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摘要：随着社会的发展，时代的进步，电力企业工会政工工作模式也应该进行创新和改变。在新的形势下，电力企业只有加强对工会政工工作的重视，改变传统的政工工作理念和工作方式，才能提高工会政工工作效率，充分发挥政工工作对企业发展的积极作用，从而促进电力企业的可持续发展。
关键词：电力企业；工会；职工服务
工会是企业发展中的重要组织机构，是党领导企业的重要途径，也是联系企业与职工的重要纽带和桥梁，做好政工工作，有利于提高企业职工的向心力和凝聚力，促进企业不断发展壮大。本文首先对工会政工工作中存在的问题进行分析，然后再针对问题提出几点有效建议，从而有效提高企业工会政工工作效率，保证政工工作的顺利开展。
1电力企业工会在服务职工方面存在的不足
当前，电力体制改革进入深水区，电力企业工会在适应改革的过程中，围绕中心、服务职工方面还存在一些不足，主要体现在三个方面：一是工会干部队伍素质有待提高。主要表现在基层工会力量相对薄弱，工作开展不平衡，人手缺乏，能力水平参差不齐，观念没能顺应新时代新要求，特别是县级电力企业没有单独设立工会工作机构，在有效地发挥兼职工会干部的积极性、提高队伍素质方面需要进一步加大工作力度。二是服务职工方式、方法不够创新。主要表现在随着社会的进步和发展，陈旧的服务职工的手段和方法已经不能满足职工日益更新的需求，没有顺应新时代新要求。如何精准有效、高质量地为职工提供服务还需要深入研究。三是工会工作融入生产经营、服务企业发展的力度有待加强。主要表现在党建带工建的融合衔接不足，在服务企业发展、融入生产经营中心工作方面结合度不够紧密，存在把握不够精准、载体不够丰富、创新意识不强、服务方法手段不够细等现象。
2新形势下电力企业如何做好工会工作
2.1服务于安全生产，为职工安全健康保驾护航
安全是电力企业发展的基石，电力企业工会要把职工的生命安全和身体健康作为服务职工的根本，充分发挥工会联系职工的桥梁纽带作用，营造和谐、分享、互助的安全文化氛围，引领广大职工珍惜安全和健康，自觉遵守安全规章，确保人身安全。一是岗位提醒。通过安全隐患梳理、每日安全早提醒、安全文化进班组、设置党员安全监督岗等形式，鼓励职工在日常工作中主动纠正不安全行为，养成良好的安全行为习惯，消除因安全措施落实不到位、个人作业行为不规范带来的风险。二是家人提醒。在安全教育中引入亲情元素，组织开展“家企携手保安全”系列活动，如：“家属看电网”“安全恳谈会”“一封安全家书”等活动，加强亲情互动，让安全理念入心入脑，使安全文化进入班组、进入岗位、进入家庭，把亲情融入安全教育，用亲情筑牢安全防线，借助亲情力量激发员工遵守电力安全生产规章制度的自觉性，杜绝违章作业行为发生。三是人人提醒。
倡导人人都是安全监督员的理念，组织职工查找身边出现的违章、麻痹、不负责任的行为，做到学习心得相互谈一谈，安全规定、操作规程相互考一考，防护装备穿戴相互看一看，工作不足之处相互提一提，安全隐患整改情况相互问一问，发现隐患和违规行为及时提醒、制止、处理
2.2服务于岗位成长成才，为职工干事创业加油鼓劲
