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摘要：随着我国经济的不断腾飞，近年来电力企业已然成为我国经济的重要构成部分之一，其对我国经济的影响作用不可忽视。由于政工工作的开展一定程度上促进了我国电力企业的快速崛起，因而我国电力企业需着重注意不断提升电力政工人员的工作素养及思想道德素养等，有效保障我国电力企业的健康发展，为全面构建和谐社会增砖添瓦。本文以新时期为契机，探讨了电力企业相关政工工作人员存有的问题及所需具备的素养，提出了有效强化电力政工人员素质的建议措施，期望能推动我国电力企业朝向良性发展。
关键词：电力政工；新时期；人员素质
引言：随着我国经济体制的优化，我国电力企业在新时期下面临着巨大的挑战，企业对于政工人员提出了更高层次的要求。我国电力企业在开展政工工作时仍沿袭传统工作模式，电力企业政工人员的相关素养与现代社会的需求之间产生了严重的脱节，无法在新时期下为电力企业的发展提供一定助力。因此，我国电力企业需对当前形势加以分析，以弄清目前政工人员所需具备的素质，基于此不断探索有效提高政工人员素质的相关措施。
一、新时期下电力政工人员所存在的问题
新时期下，我国电力企业的政工人员普遍存有下述三大块问题，具体如下：
第一，工作方式仍以传统方法为主。我国绝大部分电力企业开展政工工作时，仍以传统方法为主。新时期下，电力政工人员未根据新形势对工作内容及方式进行相应的调整，对未来政工工作的未来走向也不能加以把握，其思维能力逐渐呈固化状态，且相当一部分电力政工人员并不清楚自己的工作职责范围，导致在开展政工工作时混乱不堪。一旦在实际开展政工工作时遇到问题，电力政工人员无法凭借自身专业素养进行妥善处理。
第二，专业素养有所欠缺。新时期下电力政工工作的开展范围不仅包括旧有的文秘及党务板块，还囊括了企业的经营与管理。电力政工人员难以适应新时期下的政工工作，相关业务能力需要提高。
第三，培训内容不全面。新时期下电力企业针对政工人员开展的相关培训，存在表现形式单一化及培训内容不全面的相关问题，没有形成一整套科学合理的培训制度，对电力政工人员的工作帮助不大。
二、新时期下电力政工人员所需具备的素养
当前新型形式下，电力政工人员所需具备一定能力的创新素养、文化素养及道德素养。所谓创新素养，即政工人员需对政工工作的变现形式加以创新，使其符合现代化社会的需求，例如在微信公众号上发表文章、设置相关内容的游戏等。文化素养即电力企业政工人员需具备一定的文化涵养，才能将政工工作的教育意义发挥至最大化，使电力企业所有员工都能理解其中所包含的思想文化。对于电力企业政工人员来说，由于其工作性质具备一定的教育意义，因此其需具备更高的道德素养，才能有效提升电力企业员工的思想道德建设。
三、新时期下加强电力企业政工人员素质的相关建议
为进一步强化电力企业政工人员的相关素质，以符合新时期所提出的需求，电力企业可通过采取下述四点建议措施来进行有效加强：
第一，加强电力企业政工人员的工作业务能力。电力企业政工工作的良好开展离不开政工人员优秀的业务能力，因此电力企业需加强政工人员该方面的能力培养。政工人员需明确了解自身岗位的工作内容及职责范围，有助于政工人员理清头绪，从而投入到政工工作之中。此外，政工人员需不断提升自身的执行能力、写作能力及创新能力等，才能有效为电力企业提供最为优质的政工服务。
第二，对政工人员进行思想强化教育。为有效确保电力企业政工工作的顺利开展，电力企业需定期对政工人员进行思想强化教育，使政工人员深刻意识到现有的传统方式以不适应于时代发展，其需要对自身的工作加以创新及钻研，在开展工作时使用先进科学的管理方法，积极贯彻党中央的十九大精神，明确自身立场。
第三，加强政工人员的科学文化素质。现代社会发展日新月异，电力企业政工人员普遍年纪较大，难以跟上目前的社会发展，其接受新鲜事物的能力下降明显，甚至于对此十分抗拒，直接影响到了电力企业政工工作的开展效率。因而，电力企业需积极招聘年轻的政工工作人员，对其进行定向培养，在培养过程中引入奖惩制度，以此激励储备干部不断提升自身的政工工作能力及综合素养。此外，对现有的政工人员电力企业需组织其进行相关的现代化信息技术的培训，不断提升其科学文化素质，使其能更为高效的开展政工工作，促进政工工作在电力企业中的覆盖面，将其辐射作用呈现至最佳状态。
第四，加强对于政工人员的培训力度。基于电力企业政工工作的工作性质，其覆盖面十分广泛，实际开展难度也较大，为帮助政工人员更快适应新时期下的政工工作，电力企业应加大对于政工人员的培训，从培训内容及培训力度上都需跟进，切不能为降低企业开支，还缩减政工人员的培训经费。电力企业对于政工人员加大培训经费，有利于电力企业日后工作的开展，能有效促进电力企业的内部的和谐，无论是对于塑造企业文化还是提升企业形象来说都有着极为明显的助力作用。电力企业若想在社会中取得一席之地，就需在日常经营中贯彻落实以人为本的经营理念，有效促进电力企业向心力的稳健提升，在市场经济中占据更大份额。因而，电力企业需在政工人员正式上岗前，对其进行必要的岗前培训，使其明确知道自己的工作职责所在，每年定期组织政工人员开展相关内容的培训，在培训过程中设置奖励及惩罚机制，政工人员的培训分数将作为其日后升职评职称的重要参照，不断督促政工人员对其工作进行优化。
四、结束语
综上所述，新时期下，我国电力企业需加大对政工工作的重视度，有效加强政工人员的综合素养，进一步提升政工工作的影响力。因此，电力企业需开展相关培训，以督促政工人员不断提升其创新精神、现代化信息技术，加强其思想素质的培育及业务水平的提高，使政工人员有效带动其余员工，为电力企业的持续发展打下夯实基础。
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