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摘要：如何做好职工的思想政治工作，搞好职工队伍的思想政治教育，是基层党建工作的一项重要内容，也是基层政工干部的一项重要任务。随着航道事业的不断发展、用工制度的改革、船员组成的多样化、利益分配的日趋透明等等，这些势必会在职工的思想中产生不少疑点、难点和热点问题，并且人们的思想活动和行为方式也随之发生新的变化。能否及时有效的解决这些问题，直接关系到一个单位的稳定和发展。因此，作为我们每位基层的政工干部来说，思想政治工作的思路、理念和方法也要适应新的形势而随之变化。
关键词：船员 思想 探索 创新
面对新情况、新问题，我们应以开拓创新的精神去积极探索。思想政治工作说到底就是做人的工作，做人的思想工作。所以我们在探索的过程中，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。既要解放思想、实事求是，更要与时俱进、大胆创新，唯有这样，才能适应实际工作的需求，也是我们有效的做好职工思想工作的努力方向。
一、掌握职工的思想动态，是开展有效思想工作的基础。
要针对性地做好职工的思想政治工作，首先要清楚地了解每位职工，摸准职工心理特点，掌握和分析职工的思想动态，善于发现和分析职工中存在的思想问题。只有做到思想工作有的放矢，才能取得事半功倍的效果。
有的员工认为，“基层思想工作者在做员工思想工作中有一些‘左’的做法，善于做一些表面文章，有些工作表面上看似轰轰烈烈，声势很猛，但实际上收效甚微”，这说明工作态度不实在。有的则认为，“思想工作者有时在做工作之前，对工作对象有什么需要解决的问题，心中无数，认为只要把上级精神原封不动灌下去，把该走的程序走完，就算交了差，根本不问下面听进去了没有”，这反映出主观上重视程度不够。还有的认为，“思想政治工作没有把握关键，流于形式，浮在面上，以至于出现了‘说起来重要，做起来次要，忙起来不要’的被动局面”，这说明工作方法存在问题。
人员的多元化必然带来了思想活动的多元化，因为每位职工都受到社会、环境、家庭以及自身等多种因素的影响，其个性特点、思想行为往往具有复杂多变的色彩。所以说要想摸准和掌握职工的思想动态并不是一件容易的事情。只有了解职工，思想政治教育才会有针对性。我们从“关心”着手，把“关心”职工作为做好思想政治工作的切入点，把“关心”作为做好思想政治工作的前提。通过个别谈话，想方设法地接近他们，同时，以诚待人，用真诚来筑起与职工群众沟通的桥梁，开展思想交流与沟通，从中了解和掌握职工性格的特点、个人的想法、家庭的状况等。在谈话中加深理解、增进感情，建立起一种相互关心、相互理解的情感氛围，这样，职工才会把自己的思想向你倾诉，并渴望能得到领导的关注。一些船上的老职工，考虑自己距离退休还有二、三年的时间，逐渐感到力不从心，对新上船实习的劳务工们往往会有一些抵触情绪，怕教会了徒弟而抢走自己的岗位。而外劳务工们主要关心的是能否按时转正顶岗、能否一直做下去、个人是否能有发展的空间以及自己的工资待遇等。掌握了这些思想动态后，思想就容易疏通，矛盾也就易于化解。
二、充分体现“服务意识”，是开展有效思想工作的途径。
一个人在漫长的日常生活和工作中，总会遇到这样或那样的问题。特别像我们水上作业单位，常年累月地在船上工作，远离父母家人，远离亲朋好友，船上的生活相对来说也比较单调。做过船员的都知道，如果家里和谐，亲人平安，在船上也无后顾之忧，职工心情舒畅、情绪就相对稳定。因家庭生活出现矛盾无法解决或是家庭人员中有人生病住院等问题而产生心情烦恼时；因为工作上不顺心，产生这样或那样想法而感到心中不快时，工作的情绪必定会受到影响。当人遇到困难时，最需要能得到组织和领导的关心，亲人与朋友的帮助。如能在这种时候及时伸出援助之手给予关心和帮助，一定会受到很好的效果，员工也会以实际行动来回报组织和大家的关心和帮助。
