摘要：电力产业是现代社会所必须的支柱产业，供电企业的发展和人们的日常生活息息相关。确保供电企业的成员有较高的政治思想觉悟是保证企业良性发展、稳定提升的有效措施。而为了从这一方面提升企业的工作质量，企业的党建部门的工作就要与时俱进、同步发展。本文将针对目前供电企业的党建工作当中出现的问题和解决措施进行研究与介绍。
关键词：供电企业；党建工作；实践；研究分析
引言：供电企业在当代的科技水平和经济发展阶段下已经成为了我国的支柱企业，其生产工作的良性、稳定进行是为我国各行各业正常进行的前提条件。而人为因素在工作当中对于工作质量的影响不可小觑，为了减小这种人为因素对于企业产生的影响，企业基层党建工作的深化和改革也被提上了日程。但是在基层的党建工作在中也暴露出了许多问题，这不仅需要我们党建工作者的不断努力也需要在新形势下使用新办法对已有的党建工作问题进行解决。
一、供电企业党建工作中的常见问题
（一）党建工作与企业实际联系不佳
发展党建工作的能够给企业提供有力的政治保证，促进企业守法经营和工作效率，为企业发展提供导向。党建工作与企业的发展之间是息息相关的，二者相辅相成缺一不可。可是在实际的党建工作中，党建工作与企业发展状况往往脱节。这是由于企业领导层对于党建工作对企业生产的重要性认识程度不高，这使得党建工作在企业当中的施行不顺利，最终党建工作变得徒有其表，不能起到应有的作用。
（二）党建工作缺乏专业人才
任何产业的进步和掌握扎实、先进知识的人才密不可分。党建工作也是一样，需要大量的人才的流入以满足工作的顺利进行，新型人才能够为党建工作带来动力和活力，给党建工作带来新型的观念和工作的创新。新型人才具有较高的职业技能和专业素养，而实际上，企业基层党建工作中往往缺少这类新型人才，也就使得党建工作的进展不是很顺利，不能满足企业发展的需要。
（三）对党建工作的重视程度不高
对于大部分的企业单位来说，党建工作仅止步于开会、集中学习、发展党员就算完成了。这样的消极思想导致了党员干部对于企业内的党建工作的积极程度不高，重视度不足。认识程度和思想重视程度的不足致使党建工作往往流于形式没能真正发挥基层党建工作的作用。同时由于重视程度的不足，使得一些领导对加强党建工作的迫切性的认识不够，对党建工作的研究指导较少，使得党建工作的进展不够快，且不适应新的形势下的发展需要。
（四）党员队伍的质量、规模要提高
一支具备优良素质和技能的党建的工作队伍是有效发展党建工作的前提，要使用思想政治的建设带来的力量。部分企业着只思考企业的经济效益而忽视了党的建设，对相关党建工作忽视党建人才的培养，党建小组的人才结构不合理，缺乏新的党建新鲜血液即人才力量，难以适应新时代的党建工作，这些原因使得企业内的党建工作落后且无效。
（五）相关制度有待完善
企业的党建正常进行需要一套完整且行之有效的相关制度。在日常的企业工作中也需要反映党建工作的影响，必须有一个完整的党建理论系统作为日常的工作支撑，可以保证党建工作的正常进行同时确保相关工作得以继续发展。对于我们的基层电力公司，尽管党的建设的工作在新时代的制度设计方面取得了一些进步成果，但同时社会正在不断发展和进步，相应的制度配套也需要随之不断变化才能满足时代的需要。同时地方的党建制度和企业日常工作在结合的过程当中产生了不配套不协调的现象，这些现象导致了党建制度没有在绩效考核中占据重要的位置，因此党建相关的工作人员，其工作的积极性与主动性受到了影响。
二、供电企业党建工作中主要解决措施
（一）转变工作观念
前文已经提到，企业对党建工作的忽视造成了很多的负面影响。经济发展的同时，传统管理观念已严重脱离时代发展目标，要求依靠科学的途径，全面升级创新党建工作。
这种创新措施和途径不只是传统的组织例会与评选先进，还要需要培育创新党政工作的思想与拓展进取精神，使用深入调研方法，总体创新政工工作分配，革新工作意识。党建活动涉及范围十分的大，不但能够规范管理公司日常业务，对该项工作引起高度关注还能防止员工出现怠慢思想，提升了党政工作质量。出于此点，要紧密结合企业发展战略、组织工作思想教育活动、高度统一党组织的向心力是在未来的企业发展之中的重点。
（二）优化工作机制
从传统的党建模式来说，一般是选择在企业当中选择先进个人作为入党候选人后入党以补充党员并维持党建活动，这种以往单调的党建模式已经不能满足新时期发展要求，尤其在会议上传达关键指示和精神的这种党建活动效果极不明显。电力公司需要开展多种多样的文化活动，像汇报表演、知识比赛等以边娱乐边学习的方式将党建精神和企业工作结合深入员工的内心，这种模式通常会因为提高了员工的学习体验和工作积极性而具有显著成效。健全的基层党政工作制度和形式，能够有效促进工作的顺利进行，在做出重大决策时，需要制定民主和监督机制，进而丰富了基层党政活动。
（三）突出党组织指导的作用
一个企业公司当中只有埋头苦干的基层人员是不够的，上层的宏观调控也十分重要。公司内部缺少科学的指导时，若想处理这类问题，供电公司首先应管理好党员，让党员可以发挥出模范带头效果；再者，供电公司还应持续扩充党员团队，维持以党员为中心，群众包围在党员身边的良性工作结构。另外，还应当定时组织党员接受学习及培训，提高党员的思想觉悟并使公司全体的理论知识得道定期检验。
（四）对党政活动的模式进行革新
新时代下的科技水平带动的信息产业飞速发展，信息交互和信息联通的模式相较于传统模式已经变得十分快速且先进。我们可以利用新型的载体进行党建活动，如：通过采用微信、微博等 APP，根据线上线下同步进行的模式，转变具体的工作情况和方式，从而促进供电公司发展目标和职工思想之间的沟通，还可以实时掌握职工的工作思路，且针对职工的思想动向，建立了党政活动内容。
（五）利用群众对管理层权力进行监督
党政工作当中十分重要的一项就是对管理层权力的监督工作，这是对企业内部成分健康、工作良性发展的有效措施。但是党员团体中部分也从事管理层工作，这就导致了监督工作当中可能出现问题，这些问题会影响到群众对于党员的信任度，对接下来的党政工作会产生极大的负面影响。对于这种情况，最好的解决办法就是发动群众的力量对党内、企业管理层进行监督。如此就要进一步优化监督机制，让群众有监督的平台，并立即做出反馈。 真正的约束权力，并有效防止了腐败行为的产生。
（六）营造良好的工作环境
工作环境的良好与否对于员工的工作积极性提高有着十分重要的影响，在企业内部营造一个良好的基层党政工作环境是十分重要的，对于这方面最好的办法就是在平时开展各种提高员工对于党政工作积极性的活动，让员工们对于当中工作更容易接受。在活动的进行过程当中还可以一并将党政方针传播给员工们。
三、结束语
供电公司的快速发展的同时我们也要专注于党政工作的进行，对党政工作的创新和改革是在时代发展下的必然趋势，这是能够有效提升员工工作积极性并使公司稳定发展的有效措施。我们党建部门一定要与时俱进，从内部着手对党政工作进行升级改进，以促进企业内部氛围融洽、使企业良性发展。
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