凯里市烟草专卖局
摘要：伴随着我国经济社会的不断发展，企业的发展质量和规模都有了较大的提升，在这个过程当中伴随着企业员工文化素养以及价值取向的不断提升和变化，目前我国各大企业的发展过程当中，对于一些员工的思想文化素养都提出了更高的要求，也意识到了政工工作对于企业发展的重要性，因此，企业在目前的发展过程当中对于职工的思想政治工作的开展也越来越重视，加强我国的基层党建工作。
关键词：烟草企业；政工工作；创新发展
引言：烟草产业在我国经济建设当中占据了重要的一部分，就目前而言，烟草产业已经成为了我国的创新支柱产业，而由于其产业的特殊性，自新中国成立以来就受到了党中央和国务院的高度重视，采取了一系列的有效措施对烟草产业进行合理的管控，而在我国社会主义市场经济体系不断完善的过程当中，烟草企业也不断的在实现自身的创新与突破，力求实现自身更好的发展，而在这个过程当中，烟草企业内部的政工工作的创新发展是烟草企业所必须要重视和关注的一项重要内容。
一、目前我国烟草企业政工工作当中存在的问题
（一）、对企业中开展政工工作重要性认识不足，政工干部编制落实存在问题
烟草产业是一项较为特殊的产业，烟草在我们国家是专卖专营，各地烟草公司都属于中国烟草总公司，烟草企业都属于国企，在我国社会主义市场经济发展的过程当中，国有企业不仅仅承担着促进我国经济发展的作用，而且承担着一定的社会责任，而想要让烟草企业能够在社会当中起更好的引导作用，同时也更加有利于企业自身的健康发展，政工工作的开展就必不可少，但是在目前我国许多地区的烟草企业当中对政工工作的重视程度还有待提高，企业为了获取更高的经济利润，将绝大多数的精力都放在了企业的生产当中，而忽视了企业内部的政工工作开展，由于对政工工作的忽视我国烟草企业政工干部编制落实也存在一定的问题，为了提高企业的经济效益，一些地区的烟草企业会在一定程度上减少基层政工干部的配置，甚至是存在取消基层专职政工工作人员的现象，这样一来企业运营过程当中政工工作的开展就成为了一个问题，企业重视程度不高，编制人员空缺。
（二）、企业政工工作人才储备缺乏
在烟草企业当中，相较于其他岗位的工作人员来说，政工工作人员由于工作任务较少，并且工作复杂程度较低，因此，在工资待遇等方面相对于其他的岗位或部门的员工来说都相对较差，很多的政工工作人才在很大程度上不愿意进入烟草企业当中从事政工工作，而公司内部原有的政工工作人员由于缺乏工作的积极性以及做到烟草企业当中对其工作内容的重视，也很难激发工作的热情，在这种情况之下，烟草企业当中的政工工作人员面临的两条最主要的道路就是离职或是在自己岗位上继续从事这项不繁忙的工作，长此以往烟草企业面临的一个状况就是，企业内部政工工作人才缺乏，甚至很多情况之下会将企业已经退休的政工工作人员进行返聘，难以招收新鲜的与当今社会政治思想更加接轨的年轻人。
（三）、政工工作形式单一落后，难以有效吸引企业员工进行学习
就目前我国的经济形势而言，伴随着市场经济体系的不断完善，我国烟草企业的发展道路也更加宽广，在这种形势之下，企业需要不断的招收新鲜的、更加有能力的企业员工，而这些员工往往都是相对年轻且有能力的人才，他们平时所接触的环境早已经被互联网络以及其他的信息科技所浸染，在工作当中也已经可以熟练的运用互联网技术来获取更多的便利，而在上文当中我们提到由于企业对政工工作的不重视以及人才的相对缺乏，因此，在很大程度上企业内部开展政工工作学习都是停留于传统的开会甚至或者是印发资料阅读等方式，缺乏创新和改进，也很难吸引这些员工的兴趣和注意力，企业政工工作也就很难达到理想效果。
二、如何实现新形势下烟草企业政工工作的创新与发展
（一）、提高烟草企业对政府工作重要性的认识
想要在新形势下实现烟草企业政工工作的创新与发展，首先一个最重要的方面就是要提高烟草企业对于政府工作创造性的认识，从根本上改变其对政工工作的态度，才能够更好的推动企业内部政工工作的开展，烟草企业可以更加明确、更加规范化的方式来设立政工工作部门，真正的将政工工作当做企业发展的一部分，同时在这个过程当中完善政工工作人员的编制问题，设置专门的岗位工作人员来开展企业内部政工工作，让政工工作在烟草企业内部不仅仅是成为一个摆设，而是能够真正发挥其作用，加强员工的思想建设，从而才能够推动企业内部的凝聚力和向心力，也同样让烟草企业能够承担起自身的社会责任。
（二）、提高政工工作人员薪酬待遇，招揽优秀专业工作人才
企业内部任何一项工作的开展都离不开坚固的人才基础，拥有了专业人才才能够在专业工作上取得更加出色的成绩，在以往烟草企业的发展过程当中，对于政工工作人员的重视程度较低，由于工作内容相对较少，因此提供的薪酬待遇也相对较低，想要实现些内部政工工作的创新与新的发展，其中一个重要的方面就是应当面向人才市场招收优秀的政工工作专业人才，提升企业内部政工工作工作者的专业素养，在这个基础上才能不断的实现烟草企业工作的有效开展，烟草企业想要实现企业内部政工工作的创新与发展，就应当改变以往的政工工作模式，以更加高效和高质工作方法来推进创新改革，在创新改革的发展过程当中，政工工作人员承担着较大的工作压力，企业应当适当的提高其薪酬待遇，激发员工的工作积极性，这样一来不仅可以有效的保留住工作人才还可以形成更大的吸引力来不断的吸引其他的人才加入到本企业当中。
（三）、与新时代发展模式接轨创新，政工工作开展形式
目前，伴随着我国网络信息技术的迅速发展越来越多的工作已经实现了与互联网技术密切的链接，这种方式可以更加有效、更加迅速的推动工作的开展，新的工作形式不仅符合了我国社会发展的趋势，也同样适应了更多工作人员目前的工作和学习方式，在这种情况之下，烟草企业当中的政工工作的开展也应当不断的进行创新，改变以往传统的用工作开展形式，利用网络信息技术以及各大学习软件来推动企业内部政工工作的开展，利用网络信息技术和学习软件来展开政工工作可以提高工作开展效率，利用互联网信息的及时性来帮助员工获取更更加及时丰富的相关信息，同时也可以根据员工自身的工作空闲时间来进行合理的安排，内部进行集中的学习，这样一来不仅可以提升学习效率更可以提升学习质量，企业可以以一周或是以一个月为周期通过学习积分或者是学习记录来对员工的学习进行相关的考察，这样也保证了政工工作开展的质量。
三、结语
在目前我国经济社会的发展形势之下，烟草企业以及其他企业不断的加强政工工作的开展已经成为了一个必然的趋势，只有跟随社会的不断进步，探索新的工作开展模式才能够助力企业实现更好的发展。
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