对于职工我们必须强化“服务意识”，职工的事，我们应该主动把它看成是自己的事，要以人为本，以人性化的方法去关心和帮助他们，无论是职工遇到自己难以解决的矛盾与困难，还是思想上有什么解不开的疙瘩时，我们都应推心置腹，赤诚相见，设身处地替职工着想，千方百计为他们解决生活和工作上的实际困难，真心实意地为职工排忧解难，只有这样，才能真正发挥思想政治工作的亲和力、凝聚力和向心力。
三、营造和谐的环境，是开展有效思想工作的保障。
和谐是企业的立足之本，发展之需。我们应该看到，不同的环境会直接对职工的思想和情绪造成不同的直接影响。和谐的环境，会使人心情舒畅，奋发向上，而不良的环境，容易造成职工情绪低落，甚至会人心涣散。因此要注重船舶环境对职工的影响，以维护企业和谐为目标，为职工积极营造良好的和谐工作环境，但和谐并不是“一团和气”，也不是否认矛盾、更不是回避矛盾。在日常工作中，部分职工因各种原因难免会在认识上产生偏差，产生这样那样的想法。我们在做思想政治工作时，就要善于疏导，动之以情、晓之以理，用和谐的思维方式去认识和处理好各种矛盾。
随着职工思想的不断解放，职工的民主意识、维权意识也越来越强，所以我们应该让职工有充分发表意见的渠道，要理解职工所说的一些牢骚怨言，要听得进不同的意见，允许职工发泄情绪以求心理平衡。然后再根据实际情况，有针对性地做好说服解释工作，用积极主动的方式去帮助有情绪、有怨气的职工。教育职工树立科学地分析事物、看待问题的方法，学会以发展的观点来全面地看问题，防止以点带面、以偏概全，消除自寻的烦恼。要引导职工把自己个人的需要与企业的需要结合起来，与现实情况结合起来。心态一定要平和，不能有脱离现实的过高需求，因为当这些需求无法满足时，随之而来的就是心理受挫、情绪低落。
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，理想信念是世界观、人生观、价值观的集中体现，是一个国家、企业以及个人生存发展的重要基石和不竭动力。要在职工中开展以爱国主义、集体主义为核心的思想道德教育。但在教育职工的同时，先要教育好党员与干部，及时发现自己身边的好人好事，树立值得大家学习的先进标杆，发挥先进典型的示范引导作用。因为大家看得见、摸得着的身边先进典型才更具教育意义。身边的先进人物虽然都没有什么惊天动地的事迹，但细微之处见精神，更让人感到可亲可近。榜样的力量是无穷的，树立使大家比有对象、学有方向、赶有目标。先进事迹激励职工人人上进好学、个个爱岗敬业，使船上的“比、学、赶、帮”蔚然成风。
四、不断探索创新，是开展有效思想工作的方向。
在改革开放不断深入和社会主义市场经济日趋完善的新形势下，怎样真正发挥有效的职工思想政治工作，是我们每位基层政工干部面临的一个新课题。同时也应该清醒地看到，目前我们所开展的思想工作方法有些仍停留在老传统上，事后的疏导多而事前的防范少，被动应付多而主动引导少。随着市场竞争的白热化和人才流动的频繁化，部分社会招聘的船员相对比较缺乏立足本岗、奉献航道的精神，当个人的期望和需求与现实存在较大差距时，思想工作更显得重要。这些都需要我们不断的去探索。
与时俱进、开拓创新，是时代的主题。思想政治工作要跟上时代的步伐就应该与企业的改革与生产经营结合起来，为企业的改革与生产经营提供服务和保障，使思想工作紧紧围绕公司的经济效益这个中心。同时，要强化思想政治工作的前瞻意识。采取积极有效的措施，把先进性与广泛性、现实与未来、近期要求和长远目标结合起来，主动进行事前教育，采取积极的防范措施，真正把思想政治工作想在前面，做在前面。
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