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摘要：随着我国经济的不断发展，社会各界对国有企业廉洁文化建设越来越重视。本文主要以电力企业为例，对我国国有企业在廉洁文化建设方面进行阐述与分析。但是，目前我国国有企业廉洁文化建设还存在着一些问题，不仅影响了企业在社会市场中的形象，还在一定程度上阻碍了企业的发展。因此，国有企业应加强廉洁文化建设的力度，树立企业清正廉洁的社会形象，不仅有利于促进国有企业的快速发展，还有利于加快我国社会经济的建设。
关键词：国有企业；廉洁文化建设；必要性；问题；措施
引言
国有企业在国民经济发展过程中占据了“领头羊”的地位，发挥了不可替代的作用。一直以来，有效的反腐倡廉工作是维持国企稳定、健康运营的先决条件，并且受到了广泛关注。习近平总书记在十九大报告上明确指出要继续推进从严治党，继续推进党风廉政建设与反腐败斗争，这也对国有企业反腐倡廉工作提出了更高的要求。
1 国有企业廉洁文化建设的必要性
1.1 挑战腐朽文化的必要武器
由于当前很多的共产党员受到理想信念的影响，出现道德观滑落，并且权利观变异的情况，让人的价值观被扭曲，所以出现人生观错误的状况，出现这些状况的因素是多方面的，其中最为重要的因素是腐朽没落的文化渗透。所谓的腐朽文化影响，主要是受到腐败的文化现象滋生，出现各类不良的思想和观念。这种状况让当权人员有贪欲自信，并且也会扭曲公众的道德纵深方向，由此通过廉洁文化击退腐败的风气和文化，是清除腐败的关键性要素，这样不仅能够有效的遏制腐败的现象，同时也能让廉洁作为发展的关键性要素，将贪污看成是可耻的价值行径，将清廉的风气推广到方方面面，创设良好的廉洁运行环境。
1.2 廉洁建设的导向作用
完整的廉洁文化主要核心包括与廉政价值观以及与之相对应的规范标准，这是鲜明的表达出企业廉政建设的关键性要素，对于批评什么和反批评有着直接影响，并要引导干部和员工树立适应企业发展利益的廉洁行为，尽量去营造自律以及和谐的生活氛围。由于国有企业廉洁文化建设的主要着力点是提升企业领导干部从政道德素养，所谓“官”气正则民风清，故而各级领导干部需要作为廉洁文化的接受者和参与者，更要在主动接触中接受到文化的熏陶，通过自我约束，做到遵纪守法，目的是起到模范和示范性作用。
2 国有企业在廉洁文化建设方面存在的问题
2.1 国有企业对廉洁文化建设认识不到位
首先，在我国国有企业中部分的管理人员都认为经济效益是企业第一发展目标，认为廉洁文化建设并不是企业发展所必须的。因此，在国有企业中廉洁文化建设没有受到应有的重视。其次，在国有企业中廉洁文化建设的功能是监督企业部门的职责，规范管理人员的行为作风，但是，部分国有企业的领导往往“一人独大”，对廉洁文化方面的建设并没有真实的落实到企业发展当中。再次，国有企业员工的错误观念，大部分企业人员都认为廉洁文化建设是企业领导应接受的教育与监督，自己职位低廉洁文化建设跟自己并没有什么关系，通常在这种错误的观念下，企业的员工对廉洁文化建设并不上心与重视，从而导致了廉洁文化建设在国有企业中开展的并不顺利。
2.2 国有企业的廉洁文化建设过于形式化
目前，我国国有企业的廉洁文化建设过于形式化。部分的国有企业对廉洁文化建设的并没有起到足够的重视，为了应付上级的建设需求，在进行廉洁文化建设时通常都会草草了事，并不关注廉洁文化建设的影响与效果，使廉洁文化建设并没有真正达到国有企业的建设要求。
与此同时，国有企业的管理人员并没有真正认识廉洁文化建设为企业发展以及形象建设上带来的好处，在进行廉洁文化建设中并没有进行认真的建设反思与建设总结，从而导致廉洁文化建设只是形式上的存在，并没有起到它应有的作用，不利于企业的健康发展。
3 加强国有企业廉洁文化建设的有效措施
3.1 规范廉洁文化建设制度
建立廉洁文化制度不仅能有效改善廉洁文化形式化建设，还有利于帮助廉洁文化建设得以有效实施。确保在企业中形成良好的文化作风，创建和谐稳定的执行环境，培养企业员工遵守廉洁文化的建设制度，促进企业健康的发展。首先，企业应根据自身的发展特点与实际情况，制定相关的廉洁文化建设管理制度，明确企业的发展目标、工作任务以及指导思想等，从管理阶层开始进行反腐倡廉，保证从源头上开始治理，为企业的廉洁文化建设构建良好的建设环境。其次，制定相互约束的廉洁文化建设制度，在生活与工作中，实行相互监督的管理制度，使企业中的员工都能做到作风清廉，有利于促进企业党风建设，树立良好的企业形象。
3.2 加强廉洁宣传工作
在国企廉洁文化建设过程中，通过加强廉洁宣传工作，将廉洁文化传递于国有企业生产经营的各个环节。首先，要加强相关法律法规宣传。通过落实法律法规宣传，让企业人员能够将法律与廉洁文化建设关联起来，借助法律的权威性来约束个人行为。其次，企业要结合实际情况，开展案例宣传教育。通过宣传先进个人、集体的事迹来激励全体职工，产生正能量；通过对负面案例的报道，如以权谋私、违规违纪、腐败行为等发挥警示作用，为领导干部以及职工敲响警钟，使其引以为戒。另外，企业内部要开展具有针对性的廉洁宣传教育工作。一方面，要注重廉洁教育的时效性。企业各部门要组织职工学习习近平总书记系列重要讲话精神，做到与时俱进，保证廉洁教育的时效性，让廉洁文化建设更接地气。另一方面，廉洁宣传教育工作应该“因人而异”。根据部门特征以及岗位人员实际情况开展具有针对性的廉洁宣传教育活动，做到“有的放矢”，进一步提升廉洁宣传工作效能。
3.3 强化执纪问责力度
主体责任的落实关键在于对“一岗双责”的追究，将“两个责任”纳入企业经营业绩考核体系中，把“两个责任”落实情况与班子和领导干部个人的关键绩效指标挂钩，实现“一票否决”、刚性兑现。同时，对落实“两个责任”中形式主义、官僚主义，要进行问责与惩处。对不敢抓、不敢管、监督责任缺失的纪检监察干部同样予以严格问责，做到以问责倒逼党风廉洁建设工作落实。
4 结语
国有企业在我国经济结构中占据重要地位，其中党员干部的思想意识关系到企业日常的工作指导，更影响着国有企业运行的质量和效率。如果缺乏健康的政治风气，贪污腐败行为将会盛行，制约国有企业持久的发展。因此在新的形势下，国有企业党风廉洁建设工作不仅能够巩固其权威地位，还能够在市场经济中提升竞争力。因此，国有企业需要明确国有企业纪检监察部门职能定位，完善党风廉洁建设制度体系建设，强化执纪问责力度和加强党风廉洁的宣传和教育，促使党员充分认识到党风廉洁工作的重要性，从而为国有企业构建良好、健康的政治生态，保证国有企业健康持续发展。
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