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企业文化建设提升基层党建工作活力

发表时间：2020/7/15 来源：《基层建设》2020年第6期作者：杨毅锋

[导读] 摘要：企业党建工作和文化建设工作都需要围绕企业来开展，两者在本质上、目标性上有很大的相似之处，所以对于现代化企业来说，日常工作实践中党建工作和文化建设工作有很多共性之处，在实际工作过程中，企业的文化建设必须发挥带头作用，同时要密切地结合党建工作更好地开展文化建设，文化建设工作要和党建工作实现有机融合，只有这样才能够真正地帮助企业提升内部凝聚力，更好地参与市场竞争。

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        摘要：企业党建工作和文化建设工作都需要围绕企业来开展，两者在本质上、目标性上有很大的相似之处，所以对于现代化企业来说，日常工作实践中党建工作和文化建设工作有很多共性之处，在实际工作过程中，企业的文化建设必须发挥带头作用，同时要密切地结合党建工作更好地开展文化建设，文化建设工作要和党建工作实现有机融合，只有这样才能够真正地帮助企业提升内部凝聚力，更好地参与市场竞争。
        关键词：企业文化建设；基层党建；措施
        企业党建、企业文化建设是新时期党和国家关注的重要方面，直接关系到企业长远发展。企业要在实践过程中反思自身党建以及文化建设具体情况，准确把握企业党建、企业文化建设之间的关系，深化运营管理中开展的党建以及文化建设工作，充分发挥党员干部模范带头作用，对其职工群众进行良好思想政治教育，指引其参与到企业文化建设中，增强职工群众归属感、幸福感等，提升内部凝聚力、向心力的同时促使业务活动高效开展，促进经济利润不断增长的同时具备较高的社会效益。
        一、企业文化和企业基层党建
        1.企业文化的定义
        企业文化从某种意义上来说是企业所有人员在一个整体目标的领导下，以企业内部结构为基础，结合行业竞争状况，总结出对企业发展以及生产有指导作用的经营理念，同时企业文化对于企业价值理念等方面也有一定的指导作用。总的来说，企业文化就是企业在某种价值观的引导下，依据相关规范和法律形成的一种内部共识。对于企业来说，企业内部文化的健康发展可以间接的影响内部凝聚力以及整体协调力，良好的企业文化能够有效地增强职工的忠诚度，有利于构建良好的内部关系，帮助企业提升内部凝聚力，实现可持续发展。
        2.企业基层党建的定义
        企业基层党建指的是内部党政建设，企业基层党建工作需要严格的按照国家决策的表现，对于企业发展来说，基层党建工作不容忽视，主要内容有企业当队伍建设发展、政治文明建设发展以及精神文化工作建设等，党组织是企业基层党建工作中的灵魂，党组织在基层党建工作中起到带头的作用，党组织的作用就是要将企业基层党建工作和企业自身管理模式进行有效的融合，更好地体现员工的主人公意识，为企业发展提供正确的方向指引。
        二、企业党建以及企业文化建设之间的关系
        1.企业党建可以为企业文化建设工作提供重要的思想保障
        在运营管理过程中，企业各项文化建设工作深化开展离不开企业党建工作的高效开展，企业党建可以为企业各阶段开展的文化建设工作提供重要的思想保障。企业内部党组织可以通过开展形式多样化的党建工作，通过走访、调查等形式，全面、深入了解以及剖析企业文化建设各环节呈现的各类问题，及时、精准处理问题的同时贯彻落实国家在企业改革、创新、发展等层面提出的方针政策，明确企业文化建设的具体方向，对不同岗位职工进行合理化指导，在思想保障基础上营造良好的企业文化建设氛围，调动岗位职工参与的积极性，在建设企业文化过程中深化认识企业发展理念、发展历程、规章制度等，认同企业发展的同时促进自身业务能力、综合素质等有效提升，高质量完成岗位工作，促使企业文化建设工作成效以及企业运营效益同步提升。
        2.企业文化建设可以在完善的基础上推动企业党建工作进展
        企业文化建设工作科学开展也能在完善的基础上推动企业党建工作进展，深化企业内部党组织的同时促进和谐党群关系的构建。

