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摘要：电力体制改革已全面进入深水区攻坚期。以往，我们在抓安全生产工作时，将查隐患保安全作为防止安全事故发生的重点来抓，也取得了很好的效果，但查找思想上的安全隐患却往往被大家所忽视。思想上的安全隐患比生产中的安全隐患更危险。
关键词：电力工作；安全生产；思想教育
今年以来，电力体制改革已全面进入深水区攻坚期。这给我们的安全工作带来了新的风险。以往，我们在抓安全生产工作时，将查隐患保安全作为防止安全事故发生的重点来抓，也取得了很好的效果，但查找思想上的安全隐患却往往被大家所忽视。这对安全工作来说，不能不说是一个“短板”。大量的事实证明，很多安全事故的发生，往往来自于思想上的安全隐患。因此，思想上的安全隐患比生产中的安全隐患更危险。
职工思想上的安全隐患分析
思想隐患是无形的，其特征是具有极强的隐匿性。因为它不像一般事故隐患一样以某种形态显现出来、易于被发现和消除，因此思想隐患也就更具有危害性。思想上的安全隐患的特点造成事故的突发性，往往能在瞬间形成事故隐患，在人们猝不及防中造成事故。总结以往工作经验，借助它山之石，走访干部员工后，职工思想上的安全隐患主要表现为：
逆反心态。逆反心态是人的思维偏激，不让这么干偏这么干，常与安全生产督察队人员周旋，错误地认为安全检查人员有意找茬，“你有千条妙计，我有一定之规”，在施工操作时，怎么省事怎么做，怎么方便怎么干。不知不觉中和危险相伴，给事故以可趁之机。
侥幸心理。侥幸心理是员工自身经验证明，并非所有隐患绝对造成事故，为了贪图省事、怕麻烦、少出力，主观愿望提高安全系数，缩小危险系数，使其判断出现偏差，认为这次违章没有发生事故，下次就会继续违章操作，总以为事故离自己很远，不会发生在自己身，使违章成为习惯，结果导致违章作业和事故的发生。
麻痹大意。麻痹大意是对电力行业高危风险不知、不惧，误认为目前各种施工现场条件好，没有什么大的问题，认为这么简单的活不会发生什么事，对易发生低级安全事故的操作满不在乎，当情况发生突变，往往无法有效控制事态。
经验主义。经验主义是部分老员工、生产骨干以多年工作的经验来办事，并拥有过于自信的安全心理，总认为自己干了一辈子的电力，从来没有出过任何事，自己有一套 “好经验”，结果导致了不该发生的事故发生。
职工思想上的安全隐患预防及对策
安全需要硬性管理。在公司多年的发展中，许多血的事实和教训告诫我们，安全工作是头等大事，它对公司的生存和发展起着举足轻重的作用。因此，推行安全硬性管理手段仍是今后一个时期安全管理工作的主要手段。对那些在思想上存有侥幸、麻痹、经验主义的个别员工，如果他们一旦形成违章指挥和违章操作的事实，这样就会给公司和职工利益带来巨大的经济损失，甚至还会危及到员工的生命安全。对于那些“习惯性违章”的员工，只要我们发现，就必须进行严肃的处理，决不能姑息迁就，更不能包庇纵容，必须培养他们树立科学、严谨、认真的安全工作作风，时时、处处、人人都要上标准岗，干标准活，干放心活。在今后的安全管理中，真正做到不伤害别人，不伤害自己，不被别人所伤害。
亲情联动教育。将安全意识教育与安全文化相结合，以情感人，强化员工的安全思想工作，大力开展亲情文化活动。组织班组家庭照、亲人嘱托语、床头照、一封家书、安全在我心中讲演比赛、安全知识竞赛等一系列活动，让员工亲情系安全，从而绷紧安全弦不放松。
实例触动教育。充分利用公司内部网站对“三违”人员、对重大事故责任人员进行处罚、曝光。另外，征得曾经受伤人员、家属同意后让其进行现身说教，讲痛苦，谈悔恨，制作成专题，让职工感同身受，力求达到触动灵魂的教育效果。
安全理念和制度宣贯。通过发放、学习安全文化手册、征集安全嘱托语，安全学习汇编，每月员工学习提纲，让员工随时学习安全理念，感受安全文化；把安全理念、安全警语、警句制作成标语、口号、牌板，悬挂于会议室、宿舍、施工现场等主要工作地点，让员工时刻受到感染、教育。
心理调适和政策解难。针对公司内外市场不同阶段、不同形势下诱发的一些干部员工心理失衡因素，处理不好都可能使员工产生心理失衡，导致心理压力加剧，情绪不稳，影响工作状态，造成安全事故。对此，我们要坚持基层周排查、月分析、季讲评制度，及时掌握职工思想动态，针对性的跟踪和疏导；同时要求员工带着感情做工作，把职工当亲人，把公司当家。而且，我们要通过党支部、工会以及团委的优势，借助公司的力量提出相应的对策和措施。比如合理的安排倒班休息、主动倾听职工合理诉求、多做助学帮困、送清凉到一线等形式帮助职工调节精神状态，感受公司这个大家庭的温暖。
深入落实国家决策部署，坚持以全面加强党的建设为统领，以安全稳定、优质服务为基础，在改革创新中稳中求进，在精益管理中提质增效，推动各项工作卓越争先，努力争创“四个最好”。为切实做好我们的安全生产工作，每一名干部员工都应该认真的学习安全知识，结合自己的工作实际，不断总结在工作中存在的安全思想误区，从而促进单位各方面工作和谐发展。