天津大沽化工股份有限公司工会 天津滨海新区 300455
摘要：企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。企业工会干部作为职工具体利益的代表者和维护者，既是工会组织内外各种关系的协调者，也是职工群众的教育者和社会活动者，其地位和作用日益显现。那么，如何才能提高企业工会干部队伍的整体素质？要求不断加强工会干部队伍的思想和作风建设，下大力气建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、受到职工群众拥护、政治上可靠、业务上精通、结构上合理、专业知识过硬、德才兼备，走在时代前列的工会干部队伍。为此，需着重从以下几个方面进行努力。
关键词：企业工会建设；增强凝聚力；和谐企业
一、坚定政治方向，把握大局不断提高协调控制能力
新时期的工会干部要用先进的世界观和方法论武装头脑，用党的最新理论武装头脑，根据当前工会工作的新形势、新任务、新发展和显现的新矛盾、新问题、新情况，切实修炼工会干部的“三情”和“六种能力”，是做好新时期工会工作的关键所在。企业工会干部不仅要有很强的大局观念，而且还要有很强的协调控制能力，善于协调各个方面、各个部门，整合社会资源来开展工会工作。首先，要坚持围绕中心、服务大局，提高队伍的凝聚力和战斗力，促进企业持续和谐发展。其次，必须坚持广泛参与、积极协调。特别是在企业改革面临困难，工作任务繁重，职工思想空前活跃的情况下，就更需要基层工会干部多做一些组织协调工作。再次，要坚持日常工作定期向党委汇报，特殊情况专题向党委汇报，重大问题及时向党委汇报，使工会工作始终纳入党委重要议事日程，保证各项工作的规范有序开展。
二、强化学习教育，不断提高理论知识水平
要想成为新时期合格的基层工会干部就必须掌握更多的知识，提高素质，必须自觉地坚持学习，加强学习，理论与实践相结合。首先，要学习理论知识，提高把握全局的能力。通过学习，坚定正确的政治信念，不断提高理论水平和思想政治素质以及运用理论观察、分析和解决实际问题的能力。不断提高贯彻执行党的方针和政策的自觉性、坚定性。其次，要拓展学习领域，提高工会干部的工作效率和依法维护能力。学习工会的基础理论和业务知识。注重研究和掌握修改后的《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、企业改革发展的现行政策，并且熟悉职代会、厂务公开、民主管理、平等协商集体合同、安全生产、基层组织建设等工会重点工作，紧密结合实际，就广大职工普遍关心的热点、难点问题和工会工作的重点，形成集中议题，着眼宏观参与，提出工会的主张和解决问题的办法，切实维护职工合法权益，使每个工会干部通过学习，不断提高自身理论修养、组织管理能力、文字和口头表达能力、协调处理能力等，真正成为理论上的专家，业务上的行家，进而更好地为广大职工服务。再次、加强调查研究，提高工会干部的创新能力。要坚持不懈地深入基层，深入群众，把党的理论路线方针政策与基层的实际情况有机结合起来，尊重群众的首创精神，善于总结基层在实践中创造的新鲜经验，创造性地开展工作。以学习调查研究的基本功，以基层的生动创造和丰富营养，激发工会干部的创新思路，不断提高创新能力。
三、履行职责，提高维权能力
新时期的工会干部要用先进的世界观和方法论武装头脑，用党的最新理论武装头脑，根据当前工会工作的新形式、新任务、新发展和显现的新矛盾、新问题、新情况，切实修炼工会干部的“三情”（感情、衷情、激情）和进一步提高工会干部的“六种能力”（组织能力、引导能力、服务能力、维权能力、协调能力和创新能力），是做好新时期工会工作的关键所在。为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工利益，是工会干部的神圣职责。工会干部只有具备了这“三情”和“六种能力”，心中装着职工，对职工怀有深厚的感情，才能想职工所想，急职工所急，在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、责任感。每一个基层工会干部必须牢记宗旨，辛勤工作，把职工的情绪作为第一信号，把为职工服务作为第一责任，把职工的满意作为不懈的追求，把维护职工合法权益放在第一位。首先要当好职工合法权益的代言人，其次要当好职工合法权益的维护人，再次要当好职工信赖的“知心人”。要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情地为职工群众办实事、做好事。特困职工是职工中最需要帮助和关心的特殊群体，也是维护的重点对象。要深入调查研究，及时掌握特困职工的基本情况，通过各种渠道加以反映，积极协助各级党政组织及有关部门，共同把问题解决好，真心实意地为他们排忧解难。
四、提高团队意识，形成团队的合力
在现代企业中，团队协作是必不可少的，人们越来越重视团队建设，越来越重视一个团队的意义。因此，加强工会干部队伍建设，也必须重视团队建设，努力建设一个高素质工会干部团队，，从而更出色地担负起工会的职责。首先，要注重建设理想的工会干部团队。这就要求每个工会干部都要具有与职务相符的工作能力，要有责任感，要有协调人际关系的能力和团队合作精神；就必须注重工会干部成员之间的通力合作，团队的力量不能只满足于一加一等于二，而应是大于团队成员能力之和；就必须注重团队和个人的共同提高和进步，团队要不断的超越自我，各类专长的人才要合理搭配、取长补短、优势互补；就必须注重不断提高学习的能力，从而不断提高应变能力和创新能力。其次，要注重培养工会干部团队中的骨干力量。注重培养有创意的人，出主意的人；注重培养能反馈信息的人，发现问题，提出建议，解决问题的人；注重培养善于协调的人，把工作、观点、人与人之间的优势较好地集中协调起来的人；注重培养能工作的人，有较强执行能力的人；注重培养能够保证工作质量的人，对每一项工作、任务、目标的实施过程实行有效跟踪与管理，进而保证质量的人。
总之，工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。在新的历史条件下，工会组织要从全局和战略的高度，认真分析和把握加强党的执政能力建设给工会工作带来的新机遇和新挑战，要充分认识自身肩负的光荣使命，更好地发挥职能作用，进一步做好组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的工作。基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础。工会的工作岗位既是一个学习、服务、提高的岗位，也是一个奉献的岗位。在任何情况下，企业基层的工会干部都必须摆正位置，正确地对待组织、对待职工、对待岗位和自己。在任何时候，都要始终保持顽强拼搏、锲而不舍的奋斗精神，保持甘于清苦、甘于奉献、不计名利、不计得失的高尚境界。只有这样，企业基层的工会干部才能拥有感染力、凝聚力。