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提高党建政工工作实效性的路径和策略郑惠霞

发表时间：2020/7/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：郑惠霞

[导读] 摘要：从现阶段发展而言，党建政工一直都是单位内部工作的重要部分，可以为单位的未来发展明确方向，提升员工工作的积极性。

        国网山东省电力公司滨州供电公司山东滨州 256610
        摘要：从现阶段发展而言，党建政工一直都是单位内部工作的重要部分，可以为单位的未来发展明确方向，提升员工工作的积极性。然而从现实角度出发，当前许多单位在开展党建政工工作时遇到了诸多问题，导致其原有的作用未能有效发挥。为此，必须采取有效措施进行改进，从而改变这一现状。
        关键词：党建政工；实效性；优化路径
        一、党建政工工作开展的内涵和价值
        1.1丰富企业文化，强化党建观念
        党建政工的思想精神积极向上，是以共产主义精神为指导的工作开展。党建活动的开展目是让每一个企业和员工都遵循国家相关规章制度，在国家的正确引导下实现经济发展。企业通过党建政工活动的开展，能够让员工了解自身的建设价值。在党建思想的建设下具备集体意识和奉献精神。进而塑造一批勤劳肯干、思想正直、团结互助的团队，实现企业文化和党建思想的融合，保障企业长治久安地发展。
        1.2开拓员工视野，提升内部归属感
        通过定期开展党建政工工作，在丰富有趣的活动背景下，能够拉近员工之间的距离，提升内部员工的归属感。在以员工为建设主体的活动设置上，能够开发员工的积极性和参与性。文化类、思想类的活动能够开拓员工视野，激发其独特的个人潜力和创新能力。
        1.3提升员工积极性，创造团队凝聚力
        事实上，在团体活动中，党建政工工作的开展有利于员工积极性的塑造。轻松的活动环境能够让员工释放工作压力、舒缓身心、畅所欲言，也能够降低领导同事之间的紧张感和压抑感，达到加深同事之间的情感交流，增强团队凝聚力的目的。
        二、当前党建政工工作的实际现状
        2.1工作人员思想过于陈旧
        在进入了新时期之后，我们单位的内部结构也发生了相应的调整。为了能够将党建政工工作的作用全部发挥出来，必须树立先进的理念，对当前的工作内容和模式进行改进，确保其能够做到与时俱进。然而，根据调查可以了解，部分老员工由于长期受到传统思想的影响，在实际工作中仍然采用陈旧的方法，甚至部分员工对于新时期的党政工作还抱有一定的排斥心理，进而影响了党建政工工作的正常开展。
        2.2工作脱离实际
        当前我们单位的党建政工工作开展实效性较差，其一部分原因也与脱离实际有关。之所以会造成这一问题出现，主要是我们国家经济发展的速度过快，从而对原有的市场带来了较大的冲击。基于市场经济体制改革的背景，我们单位在其中受到了一定程度的冲击。为了能够尽可能提升现有的市场竞争水平，从而选择将大量的精力放在了业务层面，而对于党建政工工作的重视程度有所下降。如此一来，该工作自然无法得到有效落实，部分员工也出现了思想波动的情况。
        2.3工作机制存在缺陷
        为了能够提升党建政工的实效性，必须具备完善的工作机制。然而通过对于我们单位的党建政工工作分析后可以看出，现阶段的工作机制仍然有诸多不足存在。从而导致在政策内容进行落实的时候，部分员工未能按照其中的规定认真执行，从而出现了怠忽职守的情况。不仅如此，部分部门由于缺乏工作机制的支持，从而出现了独自工作的情况，从而使得项目完成的难度大幅度提升。长此以往，员工们便会出现一定程度的消极情绪，对于未来工作的开展带来了巨大的影响。

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        三、提高党建政工工作实效性的对策与路径
        3.1改变传统的观念，提高对于党建政工工作的认识，坚持中国共产党的领导
        开展党建政工工作实效性的对策，首先应该在思想上提高对于党建政工工作的认识，改变传统的观念，认识到新的发展形势下党和国家对党建政工工作提出了新的要求，坚持中国共产党的领导，加强和明确党的核心领导地位，在市场竞争中以党和国家的政策为引导，遵守党和国家的各项管理规定，紧密联系党和国家的思想内容，明确单位的思想理念和道德标准，并且不断渗透到对员工的日常思想教育当中去，促进单位员工思想的高度统一，不断加强集体荣誉高，促进单位凝聚力，从而推进企业的长久、健康发展，在市场竞争中占据优势。
        3.2建立健全党建政工工作规章制度，完善党建政工工作管理体系
        开展党建政工工作实效性，离不开完善的党建政工工作规章制度以及党建政工工作管理体系。一方面，事业单位或企业应该认真学习党建政工工作文件，针对本单位的现实情况，积极建立健全党建政工工作规章制度，并且组织工作人员学习且认真督促贯彻施行。另一方面，从实际出发，首先应该提高事业单位或企业管理者的综合素质，加强事业单位或企业管理者的素质水平，运用党建政工工作思想和规章制度，积极进行人力资源整理，成立专门的党建政工工作领导小组，并且明确总责任人，将党建政工工作的组成人员、组成部门、部门职责、发展目标、工作要求以及具体工作内容等做一一规定，并且每个部门选定责任人，针对党建政工工作，真正落实到实处。
        3.3创新党建政工工作方式，以人为本，从实际出发
        目前经济不断发展，科学技术不断进步，如何利用高水平的科学技术为党建政工工作进行服务，是提高党建政工工作水平的重要途径。事业单位或企业应该积极长信党建政工工作方式，一方面，不再采取传统的强制执行的党建政工工作方式，而是采取易让人接受的文化娱乐活动，真正地以员工为本，在工作和生活上关心员工，以解决员工的实际困难为出发，多听取员工的建议和意见，将企业的党建政工工作与企业的管理实践相结合，尊重员工，从而增强企业核心凝聚力。另一方面。创新党建政工工作方式。利用高科技的信息技术进行管理，为党建政工工作获取更多的可靠信息，同时为党建政工工作加强调研，拓宽和创新工作方式，加强事业单位或企业领导者与员工之间的良性沟通，了解员工的工作和思想动态，并且及时进行反馈和处理，从而不断提高党建政工工作实效性。
        四、讨论与建议
        改革开放以来，随着经济的发展和社会的进步，人们的生活水平得到提高，企事业单位如雨后春笋般大量的出现，但也出现了一些不良的事件，这不仅对于企业，对于党和国家来说，也是一场思想的考验。新的发展形势下，我国对于党建政工工作越来越重视，如何针对目前党建政工工作存在的问题，探索党建政工工作进行的有效措施，从而提高党建政工工作的实效性，具有重要的意义。事业单位或企业的领导者只有认识到党建政工工作的重要性，摒弃传统的思维观念，积极进行健全党建政工工作规章制度建设，完善党建政工工作管理体系，从实际出发，以员工为本，才能够不断加强企业核心凝聚力，促进企事业单位长久健康发展。
        五、结束语
        综上所述，当前我们单位的党建政工工作开展仍然有诸多问题存在。为此，必须采取相关有效措施进行改进，确保其实效性特点能够充分发挥出来，进而提升我们单位的整体实力。
        参考文献：
        [1]吴兴燕.基于提高党建政工工作实效性的路径和策略分析[J].华东科技:学术版,2017(8):437.
        [2]姬承,李文明.探讨如何提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].华东科技:学术版,2017(6):386.
        [3]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].单位改革与管理,2016(15):185~186.
        作者简介；
        郑惠霞（1974.3.9），性别：女；籍贯：山东；民族：汉；学历：本科