着重要意义的。
2.1促进社会保障制度的完善
随着经济体制的不断完善，大部分企业实行了缴纳社会保险的制度，也就是说企业为员工缴纳了社会保险，社会就有责任有义务为投保的员工进行相应的社会保障服务，而企业在依法缴纳社会保险费之后，不宜再承担管理社会保险对象的日常工作，这是社会保险发展完善的一个必然选择，也是增强企业活力和竞争力的重要措施，更是社会保障制度发展完善的一个关键阶段。全面落实退休人员的社会化管理政策则是更细节更具体的进行退休人员的保障服务管理，促进社会保障制度的进一步完善，是经济发展的必然结果同时也扶持和加速了企业的发展。
2.2促进和谐社会稳定发展
社会的和谐是一个国家安定的最基本体现。从古至今我们国家始终传承着尊老爱幼的传统美德，家庭的和睦社会的和谐是我们中华民族几千年来一直持守的文化。退休人员社会保障问题的影响小到一个家庭大到整个社会，所以建立退休人员社会化管理不仅仅是保障了每一个退休人员的生活，更能促进和谐社会的发展。因此，实现退休人员社会化管理，加强社会对于老年群体的关注，使他们的晚年生活质量得到组织管理和服务上的保障，是促进社会和谐稳定发展的重要举措。
3企业退休人员社会化管理服务存在的问题
3.1资金保障较为缺失
当前阶段部分企业退休人员社会化管理制度方面，在实际开展的过程中通常都会遇到缺乏相关部门资金保障的重要问题。没有足够的资金保障，很多管理服务工作在实际开展过程中难以更好地进行下去，从而导致部分退休人员反映相关管理部门服务不到位，服务效率不高等情况发生。
3.2人力资源管理难以满足
在退休人员社会化管理中存在着严重的服务人员不足的问题。随着退休人员数量的极具增加，以及全面的将退休人员的管理由退休前的单位过渡到社会统一管理，在社会管理中又实行社区分化管理模式，社区本身就要负责大量的就业、创业以及何种居民社会保障工作，增加了退休人员的管理工作后，负责服务的工作人员却没有相应的增加，这就导致社区服务工作人员的工作压力大，这也在一定程度上影响了退休员工社会保障方面的管理效率，另一方面，很多地方社区的服务工作人员的素质有待提高，存在服务意识差以及管理能力相对缺乏的问题。
3.3社保制度不够完善
社会保障是职工在退休之后的基本生活保障，也是退休人员的主要生活来源。依照现阶段社会保障相关制度来看，有些企业的退休人员并没有较为具体的发放标准，在企业养老保险资源储存库方面缺乏相关保障制度评判标准。
4加强退休人员社会化管理的有效方法
4.1提高退休人员社会化管理服务
社区退管机构应该选择具有良好协调能力、沟通能力的社会化管理工作人员，严格要求相关工作人员工作素质，培养一支工作效率高、思想积极、充满热情的管理队伍，为退休人员更好地解决实际问题，避免由于工作人员素质不高，导致企业退休人员的问题和需求得不到解决，产生不必要的矛盾的现象的出现，从而给社会、企业、社区退管机构带来不好的影响。
4.2加大相关部门对企业退休人员社会化管理
服务工作的资金投入，在实际应用当中能够开展诸多服务工作，例如在得到充足的资金保障后，相关管理服务部门可以组织探望因病住院的部分退休人员，酌情对病情较为严重的退休人员发放慰问金，进行实际关怀慰问。在端午节、中秋节、春节、元宵节等中国重大传统节日时，相关管理服务工作部门组织开展适应节气的主题活动，以此来丰富退休人员的基础文化生活，为促进退休人员身心健康提供生活乐趣保障。
4.3为企业退休人员开设老年活动场所
社区退管机构可以利用闲置厂房、空地或已有场地等，对其进行改造，从多种渠道为退休人员开辟老年活动场所，使退休人员能够拥有集中、开阔、配套的老年活动场所，丰富其晚年生活，保障退休人员生活品质的同时，使他们的精神生活得到满足，充分发挥企业退休人员社会化管理服务工作的作用。
结束语：总而言之，既要积极开展企业退休人员社会化管理服务工作进程，又要及时、妥善的解决开展企业退休人员社会化管理服务工作进程中出现的各种问题，促进社会资源整合和利用，加大宣传和社区退管机构建设力度，提高企业退休人员社会化管理服务工作人员工作素养，建立合理的企业退休人员交接制度，创建更加全面的企业退休人员信息库，让企业退休人员老有所依、老有所养，充分保障每位企业退休人员的晚年生活质量。
参考文献：
[1]王皓田，赵雷.推进国有企业退休人员社会化管理的思路与对策建议[J].中国经贸导刊，2019（22）：53-56.
[2]方毅.做好国有企业退休人员社会化管理移交工作的实践与思考[J].市场周刊，2019（11）：166-168.