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企业文化建设可以从思想层面影响以及感染内部不同岗位党员干部、职工群众，对企业运营发展有全面、深入的认识，心系企业发展的同时正确认知、完善以及提升自我，团结一致的同时大力支持、积极参与企业开展的运营管理、文化建设、党建等工作，有效解决企业党建工作开展中呈现的各类问题以及新情况，深化企业党建工作内容、方法等，持续改进的同时全面推动企业党建工作进展，促使党员干部在职工群众中更好地起到带头、模范等作用，随时关注职工群众思想层面的动态变化，对其进行深层次思想教育，在疏导、引领过程中解决职工群众关心的问题，维护好职工群众自身合法的权益，促使职工群众的思想意识、思想境界以及思想政治素质同步提升，为企业实现高效的运营发展提供重要的人才保障。
        三、以文化建设提升基层党建工作活力的措施
        1.企业要注重精神文化，落实项目管理理念
        众所周知，工程项目建设一般需要花费两三年左右的时间，文化建设也不例外，因此，企业要想确保文化建设能够顺利提升基层党建工作活力，就需要深入贯彻文化建设战略，注重企业文化发展理念，通过品牌文化、安全文化、质量文化等多方面内容的实施，保证工程项目能够顺利进行，对企业内部员工进行合理约束，促进企业稳定发展。
        2.企业需要注重行为文化，确保工程整体建设
        企业行为文化集中反映了企业的经营作风、经营目标、员工文化素质、员工精神面貌等，直接影响着企业的发展。通过开展全员宣传教育培训工作，提高职工的思想政治觉悟，让其在工作中能够做到全心全意、尽职尽责，确保各项工作稳定开展。与此同时，企业可以组织党课大家讲、知识竞赛、文艺汇演等多种活动，提高职工的自信心和工作热情，从而提升企业基层党建工作活力。
        3.企业需要注重制度文化，合理完善党建制度
        制度是展开一切工作的前提，也是企业站稳市场地位的重要条件之一，因此企业要想实现快速发展，就需要注重制度文化建设，合理完善党建制度。主要从两方面着手:一方面，企业需要根据目前基层党建发展情况，合理制定基层党建工作实施办法及配套建立相应的支部管理使用手册等内容，确保企业基层党建按秩序开展。另一方面，企业需要完善基层党建的考核评价体系，从而确保制度发挥出应有的作用。
        4.企业需要注重共享文化
        共享文化突出以人为本，通过树立以人为本的思想，在发展企业的同时，更加注重以员工的自我价值的实现搭建平台，激发企业职工群众参与的主动性和创造性，达到企业发展与职工个人共同发展的双赢局面，这是企业发展的必然要求。如建立职工书屋、完善健身、娱乐设施等，通过定期举办阅读会、参加金点子活动等，尽量做到人人参与，充分调动员工参与各项活动的积极性，让员工参与企业决策，培养员工主人翁意识，让企业利益惠及员工。
        5.企业基层党建工作的开展需要做好顶层设计
        现阶段，企业在开展基层党建工作过程中，部分党员干部由于思想政治觉悟低、党建业务不精，无法发挥出模范带头作用，影响党建工作质量。因而，企业基层党建工作的有效开展主要依托顶层设计，即要求上级党组织尽量做实做细基层党建工作，如，建立完善更加细化的党建工作制度和党建工作手册，尽量使之流程化、表单化，将企业文化用润物细无声地方式融入生产经营工作，促进企业党建发展，提升基层党建工作的活力。
        四、结语：
        在企业文化建设过程中，党建工作具有不可忽视的引导作用与支持作用，同时企业党建工作的开展也离不开企业的文化建设。企业党建工作与文化建设工作存在实质上的区别与联系，只有明确二者关系并实现其有机结合，才能良好发挥各自功能，进一步提升党建工作的有效性以及企业文化建设的成果。
        参考文献：
        [1]王宝泉.浅谈基层党建工作与企业文化一体化建设[J].企业文化（上旬刊）,2017,000（009）
        [2]谢拂晓,常乐.基层党建工作对企业文化建设的作用[J].各界,2019（6）
        [3]田红营,党丽清.浅谈基层党建工作与企业文化建设的结合[J].企业文化（下旬刊）,2019,000（001）