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摘要：在我国进入21世纪的新时期，我国的经济实力不断增强，国家也逐渐加强对建设政工队伍的重视程度。当前，我国的市场经济发展到新阶段，不同企业之间的竞争更加激烈，思想政治工作在企业发展中的地位和作用全面提升。但是，仍有相当一部分的中小型企业在建设政工队伍时存在一些传统的思想，政工人员素质制约政工队伍建设及工作开展，以致于面对新的市场以及新的发展形势时，企业会出现不适应的现象。因此，企业要进一步重视政工人员的素质，加强政工团队建设，增强企业职工的工作能力以及思政教育水平。
关键词：企业政工人员；素质问题；政工团队；重要意义
引言
目前，我国经济呈多元化的趋势发展，企业思想政治工作可以使企业快速的适应的社会发展趋势，在思想政治工作中，政工人员发挥着重要的作用，政工人员可以对企业职工的心灵、思想进行塑造，从而提高企业凝聚力与创新力，实现企业的可持续发展，但是在政工队伍建设的过程中仍然存在许多问题，一些员工的综合素质较低，使得企业的政工工作无法得到充分的发挥。由此可见，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要意义。
1提升企业政工人员素养的现实意义
1.1有助于加强政工队伍的建设水准
企业政工队伍的建设质量是通过政工人员的综合素养表现出来的，而企业的政治文化建设成果也是由企业内部的政工团队建设水准和政工人员的综合素养决定的。增强企业政工团队的建设能力务必要强化政工人员的综合素养，聘用高质量的政工人员，对于企业内部的员工实施专业的政工文化培训，为企业政治文化建设提供重要的思想支持。
1.2提高思想政治工作效率
只有在政工人员的个人修养得到提升发展之后，他们才能够对思想及政治工作产生极大的热情，只有工作能力得到有效的提高之后才能够积极地应对在工作当中遇到的困难和挫折，这样才能确保工作顺利开展。只有增强企业的团队凝聚力，确保每位员工都对企业自身的文化有充分的了解，这样才能使工作效率和成果有着明显的提高。
1.3实现企业的可持续发展
政工人员素质的提高是实现企业可持续发展的主要推动力，政工队伍作为企业整治思想工作的中流砥柱，企业要加强政工人员思想素质的建设，最大的发挥企业政工人员的作用，调动全体职工的工作热情，为公司的整体指标做出努力，实现企业的利益最大化，促进企业的可持续发展。
2提升政工人员个人素质、促进政工团队建设
2.1提升政工团队工作人员的专业素质
政工人员的工作能力如何、对思想政治工作的认识程度怎样直接决定了企业中政工工作的进展程度和效果，因此加强政工队伍建设的首要任务就是要提升政工团队工作人员的专业素质。提升政工人员素质除了要在人员选配上投入专业人员以外，相关入职人员首先要在思想上正视政工工作，不因为其他外部因素贬低自身的工作价值；其次政工人员要在日常的政工工作中不断发现自身存在的问题，在工作方法和思想认识上有着哪些不足，及时补缺补差；最后，国有企业相关领导层更要正确认识政工工作对于企业发展的重要意义，定期对政工团队进行专业化培训，促进政工团队整体素质的提高。
2.2政工人员应具备一定的综合协调能力
综合协调能力是政工人员必备的技能之一，主要包括教育疏导与培训辅导两方面。
教育疏导，企业的发展变化对员工的心理状态有着一定的影响，当员工意识到企业发展与自身发展不相匹配时，难免会产生抵触、厌倦等不良情绪，对工作状态及其他员工的心理状态带来不良影响。面对上述员工，政工人员就要时刻关注该员工状态，深入分析心理变化，加强交流，为其树立信心，解开员工疑惑，帮助提升团队的向心力与凝聚力 ；培训辅导，传统的思想政治工作只是组织员工开会，读报、谈感想等，对企业发展没有任何实质性帮助的内容。新模式下的思想政治工作对政工人员提出了更高的要求，在会议中将企业动态、思想理论、当前经济形势以及职工关心的问题整合起来，一并讲授给员工，激发他们的学习兴趣。统一协调好员工的思想政治工作，和上下级做好沟通，保证工作任务有效传达。
2.3坚持全面创新性的建设思维
对于企业内部的政工团队建设工作来说，企业领导者务必要借助市场上新颖的思维和科学意识转变老旧的建设观念，在企业政工团队建设的道路上始终坚持创新性的思维引导，紧紧跟随新时期企业市场发展的脚步。这就需要企业领导者深入企业内部探索自身企业发展的现状以及政工团队建设现状，逐步引用先进的思想创新原有的团队建设方案，拓展更多的发展渠道，从而促使企业政工工作逐步满足实际市场的需要。另外，领导者对在职的政工人员需要定时提供新思想、新文化的培训教育活动，逐步增强政工人员的工作热情和主动性，并建立健全高效的政工指引机制，增强工作人员的集团荣誉感和向心力，让员工感受到当家做主的感觉。企业思想文化建设中领导者更多注重政工团队的建设，而且需要以企业的发展工作为核心，紧密结合市场现状，在现代化信息技术高速发展的背景下，把企业文化建设推上一个崭新的台阶，让政工人员深切感受到家的归属感和责任心。
2.4深化改革，明确具体的工作任务指标
企业的内部管理及各项制度需要随着社会的进步而不断地改革创新，明确地规定和划分员工的个人职责，政工人员的主要工作也需要随之调整变化。传统的政工队伍的个人职责不够明确，无法满足新时期的工作要求，需要对责任内容进行量化、细分，转变工作方式，只有政工人员自身的思想觉悟以及综合素质都得到加强，才能使企业得到更大的发展。企业要督促员工提升自身素质，可以通过系统的分析政工队伍的工作，科学的整理和分析所考核全部内容，构建评价队伍的业务能力。明确道德标准及职位划分，构建系统的业务和品德的监管体系，构建有效的层级制度便于更好的对工作进行评价和考核，确保干部在工作中不断地改革创新，强化责任意识，确保政工队伍先进稳定的发展。通过分析新入职人员的综合考核数据确定录用人员，对在职人员进行全方位提升，才能确保人员能够真正的适应企业的发展，为企业的发展做出贡献。
2.5加强工作的执行力度
工作执行力度的加强可以有效的避免企业的思想政治工作出现形式化的现象，加强工作的执行力度，首先要建立完善的管理力度，对具体的工作职责进行划分，政工工作主要包含的内容有企业员工思想工作、法人代表的思想工作、管理人员的思想工作，在工作的过程中要针对不同的人员采取不同的教育方式，使思想政治工作具有针对性。除此之外，企业要改变传统经济效益至上的理念，要重点解决思想政治工作中所存在的队伍建设、制度保障、考核评价等问题，进而将政工队伍的建设水平进一步提高。
结语
企业政工人员是企业基层思想政治工作的组织者与实施者，作为企业党委思想政治工作的指挥员，他们在企业工作中有着重要地位，其综合素质将直接影响到企业的未来发展，因此，提高企业政工人员的综合素质刻不容缓。
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