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摘要：伴随着社会经济的高速发展与时代的快速进步，推动电力行业迅猛发展。农电党员作为电力企业农电队伍的中坚力量，对于电力企业发展有重要的作用，加强农电党员管理成为电力企业党建管理中的关键环节。本文重点以电力企业党建工作为主，以基层农电党员为对象，对党建现状和存在的问题进行了简要分析，在此基础上提出了新时期加强农电党员管理措施。
关键词：电力企业；农电党员；管理措施
引言
在我国电力事业发展中，农电是其中的重要组成部分，在日常工作中，农村供电所将对辖区电力设备进行巡视维护，满足农村地区客户的用电需求。在该过程中，农电党员的素质与形象十分重要。但是，在农电党员党建工作当中还存在一定的问题，因此对实际工作效果产生了影响。对此，则需要能够做好管理与培训工作，进一步提升农电党员工作水平。
1我国电力企业农电党员监管现状分析
1.1监管不完善
在现今电力企业党建工作开展中，在监管方面存在较为薄弱的情况，没有做好农电党员的政治教育与引导，且企业组织、农电党组织联系情况复杂，在活动当中没有做好对应的监管与记录工作，在这种情况下，使得很多党员对于党的思想教育以及政治监管逐渐缺失兴趣，且党员教育活动较少，基层党建机构在工作中也缺少对农电党员的培训教育。
1.2基层农电党员和群众关系处理欠妥
因为多数情况下，农电党员都没有积极的参加基层党组织活动，再加上脱离电力系统党组织管理范围，时间一长一些农电党员思想无法跟上发展形势，甚至将自己与一般群众混同看待，在电力生产和服务群众方面没有很好的发挥先锋模范作用。另一方面，很多农电党员由于缺少党组织监管，党员基本职能、职责逐渐忘却，如一些乡镇、农村地区，很多农电员工针对村民自用电路处置使用收费的方式，而一些村民根本不清楚电路设置知识，所以只能被迫接受，严重影响党在群众中的形象，使得村民对党产生误解和偏见。由此可见，加强基层农电党员党建工作迫在眉睫。
1.3农电党员的素养以及教育匮乏
因为农电党员的生活氛围以及教育环境，让其对党的思想感悟不够深入。农电党员大部分是被上一代影响加入共产党，对党的性质还未清晰知晓及掌握，并且大多数人是利用关系就职，不具备专业知识和业务技能，特别是农村的电工党员，入党仅是为了工作要求，对党的性质完全没有根本的了解，因而使农电党员的综合素养以及业务水平双双降低，而且其文化程度有限，让其对思想政治教育领悟以及电力企业新知识、新技能、新技术、新规范的了解和应用均比较吃力，在电力企业的基本党建中并未发挥模范作用，也无法为大众阐述党以人民利益为中心的政治观念，让村民对农电工作的技术以及服务持质疑态度，为我国电力行业进一步发展带来不良影响。
2加强农电党员党建管理工作对策
2.1建立健全培训教育机制，提高党员自我行动能力
电力企业要坚持制度创新和方法创新相结合，根据党员同志的成长需求和实际情况，整合系统培训资源，开发具有针对性的培训课程，在这过程中还要不断创新党员培训手段，促使党员培训有效性和针对性的增强。要整合党员培训资源，定期开展党员教育理论研究，严格根据全面覆盖、注重实效、分类实施的原则，不断完善党员培训课程体系，分专题、分层级切实落实好党员培训任务。要不断创新党员培训方式，综合运用专题课堂、移动微党课等方式，通过典型教育、场景演练、交流讨论以及专题辅导等形式，更好地保障党员愿意听、学得进、有效果。要构建党员培训阵地，通过各种途径积极推广党员学习培训终端，另外还要不断探索，“互联网+”党员培训的新载体、新途径，通过微博、企信APP以及微信等载体，最大限度地满足党员的差异化、多元化学习需求。不断优化党员队伍结构，确保队伍的层次合理性。
对于电力企业而言，党员队伍和结构对于企业优化传统作风传承、特色活动以及党建文化的发展具有至关重要的作用，因此，电力企业在吸纳新党员的时候要结合实际情况，不断优化党员队伍结构。首先，电力企业要优化党员的年龄情况、专业知识、文化素质。其次，电力企业还要不断优化党员的空间分布，多发展生产经营一线、科技工作者以及中青年骨干党员，进而让电力企业党员队伍比例更完善、更合理。
2.2善党员管理机制
2.2.1建立健全管理制度
建立完善的管理制度对做好党员的管理工作很重要。目前已建立的党员管理制度如党支部工作考核制度、民主评议党员制度、党建责任制度等，在实践中需要进一步改进和完善。在我们制订具体实施细则时，要注意结合企业的实际情况，把责任层层压实，提高制度的可操作性，既要做到有章可循，又要做到任务明确和量化，责任清晰，保证各项工作落到实处。一些党建日常性工作还可以纳入企业的月度和年度绩效考核标准，通过定期检查、考核、改进，形成闭环管理，促进良性循环。只有结合企业实际并层层落实各级主体责任，才能彻底整治党员管理方面存在的问题，提高基层党组织和党员的战斗力，从而促进企业更好地发展。
2.2.2充分发挥模范党员的作用
模范党员是一种精神标杆，我们要弘扬和发挥模范党员的先锋模范作用。企业要善于为党员发挥作用提供有效平台，紧紧围绕企业中心工作，创造性地开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员先锋队”等活动，鼓励党员在急、难、险、重工作任务中勇于担当，服务于企业改革和创新发展。在活动中评选出优秀党员代表进行表彰鼓励，树立标杆，总结推广先进典型经验，作为其他基层党员的学习榜样，形成良好的风气。过程中注意做到以公开透明为原则，以工作实绩为依据来进行评选模范党员，只有这样才能真正对广大基层党员起到积极的示范和导向作用。
2.3加强廉政建设，做好监督管理工作
必须坚定的把党风廉政建设作为电力企业管理的重中之重，坚持标本兼治、惩防并举，消除隐患、杜绝腐败事件的发生。要定期组织开展党风廉政教育，而且形式要灵活多样，结合具体工作，做到入心入脑。除了日常廉政学习，还可以通过组织观看廉政警示教育片、廉政基地现场教育、召开包括邀请承包商、供应商参加的季度廉政大会等多种方式，明确规矩和红线。此外，在企业各项制度设计上，要注意做好权力制衡和监督机制，坚持依法治企。
2.4加强日常调研
良好的调研是保证工作开展效果的重要方式。在具体工作开展中，能够强化探究调研，做好分类引导。组织机构需要深入到基层当中，做好实际情况的掌握，对农电机制改革当中农电党员发生的新情况以及新问题进行明确分析，根据部署做好相关活动的开展，结合实际对匹配的对策方式方法进行选用，保证对于具体问题能够具体分析。此外，需要在日常工作中加大对农电党员的关爱力度，保护其合法权利，对其在工作、生活当中存在的难题进行正确辅助处理，使其在工作中具有更高的主观能动性。
结语
总的来说，电力企业农电党员党建工作始终不能松懈，尤其是作为基层农电党员，必须要加强党建工作，强化对农电党员党性培养，重视农电党员思想政治等各方面教育，通过激励、关怀等措施让农电党员、员工深切的感受到党组织的关怀，全面推动农电党员综合素质和工作积极性的提升。
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