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摘要：在当前企业改革不断推进的背景下，企业工会政工工作也面临巨大的挑战，如何有效创新企业工会政工工作，促进企业的可持续发展是当前工会工作人员急需解决的问题。现阶段，企业工会政工工作还存在较多问题，如职工层次复杂、女工组织机构力量薄弱，进而严重影响了政工的工作质量，因此，政工工作人员要不断创新，有效解决问题，提高政工工作质量，促进企业的长久稳定发展。
关键词：企业工会；政工工作现状；优化措施
引言
在企业的发展过程中，工会政工工作的开展有利于提升企业的核心竞争力，同时，也是企业能够长效发展的重要原因。在当前的发展阶段，很多企业对于工会发展越来越重视，建筑企业工会的发展可以很好地协调和兼顾劳资双方的利益，也能为不了解法律的员工提供维权的平台，使企业得到更好的发展。一直以来，缓解劳资双方之间矛盾已经成为建筑企业工会发展的重点工作。所以，企业工会要坚持以人为本的原则，积极探索和研究在新时期发展建筑企业工会的路径和方法。
1工会政工的主要工作内容
对于企业管理来讲，工会政工是一项非常重要的工作，这项工作不仅关系到思想政治工作的顺利开展，同时也关系到企业发展目标能否实现。在新形势影响下，我国事业单位的政工工作取得了很大的成效，并且制度也得到了进一步的完善。但是工会政工工作要想向着长远的目标方向发展，就必须要转变管理思想，通过创新和改革管理模式与新时代发展要求相适应。各个单位在创新管理模式时也要结合自身的实际工作，做好对潜在问题的分析与研究，通过树立良好的工作理念，切实把员工的合法权益落到实处。
2企业工会政工工作的优化措施
2.1加强交流与沟通，提高工作针对性
在企业发展中，因为职工层次比较复杂，对职业的需求以及对工会的期望各不相同，所以政工人员针对该情况，不能统一开展情况，要先了解企业职工的实际需求，然后有针对性的开展政工工作。在具体工作，针对职工，尤其是女工，要先对其思想与心理有深入了解，然后根据其心理波动有针对性的开展思想教育工作，使其以平稳的心态面对工作，解决工作中出现的各种问题。其次，政工工作人员还要加强对职工思想变化与实际生活的关注度，解决工作人员在生活中遇到的问题，解决其后顾之忧，使职工更好的投入到工作中，将自身的价值充分发挥出来，给企业创造更多的效益。
2.2优化政工队伍，加强自身建设
新时期下，政治工作队伍要引进高素质人才，加强管理机制，优化政治工作队伍，实现政治工作者的合理配置。增强对政工队伍的培训，提高队伍水平和工作能力是政工举足轻重的方面。对政工队伍进行继续教育再培训，使政工队伍内部整体水平得以提高。这就要求企业要定期对政工人员进行专业知识的提升，尤其是增强政工干部对思想理论知识、企业管理知识及专业理论知识的储备。加强自身建设，树立社会主义核心价值观，优化政治工作队伍，从根本上激发政治工作者对自己工作的工作的重要性，提高企业竞争力，有效激发政治工作。
2.3改变工作方式，明确员工岗位职能
在企业发展的新形势下，企业的发展必须深化机制体制改革，改进当前工作中存在的不足，运用科学合理的方法，推动政工工作的发展，顺应新时代的发展，才能在激烈的市场竞争环境中发展。
首先，要改变以往老旧的工作方式，大胆改革，将思政教育培训和管理相互结合，就是要求在重视教育的同时，也要充分发挥政工工作的管理职能，这样才能更好地促进企业工会的发展；其次，要让员工全身心的投入到工作当中去，充分调动员工的工作积极性，经常开展一些具有思想政治教育意义和正能量的企业活动，让员工更深刻地了解企业文化，增强员工的企业归属感；最后，企业在日常的管理工作中除了管理员工的工作效率，还要关注员工的实际生活，对员工在实际生活中遇到的问题和困难积极给予帮助，才能更好地提升企业的团结向心力和凝聚力。
2.4结合基层工作发挥自身职能，是做好工会工作的关键
组织在一次又一次活动中才能迸发活力。工会工作要想发挥应有的职能作用，与结合基层民主建设、经营管理、文明服务、践行企业文化等工作密不可分，显现显著的成效。具体关键点有以下几点：第一、适时开展贴近经营实际的各项主题活动。比如激发全员积极参与各种劳动竞赛活动，并定期评选“明星员工”，按照经营节奏与需求设置“特殊贡献奖”等，为员工设立施展才能的舞台。以拓展训练、读书活动、业务竞赛等丰富多彩的形式鼓励全员加强业务知识和规章制度的学习，最终达成合规、团结、拼搏、绩优的经营目的。第二、推进民主建设，维护员工合法权益。工会代表着最广大员工的根本利益，其神圣职责就是依法保障和维护广大员工的权益，在履行工作职责时，要始终坚持职工代表大会制度，积极组织员工参政议政，增强主人翁的身份感和责任感。第三、真心实意为员工着想，落实以人为本的理念。经常开展丰富多彩的文体活动，营造企业即家园的文化氛围，促进企业文化建设，真正关心关怀员工，及时慰问生病员工及直系亲属住院、死亡等事项，对女员工生育、员工子女高考金榜题名等进行祝贺，团结全体员工全身心投入企业发展工作中。
2.5通过企业文化凝聚女工队伍
企业工会政工工作开展的过程中，要将企业文化当做是核心，通过开展各种各样的活动加强对女工队伍的建设。首先，在活动开展的过程中，政工工作人员要将企业核心文化提炼出来，并在活动中充分体现出来，引导女工积极参与到企业活动中。其次，对活动重点要有充分明确，将企业活动与企业文化结合起来，进一步提高企业活动的有效性，并创设良好的企业环境与氛围，为员工的发展提供更加广阔的空间。基于此，企业政工工作人员要在多种多样的企业活动中对女工存在的潜能进行挖掘，并且在轻松、愉悦、团结的企业氛围中加强对女工的培训，提高女工的专业技能与职业素养，促进企业长久稳定的发展。
2.6树立以人为本的文化理念
企业在开展政工工作时首先应按照以人为本的原则，制定好政工工作人员的工作目标，让政工工作意识到自身在工会当中的价值和作用，激发员工的工作热情，以此来提高工会政工工作的质量和效率。就当前新形势来讲，政工工会人员的工作难度很大，对于工作上的诸多挑战，企业必须要先构建具有自身特色的文化理念，把以人为本的管理理念落到实处，通过树立工作人员正确的人生观和价值观来达到切实提高政工工作效率的目的。与此同时，还要建立相应的群众观念制度，让全体政工工作人员都能够充分感受到以人为本带来的优越感，加大政治思想教育的宣传力度，丰富政工工作内涵，通过不断创新管理模式和提升广大工作人员的思想境界，进一步推动企业政工工作的有效开展。
结语
不管现在还是未来，制约和影响政工工作开展的因素有组织与个人两方面的因素。为了更好、高效地展开政治工作，必须抓住有利时机，营建一支优秀的政工队伍，增强专业培训，加强学习机制，为政工人员素质的进步提供一个成长的平台。政工人员应积极顺应潮流的发展，积极把自己打造成讲原则、重品行、作表率的新时期政工人员，为企业的发展出一份微薄之力，为社会的发展进步做出更大的成效。
参考文献：
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[2]赵亮.试论企业政工管理工作中工会的常见问题与对策[J].东方企业文化，2015（24）.