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摘要：互联网的发展，给人们的生活方式以及行为思维方式上带来了巨大的变化。在互联网环境下可以通过各种渠道针对某一事件发表自己的言论，在大众的潜意识里，认为言论是自由的，不受拘束与管辖，大众也可以随时的监督行政管理工作的开展，存在的弊端就是不良社会群众通过互联网来造谣以及传播不实言论，传播速度可以迅速扩大，传播的可信度也越来越强，在无形之中对行政管理工作带来了极大的难度。因此，行政管理根据互联网环境这一特点，积极的进行改革创新。
关键词：互联网环境；行政管理；改革创新
引言：互联网的不断发展使得其应用范围也越来越广泛，在各行各业都得到了不同程度的发展，互联网环境给行政管理工作带来了新的挑战与机遇。行政管理工作需不断的进行改革创新，使得行政管理工作可以有序地发展。
1新形势下电力企业行政管理工作的重要性
电力企业行政管理是深入贯彻党和国家对企业发展要求的必然途径，是应对企业新时期发展进程中诸多问题的有效办法，不仅能够凝集新时期背景下的电力职工的建设力，更是电力企业得以正确发展的行动指引和发展柱石。电力企业行政管理中要时刻牢记电力企业发展使命，以服务国家新时期建设和电力企业发展为导向，为企业的发展荡清干部职工思想的毒瘤、唤醒企业发展的初心，积淀企业前行的动力。电力企业的行政管理工作的实践中，依托当前生产实际和市场需求，对企业内生产经营活动进行有效的组织、计划、协调和控制，保障电力企业的良好运行环境。电力企业的行政管理以企业空间为主要载体，以行政管理手段为主要实践方式，实现对电力企业职工队伍的管理和引导，并有效实现对其政治素养和思想文化的浸润和传导，完成对电力企业基层员工企业文化和精神生活的共建。
2新形势下电力企业行政管理工作现状分析
目前我国已经进入了新常态的发展阶段，民众对电力企业供电配电的安全性与稳定性的要求不断上升。随着市场经济制度的不断发展，市场中各种经济体的活跃程度明显增强，各个生产企业对电力企业的供电与配电管理水平也提出了新的要求。电力企业的行政管理面临着比较严峻的挑战，目前，我国的电力企业在市场竞争中主要展现出了以下几方面的问题：
2.1电力企业缺乏对行政管理的认识
电力企业日常运营过程中，由于会受到传统市场带来的影响，所以电力企业本身的地位、固化都具有一定的惯性影响，所以行政管理水平一直无法得到有效提升。与此同时，有部分电力企业内部的行政管理部门在日常运营过程中，缺乏对行政管理部门的认识，甚至有部分工作人员根本不了解行政管理部门到底有什么存在的意义和价值，也没有认识到行政管理工作在开展过程中的必要性。由于行政管理部门的职能作用无法得到有效发挥，所以在沟通、协作等方面，行政管理部门内部工作人员无法有效参与其中。除此之外，电力企业内部很多工作人员对自身的行政管理理念、文化以及精神层面的建设等都没有重视起来。在实践中，仍然是以一种具有单一化特征的指令来完成各项任务的传达，这样不仅会导致行政管理工作过于形式化，而且根本发挥不出任何的实质性意义。
2.2电力企业行政管理缺乏激励措施的知音和落实
电力企业很容易就会受到新形势下社会发展进程的影响，同时行政管理方式过于单一。电力企业在日常运营和发展过程中，现有的企业队伍结构具有多样化的特征，但是干部、职工缺乏信仰等。由于受到这些因素的影响，同时我国很多电力企业无论是对内或者是对外都无法建立符合实际要求的考核管理体系，同时也无法完善和利用现有的选拔任用体系。这样不仅直接影响到企业行政管理队伍在建设过程中的要求，而且还会导致很多工作无法真正有效的落实到实处。
2.3行政管理力度不足
新形势背景下，电力企业要与时俱进，对现有的结构体系进行适当的调整。很多电力企业在对一些基层的行政管理人员进行管理的时候，发现这部分管理人员并没有实现自身理论体系的完善和优化，同时在行政管理手段方面也比较落后，根本无法适应新形势带来的挑战和影响。由此可以看出，当前的电力企业行政管理工作缺乏时代性，同时在思想工作以及工作作风等方面也必须要进行适当的创新和转变，才可以实现有效提升。
3互联网环境下行政管理的优势
3.1提高行政管理信息传递的效率
在互联网环境下，信息传递较快，这一特点在行政管理工作中发挥了巨大的作用，行政管理部门应该根据这一优势，通过互联网收集大量行政管理方面的信息与大众的心声，加强行政管理工作的有效性。行政管理部门可以建立公众号以及设置微博账号等，及时地与大众进行线上沟通，能够及时地了解人民的心声，也能够及时地了解人民所关注的问题，通过信息传递，让人们能够及时地了解行政管理提供的公共服务。对于社会所传播的谣言，也可以通过这种方式及时进行辟谣，向人们传递正确的信息，因此，互联网环境下行政管理信息传递的效率是能够得到保障的。
