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摘要：加强企业党的建设是巩固党的政权基础和执政地位的有力保证，是发展社会主义市场经济、促进企业改革和发展的根本保障。新形势下，企业的发展拥有了良好的环境和外部条件，但企业内部建设特别是企业党的建设方面还存在着与新形势不相适应的问题，企业党组织如何发挥作用，企业党的建设如何开展，都面临着新的挑战，是一个值得深入探讨的课题。
关键词：企业；党建工作；科学化管理
伴随着我国社会主义市场改革的不断深入，现在我国的国有企业的组织形式、产权结构、经营体制、利益关系以及外部环境都发生深刻的变化，对于这种情况，企业的党建工作也有许多的变化，所以对于企业的党建工作提出了更高的要求。在新的形势下，企业的党建工作要用于承担自己的任务，保证企业的发展。
1新形势下企业党建创新工作的重要作用
1.1提升企业职工凝聚力
企业是经济组织，企业党建工作是做人的工作，人是生产力中最重要的要素，党建工作就是为企业提供最重要的人力资源保证，即抓党建就是抓“第一资源”。在如今新形势发展背景下，企业通过党建工作的展开，可以在很大程度上提升企业职工凝聚力。企业职工是促进企业更好发展的关键与重点，只有职工具备较强工作能力与思想意识，才能在岗位中将自身的专业能力充分发挥，为企业创造更多的经济效益与社会效益。
1.2引领企业改革创新
企业党建创新工作的展开，不仅提升企业职工凝聚力，同时可以促进企业的改革创新。党建创新工作，可以为企业的发展提供新的思路与方向。将企业传统发展理念与观念摒弃，确保企业职工能够具备与时俱进的思想与意识，从而逐渐实现企业自身的发展目标。总而言之，党建创新工作的展开，对企业发展而言具有重要意义。所以，在企业的运营中，要将党建创新作为重点与关键。
2企业党建工作科学化管理途径
2.1提高对加强企业党建工作重要性的认识
在新时代，要想有效推进企业党建工作的发展，就需要提高政治站位，深刻认识到党建工作对新时期经济建设的关键作用，并严格遵循党建工作的各项要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作深入到企业建设当中，将党建成效转变为经济市场竞争的优势。在各项工作开展的过程中，要积极发挥党组织和党员的榜样示范作用，提高员工的凝聚力，使员工朝着共同发展的方向奋进，发挥组织的效力，推进企业的可持续发展。
2.2对工作机制的创新
创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制：（1）创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处；（2）创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制；（3）创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性；（4）创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。
2.3企业党建工作队伍综合素质的提升
在激烈的市场竞争的压力下，企业的主要精力都放在企业的生产销售、经济收益上，无暇顾及企业员工的能力和素质的培养，这也导致了企业员工和党组织成员的个人素质和能力都不尽相同，使得党建工作无法顺利开展，企业党组织的队伍和企业员工的整体素质无法真正得到提升，这样使得真正希望为党建工作和企业做点实事、做点贡献的工作人员在毫无效率的工作中情绪低落，把工作热情磨灭殆尽。因此企业要注重强化党组织成员的个人素质，对企业内部人员和党组织内部党员干部进行定期培训，提升党建工作的工作质量，让党建工作达到预期效果。要想实现企业党建工作的顺利开展，提升党建工作队伍的整体素质是非常有效的，因为党建工作无论如何复杂，实际工作中都是具体的工作人员在工作一线解决工作问题，要想促进企业的党建工作成功，不能忽视党建工作人员所组成的工作队伍。企业要通过定期培训和开展党组织成员讲座等有效的方式来强化党组织成员的能力，提升党建工作人员的理论基础，以全面提高企业党组织的组织成员综合素质。企业党组织也要进行自我强化，定时定期展开组织内的培训学习，并把培训青年工作人员变成在新时期里固定的工作状态，创新企业的党建工作新局面、新思路，为企业党组织的创新能力带来强劲的新鲜力量。企业党组织要在工作中摸索出适合企业党建工作的路径，使得企业的党建工作得以顺利开展。
2.4持续改进作风
要将作风建设作为企业党建工作的基础和核心，并始终坚持持续改进作风的原则，合理优化和改革重点突出问题，立足于理念信仰、党性修养等方面的不断加强，严格按照各项要求进行检查、整改和具体执行，从实际问题入手，真正从信念、纪律和责任方面树立优良的作风，不断进行优化和改进。同时，还要不断加强对各项制度的完善与整改，并有效地落实下去，保证权利的规范、高效运行。此外，还要坚持不懈地践行“正风肃纪”的理念，并采取积极的举措来严格监督与管理党员干部的作风，从而全面有效得提升整体工作的效力，推进企业的健康发展。
2.5抓准党建与企业文化的结合点
企业党建的主要任务就是做好思想引导工作，既要尊重以人为本的原则，更要确保党的政策方针能够有效落实，走好群众路线。而企业文化也是着重对人进行管理，肯定与尊重人的价值，通过有效措施在企业内部形成统一的价值观，打造富有朝气、蓬勃向上的企业精神，让上上下下的人员能在这种思想与精神的指引下不断拼搏。从两者的内涵来看，党建与企业文化建设却有很多差异，但又不乏联系性，因此相关工作者应寻找契合点，将党建上升到能够影响企业全体人员思想与行为的文化事业上，以文化建设为突破口，抓住人这一关键因素，在不断完善制度的同时，让员工在潜移默化中遵守心中的行为准则，保障整个大团队的健康成长。在具体操作过程中应为各支部设定工作目标，逐步推进企业党建走向制度化，从联系群众、党员工作与思想作风评价等方面入手，努力实现群众与干部同心同力的良好局面。
2.6打造丰富多彩的党建活动
相关人员应举办丰富多彩的党建活动，来提高员工参与的积极性，如举办党建知识比赛，评选考试之星，并采取奖励措施来提高党建质量。其次，应多组织与红色文化有关的旅行，让大家走出熟悉的工作环境，在旅行中学习相关知识，营造良好的学习氛围，提高员工学习积极性。除此之外，企业内部还可以组织文艺汇演节目，以传统红色经典为主题，让大家自行准备小品、舞蹈、合唱等节目，丰富工作生活的同时，在娱乐中学习党政知识。
3结语
综上所述，新形势下企业开展党建工作，需要不断开拓创新，着力把企业党组织的政治优势转化为企业发展的核心竞争优势，不断探索实践，赋予其新的时代内涵，不断提升企业党的建设工作水平。
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