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摘要：中国特色社会主义进入新时代，做好党建与纪检监察工作是国有企业落实全面从严治党责任的首要政治任务。国有企业党建工作与纪检监察工作之间存在着紧密的联系，许多领域都需要彼此的帮助和协调，将二者进行融合可以保障主体责任的有效落实，提高党建和纪检监察工作的成效，为国有企业的改革发展提供强有力的支撑。基于此，本篇文章对做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考进行研究，以供参考。
关键词：国有企业；党建；纪检监察；融合
引言
国有企业的发展离不开理论和政治指导，只有方向明确，才能更好地指导企业各方面的工作，要获得长久稳定的发展，思想是根源。把好思想根源，做好新时代企业的党建工作，充分发挥党建对企业发展的创新引领作用，让党建工作与纪检监察工作工作相结合，助推国有企业高效快速发展。
一、国有企业党建工作的重要性
党的建设事关全局，作为中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党的自身建设状况，直接决定着中国社会主义建设和改革开放各项事业的发展状况。保持党的先进性和纯洁性，关系到党和人民的进步与发展。做好党建工作，有利于我国经济社会取得进一步的发展成就，保证党与广大人民群众始终保持亲密联系，维护最广大人民的根本利益。抓党建，从根本上说就是做人的工作，做好企业内的党建工作，在企业内贯彻党和国家的政策机制，有助于促进企业更加健康高效地运行，营造良好的整体企业环境，激发员工的向心力和凝聚力，让党建工作和企业发展互相推进。
二、国有企业开展纪检监察工作的重要性
近些年，随着企业改革的发展，反腐败工作的重要性日益凸显，因为国有企业对于我国经济发展来说至关重要，又是国家建设的重要力量，因此在新形势下，充分了解国有企业的发展状况，制定有效的企业纪检监察制度，才能够保证国有企业的可持续性发展。针对国有企业的管理人员来说，只有不断提高其党风廉政意识，才能保证纪检监察工作的顺利开展。纪检监察不仅是针对企业的个人及整体行为进行检查和制约，同时在员工政治理念建设方面也是不可或缺的，一些大中型企业在管理方面可能出现的纰漏或问题，通过纪检监察工作的开展能够有效避免，提高了企业的综合实力，确保其稳定发展。
三、国有企业党建和纪检监察工作之间的关系分析
国有企业的党建和纪检监察工作是相辅相成、协调发展的。在从严治党实施的过程中，国有企业党委负有主体责任，纪检监察则是保主体责任落实。党委主体责任有效落实可以为纪检监察工作的有效开展创造良好的环境条件，反过来，纪检监察工作的有效落实则可以为党建工作的开展保驾护航。因此国有企业经营过程中，不能将党建工作和纪检监察工作分离开来，如果不能形成合力，对彼此的有效落实都会造成负面影响。在党建和纪检监察工作脱节的情况下，国有企业的党风廉政建设必然无法取得理想的效果。
四、国有企业党建和纪检监察工作融合的思考
（一）做好企业党建工作，强化监督执纪，种好纪律监察“责任田”
要不断深化纪检监察体制机制改革，制定《深化纪检监察体制改革实施意见》及配套制度。强化巡查发现问题，建立党风廉政建设责任制，努力构建风清气正的政治生态。在企业内部严明党的纪律和规矩，强化监督执纪问责，加大纪律审查力度，警戒党员干部把握好政治方向，坚守自己的政治立场，保持政治定力。如果不能通过抓党的自身建设来解决好实际中存在的问题，必然会影响到党和人民发展的大局。党员干部做不好应有的工作，在能力、素质、作风等方面都跟不上我党和企业发展的要求，必然也会失去公信力，要经得住实际的考验，时刻保持清醒的头脑，加强我们的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设，尽管工作的内容、方式等有所不同，但本质说到底都是一样的。
（二）纪检监察工作应发挥基层党组织的战斗堡垒作用
新时期国有企业纪检监察工作必须要突破过去表面形式的束缚，从基层入手，夯实基础，如此才能层层推进，提高纪检监察的实效性。具体来讲，纪检监察工作应积极落实党建工作责任，主动和党建工作进行融合，措施有三点：其一，在学习中促进融合。国有企业应该依托基层党组织开展政治和业务培训，范围要涵盖党组织成员以及广大企业员工，实现党建和纪检监察学习的合力，使人们深刻认知和理解党章党规党纪，以理论指导具体业务的开展。其次，加强党支部的管理力度，为党建工作提供基础支撑。纪检监察工作应该与党建做到有效同步，纪检监察工作开展到哪里，党组织也必须覆盖到哪里，在纪检监察工作开展的过程中渗透政治引领。最后，保持党内政治生活的属性纯洁，加强党支部标准化和规范化建设，通过各类主题活动以及组织生活制度，提高基层党组织的凝聚力，探索业务工作融合的新渠道。
（三）加强干部队伍建设强基础
一是完善人才选拔机制。要始终坚持党管干部的原则，充分发挥党组织作用，坚持正确的选人用人标准，严格素质评价考核。将党建工作学习度、参与度、完成度纳入考核指标，最终选拔政治立场坚定、作风品格优良、清正廉洁守纪、业务本领过硬、在实践中锻炼成长的人才到国有企业领导岗位上来。同时，不将年龄作为限制人才晋升的条件，大力培养选拔年轻有为干部，给年轻人提供上升的空间和大显身手的机会。
二是增强干部队伍的纪律意识。作为领导干部，纪律意识必须要强，作风作为必须要正，党组织应严肃纪律，时刻拧紧纪律和规矩的“发条”，突出纪律意识的选人用人导向，教育引导企业党员干部自觉守纪律、讲规矩，不触碰政治纪律和政治规矩的“高压线”，对于打破政治底线的，坚决做到“零容忍”，严肃处理，为企业不断发展壮大提供根本保障。
（四）夯实党建和纪检监察工作融合的基础
首先，在思想上进行统一。国有企业领导班子一定要对基层工作做到了解掌握，为基层党建和纪检监察工作的开展提供有力的支持，帮助解决一些实际苦难。对于思想存在偏差、工作不力的干部，要及时进行约谈，做好思想疏导工作，避免队伍凝聚力受到影响。其次，促进业务的融合。针对业务开展中存在的薄弱之处，一定要针对性的开展培训工作，以考学相促的方式夯实纪检监察干部的政治理论和执纪执法业务知识。最后，推动感情融合，加强纪检监察人员对党建工作的认知了解，以党员活动为切入点，通过红色经典学习、警示教育片观看等多元化方式构建良好的企业政治氛围，积极组织开展多样化的问题活动，如读书交流、志愿服务等，推动党建和纪检监察工作的相互交流。
结束语
综上所述，在越来越多复杂且变动性更强的社会环境下，国有企业党建和纪检监察工作的融合开展与创新是其发展的重要条件，因此企业必须通过不断改善管理理念、改进监察制度，提高企业党风廉政的建设，确保国有企业能够更加稳定地发展。需要进一步提高针对党建和纪检监察工作的重视程度，在人员配置以及制度改革方面大力支持纪检监察工作的开展，并充分优化各部门之间的关系，为企业的持久稳定发展提供动力。
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