3.2提高行政管理水平
互联网环境逐渐地改变了传统的行政管理工作方式，不仅提高了行政管理工作信息传递的效率，也提高了行政管理水平。可以有效地为人们提供快捷平等的服务，人们可以通过网上进行求助以及咨询等，行政管理部门可以及时的接受人们的疑惑以及咨询，满足了人们的需要以及内心需求，在潜移默化中不断增强了行政管理部门的服务理念，逐渐得到人们的认同，提高了行政管理水平。
3.3有效的保障行政信息的完整、真实以及有效性
行政管理部门在对信息进行分析收集的过程中，将每项工作进行分类，然后再向下级发放，信息传递的过程较长，传递渠道也不规范，因此，信息的真实度也会在不同程度上发生一定的改变，导致信息缺乏完整性，真实性以及有效性，降低了工作效率。因此，互联网作为有效的传播渠道可以为行政管理部门及时地获取与公开信息资源，有效地将信息进行传递。通过有效的传播途径，人们能够及时地将个人的信息上传到信息系统中，确保了信息的真实性，互联网技术能够更好地进行储存，现任管理部门在分析一些决策现象是根据这一客观的数据作为参考，也确保了决策的合理性与科学性。因此，互联网环境下，行政管理工作的有效性，真实性就能够得到全方位的保障。
3.4提高行政监督质量
传统官本思想的浓厚，人们对于行政部门官员的行为和权利不敢存在质疑与监督，而且公共监督的渠道不完善。因此，人们的维权意识都会比较弱，无法实现行政监督工作的开展。在互联网环境下，行政管理工作通过互联网技术想彻底的改变这一现象，认识到人们的主体地位，让人们能够进行有效的实时监督。人们可以通过匿名的方式对一些现象进行举报以及建议，互联网可以将个人用户信息，维护大众的合法权益，强化监督理念，提高监督质量。
3.5贯彻执行党和国家行业发展要求
行政管理对电力企业具有非常重要的作用，管理水平的高低将会直接影响到电力企业的经济效益水平。对于电力企业而言，在对内部行政管理工作进行创新和改革的时候，必须要贯彻落实党和国家在对电力行业发展过程中提出的一些基本政策和要求，将这些要求和准则作为基础。这样不仅可以推动电力企业在新形势背景下的稳定发展，而且还可以将“中国梦”的时代精神也体现在电力企业的可持续发展过程中。电力企业在发展时，要坚定最基本的理想和信念，同时还要积极鼓励内部行政人员对党的理论进行学习和深刻理解。与此同时，要对行业政策给予足够的关注和重视，促使内部工作人员在日常工作过程中可以提升自身的政治思想、职业道德水平等，打破外界各种干扰因素对其造成的危害影响，促使电力企业的行政管理水平可以得到有效提升。
3.6以数字化平台建设为创新的突破口
随着新时代的到来，科学技术在发展过程中的整体进程越来越稳定，所以可以逐渐将一些高新的科学技术合理的引进到电力企业的内部行政管理工作当中，以数字化的平台建设来作为管理工作创新的主要途径。企业内部的干部或者普通工作人员在利用数字化平台的时候，可以实现信息快速便利的获取和利用，同时还可以实现各种不同类型信息有甄别性的筛选。电力企业行政管理工作在开展过程中，要意识到数字化平台开发、建设的重要性，同时还要加大力度，这样才能够促使数字化平台在电力企业日常运作发展过程中的重要性可以得到有效发挥。
4电力企业行政管理的创新性策略
4.1电力企业行政管理创新要以贯彻执行党和国家行业发展要求为准则
电力企业行政管理工作应该认真贯彻和落实党对电力企业发展的主要观点和精神实质，与电力企业的发展及国家新时期建设紧密相连，继承“中国梦”的时代精神。依托企业发展的实际，坚定理想信念，在行政管理实践中，鼓励电力企业行政人员学习党的理论，了解国家行业政策，提升自身的政治思想、职业道德和业务素养水平，克服外界风气的干扰，服务在电力企业生产运营的第一线。
4.3电力企业行政管理创新应以提升管理认知为主要手段
面对日益严峻的市场竞争形势，电力企业需充分认识到行政管理的重要性，通过科学、和谐的沟通和协调服务实现电力企业内部管理信息的顺畅传递，为领导和职工架起交互桥梁。同时，通过自身岗位的能动性行为，实现企业文化的有效发掘和传播，将企业拼搏精神和社会担当精神相融合，在党的精神文明建设的旗帜下，实现对企业管理工作的环节渗透，为企业的良性发展提供精神动力的支撑。
4.4电力企业行政管理创新要需以数字化平台建设为突破口
