大同市经济建设投资有限责任公司
摘要：随着经济的发展，我国企业之间的竞争压力愈发激烈。为了提高企业自身的核心竞争力，做好基层党建工作尤为重要。不仅可以让企业的党员队伍一直保持高层次的思想觉悟，发挥模范带头作用，还能增强职工的归属感，从而提高凝聚力，使得工作效率和质量得到有效提升，推动企业健康长远的发展。在实际经营管理中，企业要加强党建工作，全面分析工作中遇到的问题，对此不断探讨分析，制定出科学合理的解决措施。本文就加强企业基层党建政工工作的新思路展开探讨。
关键词：企业基层党建；政工工作；问题；加强策略
引言：近年来，随着我国经济的高速发展，我国取得了举世瞩目的成就，但是我国在经济发展和政治体制改革的过程中仍然面临着很多挑战和困难。为了更好地适应新时期的发展，十九大报告中对于新时期党建工作提出了新任务和新要求，需要各方共同努力来不断建设基层党建新工作，要用发展和协调的思想来发展党建工作，使得企业基层党建工作更好地促进企业的发展。
1 企业基层党建政工工作中存在的问题
1.1 没有从源头上重视党建政工工作的开展
我国的大部分企业中党建工作中都存在着，管理人员和员工对党建政工工作的重视程度不足的问题，这在很大程度上阻碍了党建政工工作的进行，员工和上层对党所分配工作的漠然是我们工作的绊脚石。在现阶段的发展中，我国的经济发展不断加速，市场的竞争也愈发激烈，而在思想层面上对党建工作的推进也是公司市场竞争力的表现，它在工作上带给了员工思想上的高度觉悟，企业员工对于我们所需求的党建工作的疏忽会导致它发展的缓慢，这会严重阻碍企业的长远发展。
1.2 政工工作稳定性不强
企业基层党建在新时代的发展中还面临着很多困难和挑战，這些挑战限制了企业基层党建工作的进一步发展。新时期在工作能力方面对企业基层党建工作者提出了新的期望，要求其能够具有更强的综合素质，从而更好地指导和带领基层党建工作更好地在新时期发展[1]。这些新的期望不仅是在工作能力方面对党建工作人员提出的要求，同时还要求党建工作者不断提高其思想政治觉悟，从而更好地和党中央保持高度一致。另外，我国企业基层党建工作是一个长期的系统性的工程，并不是一蹴而就的。在发展过程中需要基层党建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多企业并没有重视党建工作的开展，配备的党建人员的素质也不是很高，使得党建工作困难重重。甚至一些企业的党建工作人员流动性很大，在实践环节缺少指导经验，进一步为党建工作的开展带来了难度。
1.3 工作内容不符合实际，工作方式落后
伴随着现在社会的进步与企业的飞速发展，对现在的企业基层党建政工工作有了新的任务，进行基层党建工作的工作人员不能有效改变传统的工作方式与内容，肯定是无法有效发挥党建政工工作的作用。现在许多的企业仍然使用传统的书面文件、工作会议的方式进行党建政工工作，这种“假、大、空”的方式已经不能保证党建工作的有效性了，因此就需要改革这种形式化、表面化党建政工工作方式，增强企业基层党建政工工作的质量。
1.4 党建政工工作缺乏制度保障
多数企业针对基层党建政工工作并没有建立起相应的组织制度，从而导致工作在实际开展过程中缺乏相应的规章制度保障，甚至一些企业并没有设立专门的政工工作人员，严重缺乏相应的组织制度建设。一些企业虽然建立了相应的政工工作部门，但是部门内部专业工作人员数量非常少，而且很多政工工作人员现在身兼数职的现象，而且并不具备专业的政工工作组织经验，很多情况下，企业政工工作的开展会出现有组织而无活动的困境。
2 加强企业党建政工工作的思路和策略
2.1 完善企业党建政工制度
企业管理水平的提升在很大程度上要依赖于管理制度的建设，完善的管理制度能够有效促进企业实现长远发展。鉴于此，面对当今日益激烈的市场竞争环境，企业必须要建立起完善的基层党建工作制度，这样才能为党建政工工作的有效开展打下坚实基础。因此，企业首先要不断完善党委相关工作章程，对组织活动进行有效规范，将企业相关党组织领导以及相应的党组织生活制度都纳入到基层党建工作制度建设过程中。其次，进一步完善党组织的会议制度、党员考核制度、以及民主決策制度，在此基础上才能为企业打造出一支高素质的党员政工队伍。再次，要进一步明确党组织内部领导干部互相之间的工作职责，对相关政府工作人员责任履行进行严格要求，并针对企业的党建工作进行严格的监督，逐步在实际工作开展过程中形成有效的利益导向机制，这样才能有效提升企业党组织的向心力以及凝聚力。另外，企业基层党建政工工作还必须要进一步强化党组织制度落实情况审查，通过建立月度评审、季度审查、年度考核等各种制度来全面开展基层党建工作评议活动，这样才能有效促进企业政工工作的不断完善。
2.2 加强培训提高员工整体素质
企业员工的整体素质影响着党建政工工作的质量，因此企业要重视对员工的培养教育，只有提高企业员工的工作能力，才能从根本上提高党建工作的工作水平。企业可以分析每个员工的工作特点和工作能力，然后把他们分成不同的层次，分批次定期地给他们培训工作内容和理论知识，让他们明白党建政工工作完成的重要性，这样才会更加坚定跟着党的步伐，并且所作所为符合党的要求。只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而发挥党建政工工作的作用，推动企业向前发展。
2.3 增强员工的凝聚力
在发展党建工作的过程中始终要确立以人为本的发展理念，无论企业发展到何种程度，人始终是企业发展的核心。在建设基层党支部的过程中，要充分突出群众的主体地位，开展相关活动时，要处处为公司职员着想，同时让员工有参与、了解、监督企业的权利，提高员工的参与权。特别是在当代，科学技术的发展非常迅速，员工的思想政治工作应运用科学发展观。在企业领导的带领下，在员工的积极配合下，不断发展壮大，使企业更加稳固。合理利用理性和情感来帮助政治工作，解决员工的根本困难，使员工更好地发展。
2.4 创新工作形式
传统的党建工作已经无法有效的进行基层党组织的建设了，所以就需要创新和丰富更多的党建工作方式，随着信息化的不断深入，使用互联网技术建设基层党组织，从而可以使党建工作人员通过在网上交流探讨学习党建工作的方式方法，再结合自身企业的特点，创立自己的党建工作方式，从而更好的进行党建工作，目前公司党委构建的“互联网+党建”思维效果就比较好，确立了互联网思维和一体化发展的工作理念，建立了党员教育学习微信公众号、开发了手机APP等新兴办公媒体，将互联网创新成果深度融合于党建工作之中，充分发挥了互联网在党建工作中的及时性作用，形成了更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的党建工作模式，全面激发了企业基层党建活力，促使党建工作更加快速、简洁、高效，提升了党建科学化管控水平。通过互联网也可以更好学习党的理论知识，提升自己的个人素养。通过互联进行党建工作，可以组织员工在网上与其他企业的员工进行党建学习，这样可以使双方企业员工共同学习共同进步。
3 结语
随着社会的不断发展和进步，企业尤其是国有企业的基层党建和思想政治工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。
参考文献：
[1]吕丛生，侯磊.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].企业改革与管理，2017（8）：00383.