摘要：随着时代的发展，无论是事业单位，还是企业，都致力于政工工作的改革与创新。电力企业在国家发展中占据重要地位新形势下，电力企业在创新与发展政工工作中存在很多缺陷，如重视程度不足、人员素质与能力低、制度建设不完善等问题，这些均成为现阶段电力企业政工工作亟待解决的问题。因此，积极创新电力企业政工工作不仅是时代需求，也是电力企业长久稳定发展的基本保障，本文将对电力企业政工工作存在的问题及创新价值进行全面分析。
关键词：新媒体；电力企业；政工工作；新路径；
引言
现代电力企业肩负着供电的重要使命，其发展情况会对社会的稳定发展造成直接影响。从目前我国社会的整体发展形式来看，电力企业面临的竞争越来越激烈，这也滋生出了一些不可取得价值观、思想观，这对电力企业的发展造成了较为严重的影响。对于电力企业的来说，政工工作是一切工作开展的基础，在电力企业中做好政工工作对于电力企业的健康发展可以起到一定的促进作用，因此，电力企业应当提高对该项工作的重视。
1电力企业政工队伍建设的重要性
电力公司的政治活动是电力公司所有思想政治家的基础，这对电力公司的发展和履行其政治职责至关重要。在新时代的背景下，电力公司只有有效地执行其政策任务，并在社会市场竞争中始终获得竞争优势，才能实现更好的增长前景。
政策上的政策思考是供电企业做任何事情的前提。政治工作的主要内容是提高员工的思想政治意识和激励员工，而政治工作则确保电力公司的思想政治任务始终与党的官员保持一致，使企业以更高的质量增长。为了在电力行业发挥有效作用，必须建立高质量的政治工作组，只有通过高质量的工作人员才能确保有效运作。
第二，电力部门的政策工作必须增强供电企业的竞争优势，持续推动企业发展。政治活动是电力企业运营和发展必不可少的未来愿景的重要组成部分。同时，政治活动助长了员工与企业之间的矛盾，政治活动可以调整员工的工作方式和热情，为电力企业营造设计良好的工作环境，这对企业的成长至关重要。
毕竟，电力企业建设的进一步发展是新时期的必然趋势和必然结果。随着各个行业的变化不断，电力企业的发展不再符合传统政策，就业建设是电力企业政治工作的重要前提之一，因此政治工作必须跟上时代的发展。政治活动进行了改革，为电力企业建设奠定了坚实的基础，为电力企业改革奠定了坚实的基础。
2新形势电力企业政工工作存在的问题
2.1员工缺少团队工作意识
电力企业属于国有企业，并存在相应的特殊性，工作相对稳定且较为轻松，福利待遇较为优厚。而电力企业个别员工在工作中的责任意识不强，工作态度不端正，认为电力企业的工作是铁饭碗，并且比其他行业有优厚的福利待遇，所以工作人员的工作不积极现象普遍的存在于企业中，导致企业员工缺少工作热情、团队意识，这也对电力企业党建政工工作的稳步顺利开展以及电力企业高质量发展造成十分不利的影响。当前，社会中的许多企业都认识到团队精神在企业发展当中的重要性，电力企业要想获得发展就要加强对员工团队意识的培养，而企业员工的团队意识培养就要依托于政工工作得以实现。
2.2政工人员素质、能力低下
伴随着我国市场经济的发展，越来越多的企业无论是在管理理念还是企业建设上都在不断完善，传统的的电力企业发展不再依托单一的经营方式发展，而是逐渐向多元化方向发展。虽然说在新形势下电力企业得到全方位发展，但也给电力企业发展带来很多挑战，尤其是政工建设方面。电力企业政工人员不仅要在短的时间内适应新时代的思想和文化，还要时刻宣传与学习新思想、新理念，提升自身的政治素养工作能力。但是在实际工作中，很多政工人员由于缺乏专业培训，思想和能力慢慢滞后于时代发展，导致自身专业素质与供电企业的发展需求无法匹配。
2.3工作机制不够完善
电力企业管理的关键核心基础，归根结底主要是对内部人员进行的管理，若想企业稳定良好的发展，务必要确保管理机制的科学合理性与完善性。当前，尽管引入评价机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在部分问题与不足。如管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程相对较为复杂繁琐等，势必对制度落实与执行产生相应的制约影响。导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与管理依据，仅根据经验开展是行不通的，这也使得同社会发展方向有所背离，由此对电力企业的可持续发展产生严重的不利影响。
3当前在电力企业开展政工工作的全新思路和策略
3.1确保政工工作与时俱进
随着经济和文化逐渐向着多元化发展，电力企业进行管理的过程中面临的困难也在不断增加。在这样的情况下，单纯依靠传统的工作模式已经不能满足企业发展的需求，电力企业同样要与时俱进地开展工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证企业政工工作可以顺利地开展。在此基础上，电力企业在进行一些较为重大的决策时，可以更多地将民主管理和监督参与进来，以此来提升企业政工工作内容的丰富程度和实际效果。
3.2有效促进一岗双责电力企业管理理念的落实
当前在电力企业基层管理中只有全面落实电力企业基层党建责任机制，才能为此项工作提供更加有力的保障，具体可以从以下三个方面展开此项工作：第一，帮助电力企业全体员工明确本质工作与党建工作的关联，建立完善的党建工作责任机制，基层党员要肩负一岗双责、党支书记要肩负第一责任，电力企业党委要肩负主体责任，这样通过全面从严治党的管理理念的实施，为基层党建工作开展提供有力的依据和指导；第二，电力企业的相关管理人员应该根据电力企业基层党建政工工作的实际情况明确自身的主要责任，逐步明确人事干部管理、党风廉政建设和各种党建事项的工作部署，积极为基层党建政工工作提供有力且明确的指导意见；第三，积极制定《电力企业基层党建工作一岗双责工作暂行办法》，有效提高基层党员一岗双责意识，最终推进电力企业基层党建工作的顺利开展。
结束语
在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现企业政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
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