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摘要：本文围绕提升企业基层党务工作者素质水平的思路和途径选择分析为话题进行阐述，主要在加强理论教育，强化基层党务工作者的政治理论素养，展开知识管理学习，强化基层党务工作人员的组织协调能力，进行生产知识学习，强化整体服务生产水平等几方面展开讨论。
关键词：企业；基层党务工作者；素质水平
引言：
随着我国综合实力与人民素质的不断提升，进一步提升基层党务工作者的政治觉悟与业务素质是非常必要的。因此，要想保证我国企业在国际市场上占据主要的位置，当前应首要完成的工作是买到一只具有高素质、高政治性、高业务能力、有组织、有纪律的基层党务机关政工干部队伍。积极主动的履行党的宗旨，促使基层党组织能够成为推动发展、服务民众、和谐进步战略性因素。
一、基层党务工作者应具备的基本素质
（一）政治思想素质
由于受到国内外经济体制变化的影响，我国越来越多企业在经济利益主体、社会思想潮流、群众需求等方面做出思考，从而构建出具有一定复杂性、多样性的经济发展结构。在此过程中，基层党务工作者发挥着政治决定作用，因此便对基层党务工作者有更高的要求，要求其具备专业的理论知识，以及较高的思想政治素养等。基于此，党务工作人员应坚定自身的政治立场，坚信自身所信仰的政治观念，并且在政治业务开展过程中坚持按照党的基本原则行事。此外，基层党务工作者的领导人员也应该具备良好的理论素养与政治精神，充分了解党建党史，秉着高度的责任心做好各项党政工作，与基层党建工作相关人员建立良好的关系，最终实现一心一意为人民服务的党政目标[1]。最重要的，任何一位基层党建工作人员都应该树立正确的政治意识，以大局为中心，适当的采纳与反应来自民众的意见或建议，掌握人民生活中的真实需求，进一步推动基层党建工作高效完成。
（二）文化业务素质
在人类文明已经发展到21世纪的今天，现代化信息技术已经成为了当代人类发展的关键性代表之一，信息技术的出现也将人类带入到了新的知识经济时代。因此，在新时代大环境下，传统党建工作理念逐渐无法发挥其作用，新时期党务工作人员越来越注重个人文化素养以及自身业务能力，党务部门用人原则规定参与党务工作的工作人员必须具备广泛的知识层面，以及丰富的工作经验[2]。同时要求党务工作人员还必须掌握相关公共管理方面的知识，包括公共政治理论、公共管理理论等相关知识。并且还应该从基础学科知识方面展开学习，综合性的掌握一些其所在地区的文化背景、人文习惯、社会现象、市场经济等方面的知识，从而有效地提升自身的法律知识水平，强化法治意识，通过法律的手段解决问题。最重要的是，学会利用现代化计算机技术，熟练操作一些简单的软件，经过不断的实践掌握工作方法，总结经验，在解决一些问题时，充分发挥自身的主观能动性，将理论知识充分的运用到生活实际中，从而更有效地提升党务工作者的整体业务能力。
（三）职业道德素质
在实际基层党务工作进行过程中，相关工作人员的工作积极性以及工作者自身业务水平与素质，是影响党建工作整体效率的关键性因素之一，同时也影响着党委政府威信的树立。也就是说，党务工作人员必须对自身道德素质提出更高的要求，首先，并时刻坚守基层党务工作宗旨，恪尽职守、公平公正的完成工作。其次，党务工作者在开展实际政务工作时存在一定的随机性，无法预测可能出现的事故，因此在解决工作中所遇到的矛盾时，务工作者应秉持爱岗敬业的态度，公平公正的原则，真正热爱基层党务事业，为人民提供更好的服务[3]。
二、提升基层党务工作者素质水平的主要对策
（一）加强理论教育，强化基层党务工作者的政治理论素养
