（国网河北省电力有限公司容城县供电分公司 河北雄安新区 071700）
摘要：作为电力企业发展的指南针和方向盘，政工工作的好坏直接决定着企业的兴衰走向。而随着社会形势的发展，企业政工工作的内容和环境都出现了一系列的变化，如何与时俱进地调整政工工作策略，创新政工工作方法，建立與现代电力企业发展需求相适应的政工工作体系，就成为摆在电力企业政工人员面前的重要研究课题。
关键词：电力企业；政工工作；创新思考
电力政工工作是企业得以高质量、健康稳定发展的重要思想支持，为推动供电企业努力超越、追求卓越提供了核心力量来源。新形势下，电力体制改革不断深化，供电企业面临着诸多挑战。思想政治工作作为提升职工思想觉悟、凝聚职工精神力量的重要抓手，是供电企业运营管理的一大重点。供电企业应紧随时代发展潮流，不断创新思想政治工作方式， 切实提升政工工作实效，从而促进供电企业的高质量发展。
1 加强电力企业政工管理工作的重要意义
电力企业政工工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是指在党的正确领导下和电力企业发展战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强电力企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，电力企业面临复杂的经济形势，在改革发展进程中，政工工作也需要不断进行创新，加强政工管理工作，有助于进一步促进企业思想政治工作的有序发展，稳定职工队伍，进而创造更大的经济效益和社会效益。一方面，加强政工管理，是企业更好地适应市场经济发展要求的必然选择。只有政工工作跟得上时代发展要求，并结合电力企业实际探索更加先进的管理模式，才能更好地符合电力企业发展战略，在企业内部构建更加和谐的企业文化和环境，提升企业发展动力和后劲。另一方面，加强政工工作管理，也是促进电力企业持续发展的必然选择，只有主动适应形势，解放思想，激励员工开拓创新，才能更好地提升人力资源管理价值，为企业创造更大的效益。
2 电力政工工作中的潜在问题
（一）优秀人才相对不足。机关工作中，一个科学有效的工作开展方式可以协调处理工作人员之间的沟通协作问题，同时整体上提升职工的思想认知水平。就单位的长远发展来看，政工工作人才建设水平越高，工作效率就越高，企事业单位的发展也就更为平稳，但就目前形式来看，很多企事业单位的政工人员素质与职务需求并未达到社会发展所需要的较高标准，无法对社会环境的变化进行适应，所以提升政工干部的基本素质，是解决此类问题的关键。
（二）服务意识相对落后。政工部门通过对单位发展过程中思想认识问题的解决，激发工作人员在沟通协作过程中的团队协作性与使命感，积极接收、落实党和国家重要文件精神，并依据实际调整职工思想认知和良好氛围。但不少企事业单位政工干部服务基层、沟通上下的意识相对落后，在当下，不仅无法有效落实思想宣传工作，有时候甚至阻碍了单位各部门之间的协同效率。
（三）工作模式相对陈旧。不同时期，企事业单位的运作形式会相应发生变化，陈旧的工作模式会阻碍单位整体的发展。尤其是近些年，移动互联技术的深入普及，传统的工作模式已无法满足时代赋予企事业单位发展的新要求，但相对落后的工作方式与思维一直在影响着大家，过去的一些工作方法导致政工干部的工作开展不断面临新问题。
3 新形势下创新供电企业政工管理工作的策略
（一）必须加强党的核心领导
全国国有企业党的建设工作会议指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。供电企业思想政治工作亦必须坚持党的核心领导， 坚定执行党的党的路线、方针、政策， 以党的十九大会议精神和新时代中国特色社会主义思想为指导， 紧密结合公司改革发展实际， 锐意进取、开拓奋进， 进一步增强党员干部的“四个意识”， 用正确的世界观、人生观、价值观教育职工， 发挥思想政治工作的导向作用， 帮助职工消除思想上的疑虑， 认识上的困惑， 心态上的失衡， 保持良好的心态和工作积极性， 促进职工队伍稳定， 造就“有理想、有文化、有道德、有纪律”的高素质职工队伍， 推动供电企业健康发展。
（二）必须坚持以人为本
“中国共产党必须在人民中间生根开花， 必须紧紧依靠人民来克服困难、赢得胜利。”供电企业思想政治工作应始终坚持以人为本的原则， 牢固树立群众观点， 时刻为企业职工着想， 以职工的生存、发展和幸福为根本立足点和出发点， 倾听职工心声， 了解职工情绪， 关心、解决职工群众最关心、最迫切的问题， 从而充分激发职工的工作热情和积极性， 不遗余力的为电力事业发展贡献自己的力量。
（三）必须创建完善的工作体系和制度
完善的工作体系和制度，是提高思想政治工作实效性的根本保障和前提。供电企业要紧密结合自身生产经营实际完善工作制度及体系。首先要加强思想政治工作团队建设，积极引入政治坚定、专业素质过硬和协调管理能力强的政工工作人员，并适时补充新鲜血液，保证政工工作队伍与时代发展需要相适应。其二，加强对思想政治工作流程的梳理，认真落实意识形态工作责任制，形成闭环管理，加强监督体系建设，并做好思想政治工作机制的分析和研究，在实践过程中总结经验，不断地规范与完善思想政治工作流程，显著提高思想政治工作的实效性。其三， 紧密结合供电企业生产运营工作，认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况， 根据其内在规律和工作性质，在集体学习、集中培训、员工自学、个别教育等形式的基础上，积极运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力，促进思想政治工作高效便捷进班组到个人，并贯穿于供电企业生产运营的各个环节，统一思想，凝聚力量，确保供电企业的改革发展顺利进行。
（四）必须抓好党员干部的思想政治工作
无论从经营管理角度，还是从思想政治工作角度，供电企业党员干部的一言一行，对广大职工的思想行为都有着最为直接的影响。党员干部作为思想政治工作的主体，以身作则，率先垂范的实际行动是最好的、最具有说服力的思想政治教育形式。因此，应率先抓好党员干部的思想政治工作，教育各级党员干部坚持不懈地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念， 牢记党的宗旨，增强党性修养，全面加强自身建设，有力提升思想政治工作水平，用自己的良好形象感化广大职工。
结语：综上所述，不断发展的社会经济形势对企业的政工工作提出了新的挑战和要求，企业只有实现政工工作的不断创新，才能跟上时代发展的步伐，使企业成为社会进步的推动者。企业政工工作干系重大，一旦政工工作偏离方向，不但无法起到凝心聚力的作用，甚至会激化矛盾，影响企业的生产经营秩序，因此，企业必须与时俱进地创新政工工作理念和形式，使政工工作切实得到广大员工的认可和赞同，使企业的利益得到有效保障。
参考文献：
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