国家能源集团宁夏煤业公司质检计量中心
摘要：随着企业改革发展的新要求，青年职工作为主力军越来越受到重视，为青年职工服务的企业团组织的作用越来越重要。从现阶段青年职工变化入手，指出基层团组织存在的问题，从思想教育、才能展示、活动创新等方面分析了加强企业团青思想政治工作的方法。
关键词：新时期；团青组织；活动水平
随着企业改革、改制以及生产经营情况的发展变化，企业在服务职工居民生活，企业已经成为广大职工居民和青少年生活、工作、学习的聚集地，是共青团工作新的增长点和领域。那么建立什么样的团建载体，如何把团员青年组织起来，凝集到党的周围，从而更好地发挥团员青年的生力军作用，已是新形势下企业团青思想政治工作的重点和难点。
一、正确认识企业团青思想政治工作的作用
1.具有教育引导作用
企业共青团组织作为企业联系青年的桥梁和纽带，是培养、教育青年的基地，在服务企业发展大局，服务青年成长成才方面发挥着教育引导作用。团青思想政治工作以主题教育为宗旨，提高青年职工的责任感和使命感，使青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，最大限度的发挥积极性和创造性，提高他们在企业的成长速度。
2.具有团结凝聚作用
企业团青思想政治工作的开展，通过组织团员青年对团组织的向心力、责任感、荣誉感的实现，带动全体团员青年众志成城、齐心协力为企业的发展做出贡献。在企业创新和改革过程中通过发挥着团结凝聚作用，能够带领青年树立正确的信息化观念、市场观念、竞争观念、效益观念、创新观念和可持续发展观念。
3.具有桥梁纽带作用
青年人文化素质好、思想观念新，易于接受新事物、新技术，富于创造精神，是企业一支朝气蓬勃的新力量。企业团青思想政治工作通过了解青年职工的需要和动机，引导他们的行为，以达到提高青年素质、为企业培养有用人才的目的。通过引导激励，以创建青年文明号、青年突击队、青年岗位能手为依托，引导青年职工明确企业发展任务，进一步焕发岗位建功的热情和动力。
二、新时期企业团青思想政治工作存在的问题
1.新时期团员青年思想多元化
90后团员青年追求个性主义，追求时髦新潮的事物，但入职后，统一化、标准化的国企工作让他们觉得枯燥没有兴趣；企业团青思想政治工作开展的一些“党有号召、团有行动”的主题活动，他们参与度并不活跃；他们很多存在焦虑情绪，对工作条件和基层岗位不太满意，对自己的前途感觉茫然；思想比较浮躁，没有长远的职业规划。据了解，部分团员青年觉得工资太低，不少青年有兼职情况，如开微商、开店、炒股、跑出租拉滴滴等，不能全身心投入到本职工作中，个别青年员工抱着应付工作的态度。
2.共青团组织服务青年的能力不足
随着技术的进步和社会的发展，青年的视野更加开阔，在工作、学习、生活中各方面的需求日益增长，对服务的质量和层次要求也越来越高。企业团组织服务青年仅限于学习和工作方面，比如技能培训方面，为使企业技能鉴定工作、技术比武工作取得好成绩。组织青年培训队伍，对各项工作有针对性的培训。对青年职工生活方面的需求有待提高。
3.企业团青思想政治工作活动单一
企业团青思想政治工作缺乏创新，形式单一，不够活泼，没有结合实际，效果不够突出，存在一定的形式主义问题，缺乏吸引力，很难被新一代团员青年从思想层面上接纳吸收。
三、新时期提升企业团青思想政治工作水平的策略方法
1.强化青年思想政治工作的引导作用，塑造阳光青年