要想着力提升基层党务工作者的政治业务素质与工作能力，应全面贯彻党中央政务工作原则，充分利用一切时间加强工作人员关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等重大战略思想的教育。首先，全面了解并学习贯彻党委中心各项工作方针与政策。比如，利用多样化的媒体手段获得详细的科学信息，对正面的信息进行学习与传播，调动并引导昂沃工作人员长成及时学习党务知识的好习惯，丰富自身的学习途径，通过时政报道、知识讲座等更多途径充实自身专业知识与素养。其次，为党务工作者提供良好的培训机会与平台，规定党务工作者在一定时间内学习党的十九大大精神以及党务知识[4]。在此过程中，也可以要求党务工作者跟随国内著名党建研究领域的专家人物进行党建理论知识的学习，可以在此过程中提出自身关于党建工作的疑问，从而进行针对性的解答。最后，鼓励基层党务工作者积极参与外出观察学习交流考察活动，通过与其他党务工作组织交流与学习，进一步完善自身业务工作方法，将理论素养作为基调，提升基层党务工作人员的整体业务水平。
（二）展开知识管理学习，强化基层党务工作人员的组织协调能力
第一，先进党务工作人员必须找好自身定位，诚恳接受上级领导指导，学习其他有经验党务工作人员的工作态度，为自己设定严格的工作标准，选定出适合自身工作业务提升的工作方法。第二，在党务工作机关组织协调过程中，相关党务工作人员必须学会换位思考，换一种方式将上级指定性任务发放到各个部门。领导人员也不能过于重视对党务工作者的能力考核，最好结合基层单位实际情况进行充分的考量，最大限度的扩展有限资源利用程度，为党务工作人员提供更便利的服务，促使基层党务工作人员根据对领导人员的信任主动包揽各项工作任务[5]。基层党务工作人员必须有不怕挑战的信念，为自身所负责的工作负起责任，保证能有更多的人员支持自身工作，这样一来，无论党务基层工作人员在开展怎样的工作时，都能整合集体的智慧与力量将工作效率达到最高。
（三）进行生产知识学习，强化整体服务生产水平
当前，基层党务工作在具体工作内容上有了深度的延伸，一些传统植物性工作已经无法满足当代工作的需求，但服务生产、提高生产经营效率始终是每一个基层党务工作者业务工作开展的核心目标。所以在实际工作中，并保证党组织发挥其最大的政治优势，实施针对性的规章管理制度，对党务工作者进行更严格的监控与管理，要求党务工作人员都能积极地参与各项工作。要想保证真正实现这一党建工作目标，必须进一步拓展党务工作相关知识维度，可以利用实践工作机会，使基层党务工作人员迅速掌握工作方法与工作流程，在大方面上提升基层党务工作综合服务水平[6]。另外，学习优秀党纪精神与事迹，抓住更多的机会，补充自身所缺失的地方，进而提升自身技术知识水平，未来更好的为民众做贡献。
（四）建立良性竞争机制，提升工作人员的业务水平
在新时期，基层党务工作人员必须高度掌握自身工作性质与内容，明确自身工作职责，强化自身工作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行人员，应当坚持实事求是的工作原则，坚定自身工作信念。在实际党务工作中，加深经济与社会发展的融合，真正站在群众角度开展相关工作，基层党务工作者还应该在思想政治基础上，对自身工作作出针对性的改进，实时拉近党务工作与党政建设之间的关系，在工作中不断积累实践经验，从而强化自身工作能力。建立竞争制度的目的是对工作人员业务能力进行专业考核，检测每一位新时期党务工作人员是否适应当前工作岗位。通过对优秀党务工作者进行奖励，对被群众反映问题最多的党务人员进行处罚通报处理等措施的实施，营造良好的基层党务工作氛围，保证为人民提供更高质量的服务。
三、结束语
总之，针对我国当前社会发展形势进行分析，基层党务工作人员必须结合国内外发展趋势，进行探索、不断实践，勇于强化自身修养，不断提升自身工作能力，为党的建设与组织贡献最大的力量。
参考文献：
[1]魏晓敏.提升企业基层党务工作者素质水平的思路及对策研究[J].投资与创业，2019（4）：247-248.
[2]黄胜泉.新时期提升基层党务工作人员素质的思考[J].企业改革与管理，2018，336（19）：202+204.