新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨史慧洁--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨史慧洁

发表时间：2020/7/15 来源：《电力设备》2020年第5期作者：史慧洁

[导读] 摘要：企业对党建和精神文明建设工作的开展是需要长期进行下去的，短期内的工作开展是达不到效果的。

        （山西省电力公司稷山县供电公司山西运城 043200）
        摘要：企业对党建和精神文明建设工作的开展是需要长期进行下去的，短期内的工作开展是达不到效果的。本文对建设党建和精神文明的必要性进行了简短的阐述，说明了开展这项工作的重要性，同时对工作开展过程中遇到的一些问题进行了相关总结，并提出了相应的解决措施，这些措施并不是全面的，但是对顺利开展党建和精神文明建设能够起到一定的推动作用。在新时代的不断发展之下，我们应该更加致力于寻求更多的措施来开展这项工作，更好的建设党建和精神文明。
        关键词：新常态下；企业；党建；精神文明建设
        引言：对于一个企业而言，要想长久的发展下去，就一定要做好党建和精神文明建设工作，全面提升企业员工的自身素养，树立良好的思想观念，保证其可以认真的对待自身工作，提升工作效率。同时，为了可以进一步提升党建和精神文明建设工作水平，企业也可以通过创新工作形式以及发挥党员先锋模范作用等方式，加快精神文明建设步伐，推动企业发展进程。
        1企业党建和精神文明建设工作存在的问题分析
        1.1党组织促发展、议大事能力还需要提高
        一些基层党组织尚未把保障和促进企业发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，党建、精神文明建设与业务工作齐抓共管意识不强、力度不够，部分工作没有完全“落地”。上下联动、齐抓共管责任落实体系未能完全形成，直接造成党建和精神文明建设工作对企业发展促进作用不明显。
        1.2企业自身未能足够重视建和精神文明建设这项工作
        众所周知，不管是党建部门，还是企业精神文明建设工作，都无法把直接经济效益带给企业，这就使得绝大多数的供电部门不够重视自身党建和精神文明建设这项工作。此外，当今时代，由于评判一个企业好坏的重要指标是其物质生产能力，这就使得很多企业把其生产经营重点放在良好的生产运作，致使企业党建和精神文明建设这项工作未能得到有效重视，在某种程度上抑制了企业党建和精神文明建设工作持续快速发展。
        1.3企业党建团队综合素质不高
        在我国企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了企业发展。主要表现在以下几方面：在企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，企业员工整体素质不高。并且，一些企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，企业重视度不足。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        2加强企业党建和精神文明建设工作的途径
        2.1提升党建团队的文化素养
        企业要积极开展教育知识理论和实践活动，让工作人员在加强理论知识的基础上，通过具体的实践活动形成“知行合一”的效果，提高工作人员的文化素质，比如在社会主义核心价值观方面，可以通过拍摄有关的公益广告，建立公告栏等形式提高党员参与活动的积极性，只有自身文化素质的提升才能提升整个企业的团队能力，积极组织志愿活动的开展，更好的发挥党组织的带头模范作用;企业领导要注重实施民主决策，重大事项需要通过民主决策的形式来决定，不能独揽专权，各个部门和成员之间可以充分表达自己的意见和建议，打破只有领导才可以做决定的规定，进而保证决策的科学化和民主化，实行民主集中制度;加强对党建工作岗位的重视程度，建立评价和监督机制，对开展党建工作人员的工作作风和进展情况进行监督。另外，反思自我是党内成员和领导必须做到的，这样才能在提高工作效率的同时对党建和精神文明的发展提供支持。
        2.2加强企业对党建和精神文明建设工作的重视程度
        企业要对党建和精神文明建设工作的开展引起重视。实际工作中，企业应该将企业自身的品牌建设与企业内在文化有效的结合起来，从而塑造良好的企业对外形象;也可以借助媒体形式和网络形式手段宣传企业的服务政策，为人民群众提供更好，更优质的服务，同时可以开展例如一些大型的节日活动和晚会，以及文艺活动，把党的相关政策贯彻其中，积极宣传精神文明建设活动，形成一种良好的工作氛围，提高企业内部的凝聚力和核心力;其次对重点项目设立跟踪档案，以便于以后对工作人员工作进度和工作过程的查询;最后，要做好信访工作，保持各部门和员工之间的有效沟通，有困难及时解决，有问题及时发现。
        2.3加强员工和党员的创新思想意识
        企业可以在各个阶层之间积极开展一些学习型党组织建设活动，组织各个阶层的党员学习党的重要理论知识和科学文化，更进一步的提升党员的政治文化素养，增加知识储备。其次对开展党建和精神文明活动的形式进行创新，顺应时代发展的需要来开展党建学习工作，建立形式灵活的学习机制，让这种学习机制成为一种完整的工作机制;根据企业制定的精神文明建设的有关计划，对企业员工和管理者进行思想创新，打破原有的思考方式和固有的思想模式，弘扬民族精神的同时进一步培养员工和党员与时俱进的创新改革思想;在企业形象的宣传上，要注重宣传内容和形式，必须要符合新时代发展的要求，掌握好企业宣传的方向，营造出一种良好的工作氛围。
        2.4成立长效机制
        成立长效机制，在一定程度上可以促进党建和精神文明活动的发展。公司内的党员要制定其未来壮大的规划，把更多的精力放在青年员工、一线生产员工等上，还有加强监督体系，让那些想成为党员的、在向党员发展的、即将成为党员的人员在其他人的监督下成长。公司领导层指挥方式的完善对企业的发展是非常重要的，这就要求领导层和各个单位之间有紧密的联系，强化内部监督体系，要不断的革新完善企业运行制度。
        2.5重点培养企业的软实力
        企业软实力的提升也是能促进党建与精神活动的发展，这样就能提高企业在社会中的实力，然后不断壮大自身。要让别人对企业有一个好的印象，就需要把这个企业的特色放入到品牌的规划和设计等去，提高企业的工作效率，使企业得到壮大。
        结束语：经过近几十年的高速发展，我国经济逐渐进入新常态。国家的经济发展蒸蒸日上，繁荣昌盛，国家政府也开始越来越注重于人民的经济文明建设和思想道德水平的提高。企业的发展对国家和人民都有着非常重要的作用，一直都是国家关注的重点。因此，新时代背景下对企业的发展也有了新的要求，企业要想得到进一步的发展，必须在党建和精神文明建设的基础上进行下去，不断的创新和改进。
        参考文献
        [1]周一春.加强企业党建与精神文明建设的有效途径分析[J].企业改革与管理,2020(03):209-210.
        [2]王双娟,雷州民,索宝雁.关于企业精神文明建设中党建工作的长效性分析[J].科教导刊(下旬),2019(09):67-68.
        [3]莘赛英.解析推动精神文明建设并积极发挥电力党建工作[J].现代国企研究,2018(24):237.
        [4]沈刚.做好国有企业党建和精神文明建设工作策略研究[J].大陆桥视野,2018(12):77-78.