电力企业工会要通过文化、成长、榜样激励，培养职工爱业、敬业、乐业、惜业的职业素养，引领职工以积极、阳光的心态投入工作，自觉把个人进步与企业发展紧密相连，不断增强凝聚力、提振精气神。一是文化激励。要关注职工精神文化层面的需求，大力弘扬社会主义核心价值观，广泛开展企业文化宣贯和文化活动，注重家庭家教家风，增强职工队伍凝聚力，提振精气神。二是成长激励。要落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，围绕电力企业生产经营重点，广泛开展劳动技能竞赛，搭建职工创新众扶平台。三是榜样激励。要积极培育和选树先进典型，评选劳模、工匠、创客，利用报刊和微信、微博等新媒体，广泛开展专题宣传，强化职业精神、职业素养、家风家教，激励广大职工崇尚劳动、爱岗敬业，弘扬正能量。
2.3服务于职工生产生活，为职工解决后顾之忧
电力企业工会要坚持以人为本，加强人文关怀，开展普惠化服务、精准化帮扶，落实互帮互助、组织关爱及后勤保障措施，让每一位职工从内心深处感受到组织的温暖，营造“工作安心、事业顺心、生活舒心”的良好氛围。一是要关注职工的健康、婚姻、家庭等情况，为职工在子女教育、医疗保健、保险咨询、家政服务等方面提供信息咨询平台，工会尽可能帮助解决职工生产生活中存在的困难，解除后顾之忧。二是注重日常人文关怀，开展“关爱在身边”服务职工活动，各级工会在职工生日、生育、生病、住院、退休时开展走访慰问，每年定期组织干部职工进行健康体检。要做好迎峰度夏期间的“夏送清凉”和劳动保护工作，积极应对高温酷暑，保障广大职工生命安全和身体健康。三是关心困难职工，建立健全困难职工档案，开展“金秋助学”“姐妹献爱心”等帮困活动。关爱特殊群体，建设“爱心妈咪小屋”，为哺乳期女职工提供贴心服务。要建立多层次多渠道的职工互助机制，工会负责人主动关注、了解、掌握所在部门、班组职工的工作、生活情况，当好第一知情人、第一报告人、第一帮助人。
2.4创新企业工会政工工作方式
新形势下企业工会要想做好政工工作就需要改变传统的政工工作方式，对政工工作方式进行创新和改善。首先工作人员应该坚持以人为本的工作理念，将为人民服务，维护职工的合法利益作为政工工作的重点和核心，重视职工在政工工作重的主体地位，深入企业基层，对职工的心理状态和生活工作情况进行了解，了解他们所面临的形态问题以及在工作中遇到的困难，从而采取有效措施进行解决。其次工作人员需要对政工工作内容进行全面了解，从企业发展的实际情况出发，了解职工的心声，切实的为职工解决各种疑难杂症。例如企业中大部分职工对薪资结构不满意，觉得自己的付出与回报不成正比，因而影响到职工的工作效率，政工工作人员就需要对职工的要求进行分析，了解企业员工的工资构成结构以及各种工作内容和工资计算方式，然后针对工资组成结构提出改善建议，从而提高员工的工资福利待遇，满足员工的要求，维护员工的合法利益。
2.5加强电力企业工会政工工作队伍的建设
工会政工工作中工作人员发挥着重要的作用，为了更好的开展政工工作，惬意应该重视对工会政工工作团队建设的重视。首先在工作人员招聘方面，可以面向企业和社会进行招聘，对应聘人员的道德素质和工作能力方面进行考察，尽量招聘一些具有创新意识和创新能力的工作人员，为工会政工工作团队引入新鲜血液。其次是需要加强对政工工作人员的职业道德培训和工作技能培训，组织政工工作人员学习相关的政治文化知识，了解工会政工工作的意义与作用，同时还需要学习相关的工作技能，不断提高工作人员的政工工作能力。只有这样企业工会政工工作人员才能够在实际的工作中树立正确的工作理念，端正工作态度，对工作负责，不断提高政工工作效率。
参考文献：
[1]同煤集团煤炭运销总公司苏畅.新形势下企业工会如何做好政工工作[N].朔州日报，2019-04-13（002）.
[2]王德喜.做好新形势下企业工会工作的几点想法[J].内蒙古煤炭经济，2018（17）：80-81.