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摘要：随着我国经济水平和社会发展的不断进步，企业对于员工管理的方式也越来越多精细化和多样化，但是在企业退休员工管理中仍然存在很多问题。比如，企业人力部门职能发挥不足、人员管理体系不健全等，这些问题对于我国企业员工的生活产生了一定的负面影响。本文主要围绕企业退休低龄老年人展开叙述，分析企业退休低龄老年人管理中存在的问题，并提出相关对策，旨在为促进我国企业退休低龄老年人管理的发展提供参考。
关键词：退休人员管理；低龄老年人；存在问题；有效对策
在我国大多数企业中，退休低龄老年人在脱离企业管理后，可能会受到相应社区的管理。因此，社区管理的质量直接影响到退休低龄老年人的生活和质量，但是目前我国社区退休低龄老年人再就业管理还不成熟，未形成有效的再就业管理模式，具有很大的局限性。
1目前退休低龄老年人再就业中存在的问题
1.1企业对于退休低龄老年人的管理不重视
企业对于退休低龄老年人的不重视导致企业退休低龄老年人管理水平后，各种制度和体系不够完善。这种情况导致退休低龄老年人在退休之后，绝大多数合法权益得不到保障，导致即使存在一些管理条例也是形同虚设，使退休低龄老年人的日常需求得不到满足。这种情况直接阻碍了我国整体企业退休低龄老年人再就业的进一步发展。
1.2企业对于退休低龄老年人的管理制度落实不到位
在当下企业对于退休低龄老年人的管理中，相关制度落实不到位，没有形成专门的监督和管理机构。比如养老金的发放、退休工资的计算和发放、相关福利的发放等，由于企业与人员之间缺乏有效的沟通或者是协调，导致相关的政策不能够有效推进。这种情况会使退休低龄老年人感觉不到企业相关政策的温暖，同时也无法享受到应该享有的政策福利，不利于再就业。
1.3相关再就业的政策法律体系依然不完善
由于我国关于企业退休低龄老年人的相关再就业政策和制度还比较不完善，导致相关企业再就业管理制度即使实行，也不能有效的落实。退休低龄老年人经过几十年的工作和奋斗，为我国经济发展和社会进步做出了巨大贡献，但是由于国家退休低龄老年人再就业管理政策不到位，使退休低龄老年人的合法权益不能得到有效保障。
2退休低龄老年人再就业问题的主要影响因素
①企业退休低龄老年人数量较多，管理难度大。企业退休低龄老年人管理主要以国有企业为主。我国企业众多，国有企业中每年退休的人员数量庞大。针对这庞大的退休低龄老年人管理，势必是一个复杂且漫长的探索过程。目前大多数企业未形成合理有效的管理制度和措施，如果对退休低龄老年人达不到有效管理，不仅会为企业增加经济负担，还会对公司文化发展和名誉的维护产生不利影响。
②不同企业的结构、组织和制度各有不同。企业是一个复杂的综合体，受企业自身主观影响，每个企业对于退休低龄老年人的管理也不同。比如一些企业对于退休低龄老年人足够重视，制定了充分的制度维护退休低龄老年人管理制度的有效进行，使各项政策得以落实。而一些企业未对退休低龄老年人加大重视程度，团队管理人员能力薄弱，从而与别的公司产生较大差异，不利于维护退休低龄老年人心中的企业形象。
③企业内部资金支持不到位。良好的退休低龄老年人再就业管理制度的进行需要有充分的资金做保障。首先企业如果本身运营情况不良好，没有足够的资金维持运转，那么对退休低龄老年人的再就业更是难上加难。资金的缺乏会导致各项再就业管理制度不能有效的落实，同时使退休员工的退休生活得不到保障。
3退休低龄老年人再就业对策
针对目前存在的企业退休低龄老年人再就业中存在的问题，结合相关工作实践和经验，可以采取以下措施：
3.1完善相关再就业机制、法律、体系建设
针对目前我国退休低龄老年人规模越来越大，数量越来越多的情况，相关部门可以制定关于退休低龄老年人再就业的各项管理制度，逐渐形成完整的退休低龄老年人再就业法律管理体系，这样能够使企业退休低龄老年人再就业管理制度的落实更加有效，为退休低龄老年人的退休生活提供保障。法律制度的建设不是一朝一夕可以实现的，需要相关部门一项项落实和完善制度内容，尽力做好退休低龄老年人的交接工作和后续再就业管理工作，存进我国社会主义现代化进程的不断发展。
3.2要不断完善养老和医疗保险待遇，建立养老保险信息数据库
在现代信息化社会，为了保证退休低龄老年人的再就业正常生活，可以通过信息技术，对再就业过程大量数据进行运输和分析，逐步建立完备的退休低龄老年人养老保险信息库。这个数据库的建立有利于企业提高对退休低龄老年人的再就业管理效率，为做出相关再就业措施提供数据支持。数据库可以交由专业监督管理机构进行管理，避免再就业过程中出现错误的发生。除此之外，国家应统一全国养老和医疗保险待遇，为各地区退休低龄老年人跨区转移提供方便，使养老和医疗服务在使用过程中更加便捷，使退休低龄老年人的利益得到真正的保障。
3.3加强政府与企业公司、退休低龄老年人之间沟通和连接
为了确保退休低龄老年人能够正常地社会生活，必须要加强政府、企业和退休低龄老年人之间的有效沟通和连接。各部门、各节点之间相互配合，团结协作做好退休低龄老年人的再就业工作。除此之外，企业在保证退休低龄老年人基本生活时，还需要不断完善各类文化娱乐场地设施和卫生医疗服务条件建设，为退休低龄老年人提供更加便捷的生活条件，保障退休低龄老年人的合法权益。
3.4提高对退休低龄老年人再就业管理的重视程度
退休低龄老年人再就业进入社会管理之后，其服务质量与生活水平是与企业管理制度和措施息息相关的。目前我国企业对于退休低龄老年人再就业管理的重视程度还不够，且受地区经济、文化和发展水平等影响，各地区之间的再就业管理程度具有明显差异。在这个问题上，需要个企业加大对退休低龄老年人再就业管理的重视程度，相应的进行资金、措施等投资力度，不断优化企业再就业管理制度和水平，建设高素质的管理团队，结合现代科学技术，选择更加有效的方式方法，为退休低龄老年人生活保驾护航。
3.5利用现代科学技术，提高退休低龄老年人再就业管理效率
传统的企业退休低龄老年人再就业管理，由于技术水平落后，导致管理效率和水平都较为低下。在快速发展的现代社会，丰富的信息技术能够满足企业对于退休员工再就业管理的需要。比如智能AI技术、云计算技术、物联网技术等，使企业管理的手段和方式越来越多样化和智能化。这些技术可以被充分运用到人力资源再就业管理手段中，甚至一些智能化工资核算、养老金核算等，促进再就业管理更加智能化。
4结语
综上所述，针对我国目前企业退休低龄老年人再就业过程中存在的重视程度不足、制度落实不到位、法律制度不完善等问题，分析出其问题产生的原因主要是受企业退休低龄老年人人数、企业特性和资金等因素的影响。为了做好退休低龄老年人的再就业工作，必须要完善国家相关的制度和法律体系，推动退休低龄老年人再就业工作的有效推进，完善退休低龄老年人的养老信息数据库，为企业提供更加具有针对性的再就业管理。同时要加强政府、企业与个人之间的有效交流和连接，企业对于退休低龄老年人要完善好相关档案的移交，防止出现档案丢失、数据泄露等现象，为其提供各种应得福利待遇，保障其退休后再就业的生活。
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