新时期，电力企业干部职工获取信息的渠道更为便捷、信息的甄别能力不足以应对网络泛化后的海量信息。电力企业行政管理中应加大对于企业数字化媒体平台的运用和开发，以党建栏目为核心内容，积极引导干部职工的舆论方向，实现行政管理声音在企业平台中的影响，以获得电力企业发展中正能量的汇聚。同时，也可通过数字化的新媒体平台，实现行政管理对基层需求的倾听，以实现其对问题解决的针对性和实效性。
4.5电力企业行政管理创新应以完善企业的激励体系为保障
新时期的电力企业发展动力的提升，将在极大程度上依存于企业自身的激励体制的完善程度。从而有效转变“电老大”的传统经营思维，完成市场需求服务的转型。在行政队伍的管理中，建立起完善的内部激励体系，并以公平、公正的岗位行为记录和管理效能评定为手段，与其荣誉、薪资、奖金等相挂钩，在竞争模式和激励模式的共同促进下，实现行政管理服务的升级。
5互联网环境下行政管理改革创新策略
5.1完善公开机制的建设力度
互联网的不断发展，推动了大数据时代的快速到来，通过互联网大数据的优势建立起信息公开机制，可以实现共享资源分享，人们能够及时地了解行政管理数据方面的信息，从而确保了行政管理工作的透明性、公开性。对事件的真相不能够故意隐瞒，大众应该及时地通过官方进行公开公布，详细的介绍事件的来历，以及发生原因和结果，人们能够及时地掌握这些信息热点，能够有效地避免一些不明人员进行造谣以及传播不失言论，危害社会文明环境。行政管理部门还需要建设新闻发言人制度，通过新媒体等方式加强与人们之间的交流与沟通，不断地强化行政管理部门的服务理念，维护行政管理部门良好的形象，为促进行政管理工作的稳定发展奠定良好的基石。
5.2发展电子行政管理
当前很多部门已经受互联网环境的影响，建立了电子行政管理平台，由于推广宣传的力度不够，在建设中依然存在着较多的问题，电子行政管理平台过于形式化以及表面化，针对这一问题，应对行政管理部门进行统一的规划，构建有效的电子行政管理体系，建立有效的电子行政管理平台，实时更新，及时的管理好后台工作，防止出现漏洞，加强信息资源的共享。由专业的人员对电子行政管理平台进行维护与管理，通过云计算以及物联网技术提高行政管理水平。
5.3加强人们的参与和互动
在互联网环境下，行政管理部门积极地进行改善，不断地完善行政管理体制，真正管理部门应该充分的发挥互联网的优势，打破传统的管理模式，转变服务理念，提高人们的参与与互动。将人们的互动参与加入行政管理工作模式中，避免出现形式化的现象，部门应该为人们提供政策咨询，服务咨询以及监督等服务，不断优化行政管理中的环节。最好的实现双向监督，人们也可以监督行政管理部门的工作，行政管理部门也应明确各个岗位的职责权利，提高行政管理工作的透明性以及公开性。
5.4提高行政管理人员的素质
若想行政管理工作有效地开展，就应该不断地提高行政管理人员的素质，对行政管理人员进行集体的培训，培训专业知识以及行政部门中工作管理模式，不断地增强自身的专业技能，深入的掌握行政管理方面的知识，首先个人工作目标与集体目标的融合。可以通过大数据，多媒体等技术运用在行政管理部门培训环节中，能够提高行政管理培训的质量。因此，行政管理人员应该有效地掌握互联网技术，行政管理工作提供准确有效的信息，确保行政管理部门工作的高效运行。
5.5转变行政管理方式
随着互联网信息技术的发展，无纸化的办公方式便捷了行政管理工作，互联网逐渐的替代了传统的管理模式。行政管理人员应积极的转变职能，从管理型转变为服务型，真正的为人民服务，强化服务理念。行政管理应该加强交互性，抛弃传统的单一决策模式，人与人之间应该加强协商沟通，再做决定。行政管理工作新型模式是能够加强人与人之间的沟通，提倡相互合作，人们也能够积极地参与到行政管理工作中。管理部门应该积极的转变管理方式，不断地提高自身的职能。
结语：互联网环境给行政管理工作带来了挑战，更多的是带来了机遇，互联网在行政管理部门中发挥着重要的作用，随着大数据时代的到来，行政管理效率越来越高，很大程度上减少了人力、财力以及物力，管理效能也不断地提高，在实施行政权力的过程中，更加的透明化以及公开化，真正地实现了廉政工作，维护社会和谐。行政管理部门应该及时的把握这一机遇，不断地完善行政管理工作，建立起一套有效的管理体系，完善公开机制的建设力度，发展电子行政管理，加强人们的参与互动性，提高行政管理人员的素质，为行政管理工作的改革创新打下良好的基础，促进行政管理工作的稳定开展。
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