摘要：习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”党的十八大以来，习近平总书记提出一系列关于全面从严治党新的重要思想，为新形势下加强国有企业党建工作、建设中国特色现代国有企业制度提供了根本遵循。2015年6月，中央全面深化改革领导小组第十三次会议审议通过了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》强调，在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导，毫不动摇加强国有企业党的建设。2015年7月，中央纪委监察部网站刊文指出，在国企深化改革过程中，必须旗帜鲜明地加强党的领导，而不能削弱党的领导，更不能放弃党的领导。无论是深化改革，还是加强监管，都必须在党的领导下进行。
关键词：国有企业；党建；有效途径
引言
社会的多元化发展，促进社会的各行各业有序进行。国有企业是国家进步的保障，是具有国家性质的单位，为企业员工提供了有力保障。但是国有企业中的党建工作存在很多问题，企业员工思想不先进，对人生观和价值观的看待方式有所扭曲，严重影响了党建工作的开展，也影响国有企业的发展。因此，要强化国有企业的党建工作，加强中国共产党的执政地位，促进企业协调发展，有利于增强国有企业的凝聚力，为我国国有企业的发展作出重大贡献。
1国有企业中党建工作的重要性
随着社会的发展，经济技术水平的提高，国有企业在社会中的主导地位愈加显著。党建工作是国有企业工作的重要组成部分，是国有企业发展的前提保障。十九大提出了新时代下的重要理论，对新常态下国有企业的党建工作起到促进作用，有助于党的执政统一。各级党组织要不断创新工作方法，完善工作制度，充分发挥党的政治优势，保证国有企业在社会中的地位不动摇。党建工作是国有企业各项工作中最重要的一项工作内容，新常态下加强党的建设有助于一个国家、一个民族的有序发展，对国有企业的发展有积极的推动作用。国有企业是国家的灵魂，好的企业离不开好的领导，国家的强大更离不开共产党的领导，因此，要加强共产党的领导，完善党建工作，进而发展国有企业，提高我国的综合国力。
2国企党建工作存在的主要问题
在国企改革发展稳定的新形势、新任务和新要求背景下，国企党建工作日渐繁重且困难。对此，部分国企党组织尚未能完全适应新形势和新任务的要求，产生了各种问题。
2.1思想认识上不够重视
（１）重经济、轻党建。在市场经济主导下，经济效益成了考核的主要指标，导致部分人员认为企业主要目的是追求经济效益，而党建工作由于不能直接创造效益，因此相关人员往往通过搞形式、虚任务等方式来进行相关的处理工作，缺乏实际成效。（２）重改革，轻宣传。国有企业在改革创新、转型升级过程中，通常只注重改革的方向、进程和效果等内容，忽视对改革主体即职工的宣传教育，导致部分党员干部和职工不能正确理解和对待党建工作，甚至对党组织工作产生消极让态度，一定程度上阻碍了企业的发展。
2.2党建基础工作不够牢固
（１）党建工作机制不完善。企业没有建立健全基层党建工作的目标体系、责任体系、管理体系及考核体系等内容，这导致党建工作缺乏必要的责任感，无法产生足够的感召力、推动力和执行力，使工作难以开展且效果不强。（２）党建机构设置及人员配备不够完整。许多国企在进行机构改革时，通常只采取直接把党组织的职能部门和行政办公室等部门合并为党政办公室这一措施，致使相关人员“一套人马、多项职责”，无法贯彻落实各项工作，甚至出现党群干部“兼职化”现象。
2.3党建工作方式方法不够创新
当前，部分国企党建工作的工作观念仍然十分落后，如采用成效不明显的传统工作方法方式、没有创新的组织形式、应付处理相关国家规定等，缺乏创新性，导致党员教育往往没有吸引力，部分党员对党组织的信任感和依赖性逐渐弱化，降低了党组织的影响力和感召力。
3国有企业中党建工作的强化策略
从当前的形势来看，要想强化国企中的党建工作，必须要针对问题全面分析策略，加强思想观念上的创新，调动企业员工的热情，建立健全企业的规章制度，给每一位员工一份保障；加强思想建设，思想教育是国企必须要突出的重心，是国有企业不变的话题。完善国企的党建工作方式，淘汰落后的工作手段，不断深化改革创新，拥护共产党的领导，培养优秀的职业人才，与我国社会主义核心价值观结合起来，树立正确的人生观和价值观，确保党建工作在国企中稳定开展，提高国有企业的市场竞争力，加强企业的工作效率和经济效益。因此，提出党建工作的强化策略：
3.1转变国有企业党建思想的政治观念
新常态下，企业必须要对传统的党建思想改革创新，要符合国家的要求和时代的需要，满足社会的可持续发展。要保证企业的经营管理模式和发展方向，要开展思想政治教育工作，充分调动企业员工的积极性。国有企业的发展需要员工的经营，需要党的领导，要以人民群众为基础开展工作，保证企业发展过程中产品的质量和安全。
3.2建立健全党建工作中的工作体系
制度体系是创新国有企业发展的关键，党建工作在中国共产党的领导下要不断更新改进，满足时代的要求，完善工作规章制度。在工作中，明确各部门的职责划分，避免职责不明而给企业带来不必要的损失。建设服务型的党组织，一切以人民的利益为基础，保障人民当家做主的权益，这是当下时代发展的要求。把人民利益摆在首要位置，党员干部要深入群众，下基层，了解百姓的想法，完善相应的制度体系，在实际工作开展中用完善的制度保障国企中党建工作的有序进行。
3.3创新党建工作方式
党建工作的发展方向是科学的发展、高效益的发展和提高国有企业综合竞争力的发展。因此，必须要对党建工作的手段进行创新，使用落后的工作方式处理问题会失去党的领导意义。在当下大数据时代，企业的发展离不开数据化、信息化，应充分合理地利用网络大数据来推动国有企业党建工作的开展。增强企业的务实性，企业要有实事求是的精神，要根据自身的发展需求制定符合实际的工作开展手段，通过建档目标管理责任制能够有效提高企业的管理效率和工作效率，将中心工作与党建工作都列入到国有企业发展的重要工作内容中，坚持共产党领导，提升党员素质和国有企业员工专业素养。
3.4加强宣传思想工作与品牌文化建设深度融合
发挥党的思想政治工作优势，坚定员工对企业快速健康发展的信心，强化品牌宣传工作，把党的宣传优势转化为文化建设和品牌推广的能力，将文化的力量转化为推动企业发展的实际行动。
结语
综上所述，国有企业改革在不断深化过程中，还面临着各种新问题新情况。其中，从内容到形式、从思想认识到工作方法、从组织建设到队伍素质，党建工作都还需要不断加强和改进。对此，企业要始终坚持以党的宗旨为指导思想，结合时代要求和企业发展需要，创新思维、主动作为，从而将国企党建工作打造为企业核心竞争力，以更好地推动企业发展，助力企业和谐、健康、稳定发展。
参考文献
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