企业团委把做好青年思想政治工作作为塑造青年的重要途径。把培养心态健康、内心阳光的现代青年作为培养青年的重点。在日常工作中，共青团组织不但要充分发挥党联系青年的桥梁纽带作用，积极协助党管理好青年事务，还要在维护企业利益，塑造企业形象的具体事情上，围绕企业中心工作，开展符合青年特点，具有时代特色的主题活动，关心青年工作、学习和生活，切实为青年服务。一是把握好思想凝聚这个核心，实现对团员青年的有效引领。青年人要把握正确的政治方向，共青团组织就必须实现对青年的正确引领，在组织青年人学好政治理论，学好科学发展观和构建社会主义和谐社会的理论的同时，我们还经常性地开展青年谈心活动。在开展丰富多彩、健康向上的文化活动，陶冶青年情操，提高青年素质的同时，进行感恩教育。使青年感恩于前辈的付出，感恩于企业的关怀，进而保持积极向上的良好心态。
2.注重服务团员青年，为其生活需求排忧解难
企业团青思想政治工作一定要围绕着团员青年的成长、成才开展，要发掘团员青年的特长，为期打造发挥自己才能的平台。
第一，要不断提高的他们的业务技能。要积极开展“师带徒”活动，通过新入职团员青年和有经验的业务骨干结成师徒，并签订合同，定期考核。引导团员青年树立热爱企业、敬业爱岗、安全生产、乐于奉献、勇于争先的思想观念，本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，开展传、帮、带及各类培训学习活动，帮助青年职工钻研业务，提高技能，努力提高业务水平和思想素质，在导师的帮助下，尽快成长成才。
第二，要引导团员青年，确立自己的职业生涯规划。积极向团青宣贯企业下发的《各类人员岗位晋升和业绩晋升考核实施方案》《人才通道建设实施方案》《规范拓宽员工岗位和薪酬晋升通道实施意见》等各类人才成长方案，鼓励广大团员青年通过职业资格考试、职称考试、竞赛比武，走上多方面发展道路，真正帮助青年员工成长成才。
第三，精准服务青年成长需求。基层团组织要坚持以青年为本，深化人文关怀，找准青年在工作、学习、生活中的需求和期盼，着力解决实际问题，为青年排忧解难，增强青年的获得感。关心青年婚恋问题，服务青年“成家”，做青年的贴心人。要关爱青年心理健康，做好青年心理疏导，帮助青年放松心情、缓解压力，增强青年的归属感。
3.强化互联网，线上线下融合。
运用互联网创新是当今社会的发展主流，谁拥有了话语权，谁就拥有了创新的主动权。团委要积极结合企业实际，通过企业共青团网站、微博、微信、QQ群等新媒体平台，组织青工开展线上线下创新交流互动，使相互信息对接的更直接，交流的更广泛，合作的更愉快。为了使互联网线上线下互动的更有效，给企业带来更大效益，企业团委还积极组织各系统青年人才开展网络化对接服务。
例如，组织青工利用互联网科技，开启煤炭销售的新模式。通过加强与煤炭交易中心等平台的合作，推动开展线上交易、线下配送和基于产、运、销大数据基础上的“云服务产品”等业务。装备制造业、农业、铝业等单位团组织，组织青工通过网络社区等形式广泛征集用户创意，促进产品规划与市场需求有效对接。旅游、医疗卫生、生活后勤等单位团组织，组织青工利用互联网技术高效对接供需信息。在此基础上，企业还可以建立以生活服务业为核心的电子商务服务平台，提供各类信息的发布和咨询服务，更好地服务于安全生产和职工家属的生活起居，实现万众创新与企业发展相互促动。各级共青团组织只有充分调动青年积极性，在实现团青内部网上交流互动的基础上，结合岗位实际利用“互联网+”，拓展创新创业新途径，煤炭企业青工创新路径才能更宽更广。
四、结束语
一个企业的发展离不开更加科学和合理的管理策略，其是在进行思想政治工作上，更要发挥共青团员的带头作用。如果企业不能够更加有效地开展相关的思政工作，那么企业也很难得到更加好的发展。正因如此，共青团员的思想政治能力对于一个企业的发展是非常重要的，而共青团作为引领广大青年团员的组织，所发挥的对企业工作的促进的能力也是非常强的。
参考文献：
[1]杨重明.寻求国有企业共青团工作的“源头活水”[J].赤子（上中旬），2017（3）.
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