（国网山西省电力公司吕梁供电公司 山西吕梁 033000）
摘要：随着国企改革的深入开展，电力企业已经将员工保障纳入到社会保险体系中。对于这项重要的人力资源管理工作，既是国家实施的一项重要政策措施，同时与电力企业员工自身利益息息相关。因此，通过对当前电力企业社会保险管理工作进行相关问题分析，并由此提供相应的改进措施，由此促进电力企业的良性健康发展。
关键词：电力企业；社会保险；制度保障；
1、电力企业社会保险管理工作存在的问题
1.1、社会保险管理制度落后
社会保险在事业单位当中是一项独立的保障体系，经历了数十年的探索和发展，已经形成了一套完整的使用制度以及管理制度，获得了社会各界的基本认可。几乎全部的国企单位都会为公司内部员工提供社会保险保障，这已经成为了一项最基本的社会保险管理制度。然而，根据国家层次上来看，即使已经颁布了一系列的政策，却仍有很多的电力公司并未依照相关的国家政策设定有关的实施明细，公司内部缺乏有效的制度保障，电力公司也并未形成相关的管理制度，不仅如此，也并未依照公司的具体情况进行有效的管理规划，而且还缺乏合理的资金使用以及分配计划等。社会保险工作的实施，一直以来也都是由人力资源部门承担，并未对此引起足够的重视，因而出现了很多问题，严重影响到了公司内部员工的工作热情，对公司的发展也造成了极大的不利影响。在进行制度改革的过程当中，有些人害怕自身的利益受到损伤，对于社会保险制度有很大的抵触情绪，因此，导致社会保险工作始终无法有效地落实，引发了一定的不良影响。
1.2、职工社会保险意识不足
社会保险工作不仅是对国家具有重要的意义，它对于一个企业以及个人来说，也是极其重要的，然而，在现实情况中，国家的政策即使再好，企业以及个人对政策都理解不足，认识也不到位。公司的管理人员一直保有传统的思想观念，对保险工作不够重视，对国家相关管理政策的执行力度不够，消极怠慢。有些职工始终保有“养儿防老”的传统的思想观念，认为缴纳社会保险费用根本起不到什么实质性的作用，因而有诸多的顾虑。另外，因为国家的社会保险管理工作仍具有一定的缺陷，致使有个别的工作人员私自将保险资金挪作他用，最终导致社保中心在社会当中的公信力大打折扣，职工对于社会保险工作始终持有怀疑的态度。甚至有些职工觉得现在自己的身体很好，完全没有必要购买社会保险，这些错误的认识都导致社会保险工作很难顺利的开展下去。
1.3、缺乏专业的社会保险管理人员
社会保险工作作为社会的一项最基本的保障制度，不仅需要健全的管理，而且，还需要有相对应的管理手段以及资金投入。对于一个公司来说，不但要按时缴纳相应的社会保障资金，而且还应该有专业的工作人员对公司的社会保险工作进行有效的管理。大多数的电力公司目前还未配备专门的社会保险管理人员，这部分工作往往都是由公司的财务部门或者是人事部门来代为执行管理权的，所以，社会保险的大部分宣传工作，都很难发挥有效的作用，更无法达到预期的目标，社会保险工作的许多作用都得不到有效的发挥。
2、完善社会保险管理工作的措施
2.1、重视社会保险管理的宣传工作
社会保险制度是国家强制实施的基本保障制度，其目的就是要让职工能够老有所养以及生有所保，并且还能够病有所医、伤有所疗，以及失有所得，让生活能够得到最基本的保障，尽管如此，它也需要利用媒体以及其他的媒介进行大力的宣传，让公司和每一个职工都可以清楚地认识到社会保险的重要意义，电力公司需要从真正意义上了解社会保险工作、重视社会保险工作，强化对社会保险工作的管理。
第一，要根据公司内部的具体情况，设计出长远有效的社会保险宣传计划，利用简单易理解的内容表达社会保险的重要意义，让每一个职工都能够充分了解并重视社会保险。第二，要通过现代化的技术手段以及渠道，比如说一些网络社交平台等方式，和职工探讨社会保险的相关知识，并征集公司内部职工的意见，及时为职工答疑解惑，逐渐消除他们心中的疑虑，为社会保险工作的切实落实提供保障。
2.2、提高社会保险的管理水平
在现今社会里，无论是哪一种工作都不能缺少人才以及先进技术的配合，当然，社会保险工作也是如此，电力公司要创建高素质的管理人才团队，并结合现代化的技术，只有这样才能够提高社会保险的管理水平。在管理人才团队建设方面，第一，是要配置科学的社会保险管理职位。社会保险工作需要极高的专业度，电力公司一定要根据有关的国家政策，并结合公司的自身特点制定一定的政策，其中包含社会保险的缴费以及社会保险待遇的切实落实，结合这些实际情况配置对应的职位，从而确保社会保障信息系统的正常运作，并确保社会保险资金能够得到合理的使用。第二，对相关工作人员要进行严格的考察。社会保险岗位的有关职工必须拥有专业的管理知识理论，例如，要掌握好人力资源知识以及经济学知识，不仅如此，还要掌握会计学和社会保障，以及计算机应用等相关的知识和理论，另外，相关工作人员还需要知道相关的法律政策以及运营模式等，同时，还要具备良好的沟通能力以及工作协调能力。第三，要加强社会保险工作人员的培训工作。电力公司需要为相关管理人员提供适当的交流学习以及职业培训的机会，使他们可以针对公司内部情况与同行业人士进行深层次的探讨，发掘并解决公司社会保险工作当中存在的一些不足之处，并针对工作当中有可能存在的风险向公司提出建议。在技术层面上，电力公司要结合现代化的管理软件，进一步加强社会保险工作的工作效率，在管理模式上寻求创新，有情况发生要在第一时间进行沟通，尽早解决。
2.3、完善社会保险体系
根据国家的相关规定，公司必须为内部职工缴纳社会保险费用，同时还要为旗下员工提供养老保险和医疗保险，除此以外，还要提供失业保险和生育保险，不仅如此，也要提供工伤保险以及住房公积金，也就是人们常说的五险一金，这些都是职工应该享有的权益。所以，公司必须要为其职工缴纳社会保险，不但如此，电力公司还需要根据职工的实际情况和岗位性质，以及公司发展情况，为职工购买商业保险，并提供公司年终奖金以及补充医疗保险等，从而建立健全的保险体系。这样做不仅可以为职工的基本生活提供保障，还有利于职工生活品质的提高，从真正意义上为职工解决后顾之忧，从而更好地为公司服务。
2.4、加强监督管理
电力公司的社会保险工作在某种程度上来讲，是一项民心工程，它与公司的发展以及每个职工的切身利益都有着密不可分的联系，上到电力公司的领导层，下到公司的底层职工，都必须要对此提高重视程度。国家社保部门以及劳动管理部门，可以通过官方邮箱和电话等途径，接受广大群众的监督，对于群众举报和反映的问题，要及时采取解决措施，将有关的问题上报给相应的部门，并及时给予答复。电力公司方面也要接受职工的监督，对于职工提出的意见和建议及时做出回应，而职工也要将自己的想法积极地反映给相关部门。
结束语：
在电力企业的转型发展进程中，面对日益激烈的市场竞争，势必要将各项管理工作进行创新、优化与改进。作为电力企业一项重要的基础性工作，社会保险管理既影响着企业的可持续性发展，同时也决定着企业发展的凝聚力与向心力，必须不断地运用先进的管理方式进行有效完善，为企业发展奠定坚实基础。
参考文献：
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